Đề nghị Luật sư cho biết, các thực phẩm chưa có quy chuẩn kỹ thuật có phải công bố phù hợp với quy định về an toàn thực phẩm hay không và nếu có thì được pháp luật quy định như thế nào (Nguyễn Thu Thanh).
Em đã thôi việc ở cty cũ nhưng công ty vẫn chưa thanh toán phần lương 2 tháng còn thiếu cho em. Công ty cũ cứ đưa hết lý do này nọ và hẹn hết lần này lần khác nhưng vẫn chưa trả. Luật sư tư vấn giúp em làm cách nào để đòi được lương và nếu không giải quyết được thì em khởi kiện như thế nào và đơn khởi kiên bao gồm những nội dung gì?
đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
5. Được gia hạn Hợp đồng lao động hoặc ký kết Hợp đồng lao động mới phù hợp với quy định pháp luật của nước tiếp nhận người lao động;
6. Trả tiền dịch vụ và hoàn trả tiền môi giới (nếu có) cho doanh nghiệp dịch vụ;
7. Ký quỹ hoặc giới thiệu người bảo lãnh theo thoả thuận với doanh nghiệp
UBND huyện trả lời, UBND huyện đã uỷ quyền cho UBND xã giải quyết. Sau đó, chị Na đã đến UBND xã đề nghị cấp giấy chứng nhận nói trên. Vậy, cán bộ UBND xã xử lý trường hợp này như thế nào?
Xin kính chào Luật sư, Em có câu hỏi xin Luật sư tư vấn giúp: Hiện tại Công ty em đang chi trả lương cho nhân viên theo vị trí công việc và có đăng ký thang bảng lương với SLD. Tuy nhiên khi thực hiện việc chi trả lương có trường hợp bên em chưa rõ : Nhân viên A tuyển vào công ty em ở vị trí công việc đòi hỏi trình độ đại học, và theo thang
về cơ quan nào của huyện Vĩnh Linh, Quảng Trị 2) Việc trả lượng mới muộn này có vi phạm luật lao động hay không? Và nếu có thì vi phạm vào điều luật nào? 3) Tôi có thể khởi kiện cơ quan chịu trách nhiệm việc trả lương, và yêu cầu đền bù được không? Kính mong luật sư tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cám ơn
đến những tháng cuối năm chỉ còn 50%, bước sang những tháng đầu năm 2014 còn thấp hơn, thậm chí có nhiều người chỉ nhận được 700.00 – 800.000 đồng mỗi tháng. Hỏi công ty áp dụng hình thức trả lương và mức lương như vậy có đúng không? Nếu vẫn tình trạng ngừng việc kéo dài chúng tôi mong muốn được thực hiện mức lương chờ việc là 70% như trước đây có
xin chào quý sở, tôi có một câu hỏi kính nhờ quý sở cho lời giải đáp giúp tôi, cụ thể như sau: theo tôi được biết UBND thành phố hàng năm rót kinh phí để hoạt động trung tâm văn hóa - thể thao xã và theo quy chế hoạt động của trung tâm là hàng tháng chi trả lương hoặc phụ cấp hỗ trợ đối với cán bộ kiêm nhiệm, chuyên trách phụ trách chuyên môn
Việc trả lương cho người lao động trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp được giải quyết như thế nào?
Trước đây tôi góp cổ phần trong một doanh nghiệp. Trong quá trình hoạt động doanh nghiệp gặp khó khăn, tôi đã chấp nhận dùng quyền sử dụng đất của mình để bảo đảm cho nghĩa vụ vay vốn ngân hàng của công ty. Hiện nay, công ty hoạt động không hiệu quả dẫn đến giải thể và không thực hiện nghĩa vụ trả lãi hàng tháng cho ngân hàng nên ngân hàng làm
hoàn cảnh hiện tại của doanh nghiệp nên người bạn đó đã thống nhất với tôi để tôi vay lại số vốn góp đó vô thời hạn và sẽ trả lãi theo lãi suất ngân hàng. Sau 4 tháng, chúng ta đã trả được một nửa số vốn nhưng hiện giờ không còn khả năng kinh tế để thanh toán số vốn còn lại cho người bạn đó được. Vậy tôi có vi phạm pháp luật không? Tôi có thể yêu cầu
Cơ quan BHXH có trách nhiệm thanh, quyết toán các chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động khi họ nghỉ ốm, sinh con... Thời gian người lao động làm việc tại đơn vị do đơn vị tính và chi trả theo ngày công hoặc theo sản phẩm.
Công ty nơi em làm việc từ tháng 3-2015 đến nay, theo như trong hợp đồng, sẽ thanh toán lương vào mùng 5 hằng tháng. Nhưng tới ngày lãnh lương thì công ty lại thông báo lý do là do tiền chuyển về không kịp thời nên tiền lương của công nhân viên sẽ được chi trả như sau: sẽ cho mỗi người ứng 1 triệu hoặc trả trước 50%, phần còn lại sẽ chi trả
rất rất nhiều PG lên án. "Lần trước Vân hẹn thanh toán trong vòng tư 5 - 9/1 vì Diana hẹn thanh toán vào 31/12. Tuy nhiên đến nay vẫn còn một số trục trặc giấy tờ nên việc thanh toán chưa xong." Thêm vào đó, người này còn cho hay là bên DIANA cũng sẽ chưa trả mà công ty SOHO sẽ trả 1 chút ít cho chúng tôi. Chúng tôi là PG, đi làm chưa bao giờ ngày
Doanh nghiệp tôi có một số công nhân nam có giấy triệu tập đi huấn luyện ngạch dự bị 15 ngày/năm. Vậy trong thời gian này, doanh nghiệp có phải trả lương cho người lao động? Công ty TNHH Lam Phong, Long Thành, Đồng Nai (ngoc***@yahoo.com)
tháng 13 năm 2014 cho tôi như điều khoản trong HDLD dù tôi làm đủ nguyên năm 2014. Tôi có email hỏi Tổng Giám Đốc lý do vì sao không trả lương tháng 13 cho tôi thì ông ta lại không trả lời email của tôi. Vậy xin nhờ luật sư tư vấn giúp tôi trong trường hợp này nếu tổng giám đốc cứ im lặng như thế thì tôi có thể khiếu nại yêu cầu công ty A thanh toán
Chào Luật sự :xin ls từ vấn giúp em về trường hợp sau, Cty nơi em làm việc từ tháng 3/2015 đến nay theo như trong hộp đồng sẽ thanh toán lương vào 5 tây hàng tháng nhưng tới ngày lãnh lương thì Cty lại đánh thông báo lấy lý do là do tiền chuyển về không kịp thời nên tiền lương của công nhân viên sẽ được chỉ trả như sau:sẽ cho mỗi người ứng 1
Trường hợp người lao động trong cùng một thời gian được các cơ sở y tế khám và cùng cấp các giấy tờ để làm cơ sở thanh toán chế độ ốm đau do tổ chức BHXH trả, thì chỉ được hưởng một trong những giấy chứng nhận có thời gian nghỉ dài nhất.
Tiến sỹ, Luật sư Vũ Thái Hà - Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội - trả lời:
Các quyền và nghĩa vụ cơ bản của cơ sở sản xuất thực phẩm được quy định tại Điều 7 Luật An toàn thực phẩm (có hiệu lực từ ngày 1-7-2011), cụ thể như sau: Tổ chức, cá nhân sản xuất thực phẩm có quyền: 1) Quyết định và công bố các tiêu chuẩn sản phẩm do mình sản xuất, cung
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
