Tra cứu hỏi đáp Thi hộ

Tôi là công nhân của Công ty may X. Vừa qua, khi biết tôi bị nhiễm HIV, sợ để tôi tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất của Công ty nên Giám đốc Công ty X đã chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Xin hỏi việc Giám đốc Công ty X chấm dứt hợp đồng lao động với tôi như trên có đúng quy định của pháp luật không? Nếu không đúng thì

Người lao động công ty tôi bị bắt giam vào tháng 6/2014. Công ty có làm quyết định tạm hoãn hợp đồng từ tháng 6/2014 đến tháng 8/2014, nhưng sau khi người lao động này bị bắt giam thì Công ty  không có thông tin gì về người lao động này dù công ty đã nhiều lần liên hệ với công an để xin quyết định tạm giam giữ điều tra. Tháng 01/2015 gia đình

Kính gửi Luật sư, Công ty em đang có dự án cần nhân công làm cỏ. Tiền lương trả cho 1 nhân công là 2.5 triệu đồng 1 tháng. Nhân công đó đề nghị được làm ca và tiến cử thêm một người làm cùng. Số tiền họ hưởng là 1.25 triệu 1 tháng.  Nhân công không cần đóng bảo hiểm xã hội, không muốn đóng thuế thu nhập cá nhân. Phía bên em cũng không muốn đóng

Việc các Công Ty  chấm dứt hợp đồng lao động  trái pháp luật là sai ( tự ý cho công nhân nghỉ việc khi họ không bị vi phạm nào và công ty cũng không rơi vào tình trạng thu hẹp dây chuyền sản xuất  ....vì CT vẫn nhận công nhân mới vào làm và công ty không ngừng mở rộng ...) ,nhưng tại sao các Công Ty vẫn vi phạm ? Nộp đơn ra Toà án thì gặp nhiều

-Tôi vào làm công ty Sóng Nhạc ngày 03/09/2013, sau 2 tháng thử việc thì kí hợp đồng chính thức 12 tháng vào ngày 03/11/2013. Nhưng sau 12 tháng làm việc tức là vào ngày 03/11/2014, không thông báo tôi chấm dứt hợp đồng lao động. Vào ngày 11/11/2014, thông báo tôi công ty không kí hợp đồng lao đồng nữa với lý do công ty cơ cấu lại nhân sự nên

Xin luật sư và diễn đàn hỗ trợ dùm tôi. Tôi có 1 đứa em trai được Doanh nghiệp Viễn Thông thuê vào làm việc tại doanh nghiệp theo hợp đồng thời vụ 3 tháng với công việc cụ thể là vác thang, sửa chữa, lắp đặt thuê bao. và công việc này đã làm liên tục từ năm 2009 đến nay, cứ mỗi 3 tháng là ký lại hợp đồng với mức lương là 60.000-80.000 /ngày

Hiện nay gia đình tôi có xẩy ra tranh chấp về chia tài sản thừa kế (không có di chúc). Vậy xin luật sư cho biết quy định của pháp luật về chia thừa kế theo pháp luật ra sao. Người được thừa kế theo pháp luật như thế nào. Nếu con của người có tài sản để lại mà chết thì cháu được thừa kế như thế nào.

Khi kết hôn, vợ tôi nhập hộ khẩu về gia đinh tồi. Do mẫu thuẫn chúng tôi đã thuận tình ly hôn vào tháng 8 năm 2009. Sau đó, vợ tôi về nhà cha mẹ đẻ sống. Tôi có đến Công an xã yêu cầu xóa tên vợ tôi trong hộ khẩu nhưng Công an xã từ chối. Công an xã trả lời tôi như vậy có đúng không?

Năm 2006, tôi kết hôn nên đã nhập hộ khẩu vào gia đình nhà chồng ở Bình Dương. Tuy nhiên, hiện nay tôi và chồng đã ly dị, tôi muốn xin tách khẩu khỏi gia đình nhà chồng và nhập lại hộ khẩu vào gia đình nhà tôi (Nam Định). Luật sư cho tôi hỏi, như vậy có được không ạ? Thời hạn giải quyết là bao lâu?

Tôi và vợ tôi hiện ly thân đã lâu.chúng tôi có đứa con trai đến 8/10 là tròn 4 tuổi.hiện hộ khẩu vợ tôi ở việt trì hộ khẩu của tôi ở hòa bình vậy giờ tôi và vợ muốn chuyển khẩu của con trai tôi về với tôi có được không và thủ tục làm nhu thế nào.vợ chồng tôi vẫn chưa ly hôn chỉ muốn chuyển riêng khẩu của con trai về với tôi thôi .

Chúng tôi cưới nhau cuối năm 2011. hiện không còn chung sống với nhau nữa. Vợ tôi ở hà nội, tôi ở tp. hcm. chúng tôi đã sống như vậy từ sau khi cưới. nay tôi muốn ly hôn. Vì cuộc hôn nhân không có mục đích, vợ chồng tôi cãi nhau liên tục. Chúng tôi hiện trưa có con chưa có tài sản gì chung. bây giờ tôi viết đơn ly hôn thì thời gian khoảng bao

Em 23 tuổi, ba em muốn em đi qua mỹ nên đã ghép em và họ em (tên thái) lấy nhau vào năm 2011,  nhưng bây giờ năm 2014  em không muốn qua bên mỹ nữa, kể từ lúc đăng ký kết hôn tới nay em không có sống chung với  thái .  em ở vũng tàu còn thái ở long an, hộ khẩu của em cũng được chuyển về dưới long an luôn, em muốn ly hôn nhưng Thái lại ko chịu