xuất, buôn bán hàng cấm, hàng giả; quản lý lao động ngoài nước thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 02 năm.
Vi phạm hành chính là hành vi trốn thuế, gian lận thuế, nộp chậm tiền thuế, khai thiếu nghĩa vụ thuế thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật về thuế;
b) Thời điểm để tính thời hiệu xử phạt vi phạm
ăn cướp thì có tinh thần lao ra hỗ trợ, nhưng đoạn đường ấy không cho phép người đi bộ băng qua đường (có "con lươn" to ở giữa), đoạn đường cho phép chạy với tốc độ 60km/h, tôi chạy sát mép bên phải để tiện đuổi bắt, tri hô bắt cướp. tôi có đầy đủ giấy tờ hợp lệ khi tham gia giao thông: giấy phép lái xe mo6to, xe có giấy tờ, bảo hiểm và phí đường bộ
Tôi xin phép được hỏi Luật sư như sau: A một mình đi xe máy thì bị B điều khiển ô tô lấn đường tông chết tại chỗ, kết quả khám nghiệm hiện trường xác định là lổi chính do người B điều khiển ô tô. Tại thời điểm tai nạn xẩy ra, A có vợ đang mang thai và một con 5 tuổi. Vậy: - Mức bồi thường do bên B bồi thường cho A là 100 triểu (trong
đến phần giữa xe tải. Cùng lúc đó chiếc môto do người Mèo điều khiển lao vào giữa xe em và xe tải làm 1 người thiệt mạng và 1 người ngồi sau bị thương nhẹ. Sau khi tai nạn xảy ra em vẫn bình tĩnh bảo người nhà giữ hiện trường còn em thì đưa 1 cháu nhỏ (Ngồi sau xe moto đi cấp cứu). Chăm sóc ở bệnh viện. Kết quả là cháu bé bị xây sát nhẹ ở phần chân
, nhưng họ lại bảo họ không can thiệp, để các chú công an tự làm. Và cháu muốn hỏi một vấn đề nữa là nễu cháu sai hoàn toàn, thì cháu phải bồi thường như thế nào ạ? Người cháu đâm phải là một bà 62 tuổi, có 7 người con đã ra ở riêng, hiện bà ở cùng chồng và nuôi 1 người con trai bị nghiện, gia đình họ bảo bà là lao động chính trong gia đình, hiện bà làm
làm nổ lốp dẫn đến xe bị mất lái lao vào dải phân cách làm 02 bố con ông C bị ngã văng xuống đường chấn thương nặng. Kết quả giám định tỷ lệ thương tật của ông C là 50%, anh A là 45%. Sau khi vụ tai nạn xảy ra, cơ quan Công an đã vào cuộc điều tra và B đã bị bắt giữ. Xin hỏi hành vi của B phạm tội gì? Mức hình phạt đối với tội này được quy định như
Chào Luật sư! Tháng 12/2012 em tôi chạy xe thuê cho công ty (không có hợp đồng lao động, chỉ có biên bản giao nhận xe) có gây tai nạn giao thông tại Bình Thuận, nạn nhân đang đậu xe sữa chữa (không có báo hiệu ngừng sửa chữa), lúc gây tai nạn thì bị bể kiếng chiếu hậu nên em tôi không biết là mình đã gây tai nạn, dự định đi tới cửa hàng sửa
, đi ra tới vạch trắng, sắp ra làn đường dành cho xe ô tô chạy. Từ đằng sau, 1 xe tải dang chạy tới và lấn sát vào xe của chống tôi, và kết quả là không còn đường nào để tránh nên chồng tôi đã quẹt nhẹ vào cánh tay ông láo 82 tuổi. Vì đi với tốc độ chậm nên chồng tôi kịp chống tay xuống khi té, chỉ bị trầy xướt nơi chân, ko đáng kể. Về phần ông lão
Công ty chúng tôi có 1 trường hợp bị tai nạn giao thông; Mặc dầu giờ kết thúc làm việc ở công ty chúng tôi là 4h30 chiều nhưng ngày đó do trời bão công nhân xin về phép sớm hơn cụ thể là 2h30 để chống bão. Trên đường về thì họ bị tai nạn lúc 2h40 chiều; như vậy thì thời gian trên có xem là thời gian hợp lý để làm chế độ tai nạn cho công nhân
nặng. Bị biến dạng hết cánh cửa và vỏ xe. Còn người điều khiển xe máy drema mới có 16 tuổi chưa có bằng lái không đội mũ bảo hiểm xe lại đi mượn. Sau cú va chạm tôi đã gọi taxi đưa ng lái xe máy đến bệnh viện và làm kết quả chụp chiếu. Bác sĩ kết luận ko có ảnh hưởng gì đến não bộ tất cả hoàn toàn bình thường. Do bị sưng lớn ở đầu và vùng mặt nên ng
không biết sự thật đúng sai thế nào? Mà bên gây tai nạn là dân lái xe nên họ đã chạy trước công an, sửa đi sự chính xác của sự việc cũng nên. Sau đó công an đã kết luận sự việc cũng do anh trai tôi đi quá tốc độ và đi không đúng ( khi qua ngã ba, ngã tư xe phân phối nhỏ phải nhường đường cho xe lớn hơn). Nhưng xe ô tô đi với tốc độ cũng có vừa phải đâu
Thưa luật sư, mong luật sư tư vấn cho nghi vấn của tôi về luật quy định đối với hợp đồng. Em gái tôi là tạp vụ ở cơ quan nhà nước, thời gian gần 4 năm và đã được kí hợp đồng dài hạn, có tham gia bhxh bắt buộc. Nhưng thời gian gần đây đã bị cắt hợp đồng, chuyển sang kí hợp đồng mùa vụ 3 tháng va bhxh thì chuyển sang tự nguyện. Vậy vấn đề đặt ra
Tôi đóng BHTN được 55 tháng và được hưởng trợ cấp thất nghiệp là 6 tháng. Tôi đăng ký BHTN ngày 20/8/2013 và được hẹn trả kết quả ngày 18/9/2013. Nhưng nay tôi có việc làm ở cty mới vào ngày 25/8/2013 nhưng là thử việc chứ không ký hợp đồng vậy nếu như tôi làm ở đây được đến khi kí hợp đồng lao động và xin hưởng trợ cấp thất nghiệp cho những
từ ngày 02/01/2013, theo luật lao động thì tôi được nghỉ chế độ là 06 tháng, đến ngày 02/7/2013 là tôi đi làm. Theo chế độ thì sau khi hết thời gian nghỉ thai sản tôi được nghỉ dưỡng sức là 7 ngày (do sinh phải phẫu thuật). Bên công ty tôi đã làm hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh cho tôi từ ngày 01/7/2013 đến ngày 07/7/2013, sau thời gian hẹn trả kết
1/ Hiện nay thì em đang làm việc cho cty TNHH Việt Phú BD, tổng thu nhập của em 2,7 triệu/tháng. Hiện nay thì đã hết hợp đồng lao động (HĐLĐ) gần 2 tháng phía cty thì cho gia hạn hợp đồng thêm 3 tháng, chỉ còn 1 tháng 09 ngày nữa là hết phụ lục hợp đồng. nhưng sau khi hết HĐLĐ hơn 1 tháng thì phía cty không nói gì về việc hết hạn HĐLĐ và có
in tư vấn giúp trường hợp như sau của em tôi: Năm 2005, em tôi nghỉ việc không báo trước tại Cty TNHH Sản Xuất- Thương Mại Minh Nghệ, do trước đó em vào Cty làm việc khi chưa đủ tuổi Lao động theo luật định. Do không biết Cty vẫn mở sổ BHXH cho mình, nên khi sang Cty Giày Da An Lộc, đã mở thêm một Sổ BHXH mới. Hiện nay, em tôi đang làm tại Cty
Xin chào luật sư Tôi đang làm hợp đồng tại một cơ quan nhà nước và hưởng 85% mức lương đối với công việc đó, và kết thúc thời gian thử việc 1 năm, theo điều 27 bộ luật lao động năm 2012 thì thời gian thử việc với những công việc cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên ko đc quá 60 ngày, và theo điều 28 mức lương thử việc ít nhất bằng 85
Xin chào luật sư ! Tôi vào cty mới làm việc từ đầu tháng 6/2012 hợp đồng lao động có thời gian là 1 năm đến tháng 6/2013, nhưng đến nay là tháng 9/7/2013 quá hạn hơn 1 tháng mà cty chưa chịu ký tiếp hợp đồng mới và buộc tôi chấm dứt hợp đồng (lý do cty giảm biên chế), cty làm vậy có đúng không? Trường hợp này tôi có được bồi thường không? Xin
Tôi hiện là cán bộ phụ trách BHXH của một công ty, tôi thấy việc cấp sổ mới cho người lao động theo qui định hiện nay của cơ quan BHXH gây rất nhiều khó khăn cho chúng tôi. Nay, đề nghị cơ quan bảo biểm nói rõ qui trình và hồ sơ cần thiết để được cấp sổ trong các trường hợp sau: Người lao động đã có số sổ ở đơn vị cũ nhưng đã rút BHXH một lần
Vợ tôi là giáo viên tại 1 trường THCS, vừa tham gia BHXH và BHYT. Vừa qua, trong thời gian mang thai, bị động thai nên được bác sĩ chỉ định nghỉ tổng cộng 30 ngày. Sau đó, bệnh viện Từ Dũ kết luận là có 1 thai chết lưu (vợ tôi song thai) nên cơ quan giải quyết cho nghỉ tiếp 20 ngày. Xin hỏi trong trường hợp này, vợ tôi được hưởng những chế độ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
