của Công ty Quy định Chủ tịch hội đồng quản trị có quyền ký kết hợp đồng có giá tri từ bao nhiêu đến bao nhiêu không phải thông qua hội đồng cổ đông). Và trong hợp đồng chỉ ghi: - Căn cứ vào theo các văn bản pháp luật Việt Nam hiện hành - Căn cứ vào nhu cầu hợp tác cùng phát triển vì mục đích kinh doanh lâu dài bền vững giữa hai bên Vậy hợp đồng đó
Trái phiếu công ty là một loại giấy chứng nhận nợ có kỳ hạn do các công ty phát hành. Khi đến thời hạn thì công ty phát hành phải hoàn trả cả vốn lẫn lợi tức cho người mua.
;
- Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
- Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Như vậy: doanh nghiệp khi ký hợp đồng đào tạo nghề với bạn không được thu tiền ký quỹ.
Nếu công ty không thực sự đào tạo thì có nghĩa là không phát sinh chi
Xin hỏi các luật sư câu hỏi như sau: Một nhà máy trực thuộc Công ty TNHH MTV có hành vi vi phạm pháp luật, giờ cơ quan chức năng muốn ra quyết định xử phạt vi hành chính thì phạt nhà máy hay Công ty? Theo tôi được biết nhà máy có con dấu riêng (con dấu để lưu hành nội bộ) không có tài khoản riêng mà hoạch toán qua Công ty. Phạt Công ty hay nhà
; em đã trốn bố, mẹ mà bồng bột đi thành lập công ty rồi các bác ạ. - Công ty em thành lập vào 20 / 2 / 2012, đã có chứng nhận đăng ký kinh doanh & dấu, đã có phát hành thành lập công ty lên báo (vì có nhân viên ở báo gọi mới biết), tuy nhiên em chưa thông báo lên chính quyền phụ trách về việc đó. Về mặt hóa đơn, em chưa làm hóa đơn & cũng chưa có
trình đã bàn giao, và CĐT đã thanh toán) nên kết luận các ông giám đốc A,B,C phải chịụ toàn bộ phần nợ của 2 ông đội trưởng trên là 2,7 tỷ đồng. (Bao gồm cả số tiền phát sinh nợ thời kỳ ông D làm giám đốc). Phân tích cơ cấu chi phí thực tế vào công trình thì: Vốn chi phí (Vật liệu, nhân công, máy + TTP) tại đội=82%, chi phí tại công ty =14%, lãi vay
, không cập nhật bằng cấp theo yêu cầu bổ sung phòng nhân sự thì công ty có thể phạt nhưng phải có thông báo hình thức và có biên bản họp xử lý kỷ luật đối với bạn và phải có sự tham gia của bạn.
Nếu công ty đơn phương áp dụng trừ lương bạn có thể khiếu nại đến Phòng LDTB XH quận huyện để yêu cầu can thiệp. Ngoài ra công ty giữ bằng cấp NLĐ là trái
đi của chúng tôi 1 ngày chủ nhật để bù vào ngày đã nghỉ để cho đủ công thương đối với 1 ngày nghỉ (ngày chủ nhật được tính công nhân đôi). nếu công nhân nghỉ trước và sau ngày lễ khoang 1 tuần với bất kì lý do gì chúng tôi sẽ bị phạt 1.000.000 đồng/1 ngày. - trước khi vào làm việc tại công ty tôi có đọc qua bảng quy định của công ty rằng 1 năm làm
khoản 4 của các tội với hình phạt có thể ở mức cao nhất, trung thân hoặc tử hình.
Khi quyết định hình phạt thì tòa án cũng phải xem xét các tình tiêt nhân thân của người phạm tội để giảm nhẹ trách nhiệm hình sự cho người vi phạm.!
Trong thời gian làm việc tại Công ty CP E Việt Nam Tôi và mọi nhân viên công ty buộc phải ký bản cam kết sau 1 . Trong thời gian làm việc tại Công ty: Tôi sẽ làm việc chăm chỉ, nghiêm túc, đóng góp hết sức mình vào sự phát triển chung của Công ty , tuân thủ tuyệt đối Nội quy lao động và các quy định mà Công ty đề ra . Nếu không được sự đống ý
, và phát hiện tình trạng nợ lương của công ty. Chị giới thiệu tôi vào làm cũng nghỉ vì lí do trên. Vì trong thời gian thử việc nên tôi chưa kí bất hợp đồng nào. Sau thời gian thử việc 1 tháng,công ty cũng không đề cập đến vấn đề lrar lương, hợp đồng lao động, và không có BHXH... nên tôi xin nghỉ. Ngày tôi viết đơn xin nghỉ đến ngày sếp đồng ý chấp
Doanh nghiệp muốn giải thể phải thực hiện thủ tục giải thể theo quy định của pháp luật. Doanh nghiệp như bạn nói thì không phải là giải thể mà không thực hiện báo cáo hoạt động, tùy từng lĩnh vực mà có thể bị xử phat vi phạm khác nhau: Như báo cáo thuế, kê khai thuế....
Công ty. Ngày 24/3 vừa qua, công ty này đã xảy ra vụ ngộ độc thức ăn làm 48 công nhân phải vào bệnh viện cấp cứu. Rất may, do được cấp cứu kịp thời nên số công nhân này đã ổn định sức khỏe. Xin hỏi Giám đốc Công ty X sẽ bị xử phạt như thế nào?
Công ty cổ phần không được giảm vốn điều lệ bạn a.
Vốn điều lệ được chia thành nhiều phần bằng nhau gọi là cổ phần đã phát hành của công ty, cổ đông là người sở hữu ít nhất 1 cổ phần. Cổ đông không được rút vốn đã góp bằng cổ phần phổ thông ra khỏi công ty dưới mọi hình thức, trừ trường hợp được công ty hoặc người khác mua lại cổ phần
kiến nghị lên cơ quan nào? Những tin nhắn sếp hẹn trả lương cho tôi tôi có thể lấy đó làm bằng chứng để kiến nghị được không? Vì sau khi nghỉ việc, tôi phát hiện ra mình có bầu nên từ đó tới giờ tôi ko xin việc được ở đâu nữa. Do đó kinh tế cũng rất khó khăn. Mong Luật sư giúp đỡ. Chân thành cám ơn Luật sư nhiều ạ!
Theo quy định của pháp luật, trong trường hợp NLĐ làm việc cho 2 hay nhiều đơn vị thì được quyền chọn một nơi để đăng ký BHXH. Do vậy, nếu NLĐ ko tham gia BHXH tại công ty bạn thì hai bên nên có biên bản thỏa thuận ghi nhận việc này (mục đích để làm cơ sở ghi nhận phòng khi có những tranh chấp phát sinh từ hai bên về vấn đề BHXH) và tỷ lệ 20% do
Công ty em đã hoàn thành chuyển đổi loại hình doanh nghiệp và đổi tên doanh nghiệp từ Cty TNHH thành Cty Cổ phần. Con dấu cũ đã được hoàn trả cho Công an. Tuy nhiên hiện nay Công ty em đang có một số giấy tờ phát sinh trước thời điểm được cấp con dấu mới mà chưa đóng dấu. Theo đúng quy trình thì các giấy tờ này cần phải được đóng con dấu cũ
trách nhiệm hình sự. Đối với bạn của bạn thì có thể có liên quan, có thể được xác định là đồng phạm nếu vụ án được khởi tố.
Đối với trách nhiệm dân sự, trong một chừng mực nào đó, có thể bạn sẽ phải chịu trách nhiệm liên đới trong khoảng thời gian từ năm 2010 đến tháng 7/2011 nếu có những sự kiện pháp lý và hậu quả pháp lý phát sinh trong khoảng
nữa lấy 45 triệu của công ty tiêu xài , không có khả năng hoàn trả và đã nghỉ việc. Hỏi trong trường hợp này nhân viên đó phạm tội gì? mức phạt tù bao nhiêu năm? Công ty mẹ ở nước ngoài muốn khởi kiện để lấy lại số tiền đó trình tự như thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Ký hợp đồng với người không phải là người đại diện của công ty có hiệu lực không?
10:35 | 29/08/2016
