Theo quy định Luật BHXH năm 2014 bổ sung quy định lao động nam có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ sản. Tuy nhiên, hiện nay chưa có hướng dẫn cụ thể về thủ tục, hồ sơ giải quyết chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con. Các trường hợp phát sinh cụ thể sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi khi có hướng dẫn.
Thưa luật sư, 1. Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài được gần 8 năm, nhưng vừa qua công ty có yêu cầu cho tôi nghỉ việc với lý do thay đổi cơ cấu và có thỏa thuận là sẽ hỗ trợ cho tôi 1 khoản trợ cấp nhưng với điều kiện là tôi phải viết đơn tự xin nghỉ. Tuy nhiên, sau khi đã gửi đơn tôi mới xem xét lại luật lao động và phát hiện ra rằng
lãi phạt đóng chậm cho cá nhân tôi và có đơn cam kết trả hết nợ BHXH cho toàn công ty vào thời gian tháng 2 năm 2014 để xin chốt sổ BHXH cho tôi nhưng không được cơ quan BHXH chấp nhận. Vậy tôi phải làm cách gì đẻ lấy lại sổ BHXH đươc ạ chẳng lẽ vì tại công ty cũ nợ BHXH mà cá nhân tôi mất trắng quyền lợi (mặc dù dã đóng hết tiền cho riêng tôi đến
Chào luật sư! Xin phép được hỏi luật sư về việc GĐ tôi cho nghỉ liền 1 lúc 04 công nhân như sau có đúng luật không? (Công ty tôi là công ty TNHH với 100% vốn nước ngoài, GĐ người Trung Quốc) Tháng 12/2012 Công ty tôi có phát hiện mất nguyên liệu trong sản xuất, ước tình của GĐ lên tới 1 tấn hạt nhựa. Điều này làm cho ông rất tức giận. Khoảng
không có biên bản bàn giao lại công việc cho tôi. - Trước đây công việc phụ trách các phương án kinh doanh nhập khẩu uỷ thác của công ty là do một người khác (đã nghỉ việc phụ trách) sau khi họ nghỉ thì công ty không có ai đảm nhiệm được vì vây giám đốc bảo tôi theo dõi tiếp (không có văn bản giao việc), và khi phát sinh hợp đồng nào tôi đều trình và
Chào luật sư, Hiện tại Cty e đang tranh cãi v/v NV nghỉ việc không báo trước với mức phạt và bồi thường khác nhau, nhờ Luật sư tư vấn giúp: NV hợp đồng 3 năm chưa hết hạn thì nghỉ việc, ngày 08/12/13 viết đơn và nghỉ ngay hôm đó. Cty bắt bồi thường 1/2 tháng lương và 30 ngày lương do không báo trước, như vậy đúng hay sai? Đơn có nêu lý do hoàn
gian 30 ngày (do hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng có thời hạn) đồng thời tôi cũng đã bàn giao hoàn thành các công việc cho công ty cũng như tài sản công ty. Nhưng sau khi hoàn thành các thủ tục này công ty có thông báo với tôi là tôi sẽ bị phạt với số tiền khoảng hơn 38 triệu do tôi tham gia đào tạo nội bộ của công ty. Trong trường hợp tham gia
Chào các anh. Muốn thành lập thừa phát lại mình cần những hồ sơ gì ? thủ tục ra sao? Mong các anh hướng dẩn cho vì tại đia phương có nhu cầu thừa phát lại rất lớn. Cám ơn trước các anh
việc phát sinh hay chứng từ khống phải kiểm tra kỹ và làm rõ tại cơ quan công an.
2. Hành vi hăm dọa, đòi tiền là trái pháp luật nên tố cáo cơ quan công an làm rõ để có biện pháp ngăn chặn.
3. Công ty anh cũng phải có thông báo về trường hợp này tức là ý kiến của người đại diện pháp luật nếu người này đến làm việc tại công ty. Nếu chỉ là
.
Thời hiệu khởi kiện ra toàn án là 1 năm kể từ ngày phát sinh tranh chấp.
Hồ sơ khởi kiện bao gồm:
- Đơn khởi kiện;
- Hợp đồng lao động; các chứng cứ chứng minh sai phạm của người sử dụng lao động.
- Giấy tờ nhân thân của người khởi kiện như: chứng minh nhân dân/hộ khẩu (bản sao chứng thực).
Tòa án có thẩm quyền là tòa án nhân
.
- Ra quyết định đình công.
- Tiến hành đình công.
Nếu như đáp ứng đủ các điều kiện trên thì là một cuộc đình công hợp pháp.
Thứ hai, Điều 212, Bộ luật Lao động quy định những trường hợp đình công bất hợp pháp sau:
- Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
- Tổ chức cho những người lao động không cùng làm
Căn cứ vào Điều 215 Bộ Luật lao động năm 2012 về những trường hợp đình công bất hợp pháp:
"1. Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
2. Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động đình công.
3. Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức, cá
Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2012
Đình công là Sự ngừng bộ phận hoặc toàn bộ quá trình sản xuất, dịch vụ do tập thể những người lao động cùng nhau tiến hành với yêu sách người sử dụng lao động phải thực hiện đúng nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động hoặc làm thỏa mãn những yêu sách và các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động. Là
riêng trong trường hợp pháp luật quy định phải có giấy phép thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến hai năm:
a) Đã bị xử phạt hành chính về hành vi này hoặc đã bị kết án về tội này hoặc về một trong các tội quy định tại các điều 153, 154, 155, 156, 157
Trong điều này có ghi rằng: 1. Người nào kinh doanh không có đăng ký kinh doanh, kinh doanh không đúng với nội dung đã đăng ký hoặc kinh doanh không có giấy phép riêng trong trường hợp pháp luật quy định phải có giấy phép thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng hoặc phạt cải tạo không
trực tiếp đầu tư xây dựng nhà ở bằng vốn ngân sách nhà nước, công trái quốc gia, trái phiếu, vốn hỗ trợ phát triển chính thức, vốn vay ưu đãi của các nhà tài trợ, vốn tín dụng đầu tư phát triển của Nhà nước hoặc đầu tư xây dựng theo hình thức hợp đồng xây dựng - chuyển giao trên diện tích đất được xác định để xây dựng nhà ở phục vụ tái định cư theo
Tranh chấp thương mại là tranh chấp phát sinh do việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng hợp đồng trong hoạt động thương mại. Tranh chấp thương mại thực chất là tranh chấp hợp đồng. Đây là các tranh chấp tài sản phát sinh trong quá trình thực hiện hoạt động thương mại và luôn thuộc quyền tự định đoạt của các bên tranh chấp.
(không theo đúng thủ tục quy định giống như đối với khám xét chỗ ở), bóc trộm xem rồi dán trả lại, nghe trộm điện thoại... Trường hợp xem một bức thư hoặc điện báo bỏ ngỏ thì không phải là xâm phạm bí mật thư tín, điện báo.
Đối với tội phạm này, Điều 121 - Bộ luật hình sự quy định hình phạt là cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù
Người ngồi trên xe máy đội mũ bảo hiểm mà không cài quai bị phạt bao nhiêu?
16:22 | 29/08/2016
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
