Tra cứu hỏi đáp Điều tra tai nạn lao động

Phạm nhân vào trong trại giam thực hiện chế độ lao động là 1 việc rất tốt, nhưng nếu kết quả lao động của phạm nhân không được thực hiện phù hợp thì dẫn đến mâu thuẫn của các phạm nhân đối với nhà nước. Vậy theo quy định pháp luật thi hành án hình sự mới nhất thì kết quả lao động của phạm nhân được sử dụng như thế nào?

Trong trường hợp NLĐ bị tai nạn ngoài nơi làm việc; NLĐ đã được mua bảo hiểm tai nạn (bảo hiểm thương mại) thì ai có trách nhiệm phải bồi thường, chi trả trợ cấp cho NLĐ bị tai nạn lao động? Nếu NLĐ không được tham gia BHXH, BHYT thì ai phải chịu trách nhiệm giải quyết chế độ cho NLĐ?

Tôi bị tai nạn phải nằm viện điều trị 3 tháng. Trong thời gian này tôi có muốn dừng đóng BHXH có được không?

Công ty tôi làm có trụ sở và đóng BHXH ở Bình Dương. Công ty cử tôi đi sửa máy cho công ty khách hàng ở tỉnh Đồng Nai thì bị xe tải tông trong giờ làm việc. Kết quả giám định tỷ lệ thương tật là 78%. Công ty nói rằng tôi không được hưởng trợ cấp TNLĐ vì ngoài phạm vi làm việc của công ty và công ty không phải đền bù

Công ty tôi có kí HĐLĐ thời vụ 6 tháng với nhân viên A, làm việc được 2 tháng thì nhân viên bị tai nạn trên đường đi làm và kết luận là tai nạn lao động. Cty tôi đã chi trả chi phí khám chữa bệnh và trả lương theo qui định của PL, nhân viên đang gửi hồ sơ đi giám định và cuối tháng 7 có kết quả. cuối tháng 6 là HĐLĐ

Xin chào ban biên tập, tôi đang tìm hiểu các quy định về hoạt động phòng thủ dân sự. Anh chị cho tôi hỏi trách nhiệm của Bộ Quốc phòng trong hoạt động phòng thủ dân sự được quy định như thế nào?

Tôi Là thợ sửa máy cơ khí và làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhưng thời gian gần đây công ty lấy lý do là gặp khó khăn và đã điều động tôi sang làm một công việc khác trái với ngành nghề, nhưng tôi vẫn chấp nhận và không có ý kiến gì. Khi tôi tới nhận công việc mới thì người phụ trách đã

Em hiện đang làm ở công ty chén dĩa Phú Thành thuộc huyện Hóc Môn TP.HCM, khi em vào làm thì công ty có làm cho em hợp đồng học việc 3 tháng. Sau 3 tháng công ty mới ký hợp đồng chính thức em làm đuợc gần 1 tháng em muốn nghỉ vậy có phải thông báo cho công ty không nếu có thì thông báo trước mấy ngày, cần phải viết

Ban biên tập cho tôi hỏi. Nếu người đi khám sức khỏe được cấp sổ khám chữa bệnh (trên sổ có ghi rõ thời gian khám) nhưng vì không có bệnh nên không phải nhập viện và điều trị. Vì đã phải nghỉ việc để đi khám bệnh. Thì có được sử dụng sổ khám chữa bệnh để giải quyết hưởng chế độ ốm đau? 

Chồng em điều trị tại bệnh viện tư, trong trường hợp chồng em khám chữa bệnh tại các bệnh viện tư nhân không ký hợp đồng với cơ quan Bảo hiểm xã hội thì có được BHXH chi trả chế độ?

Em đang làm việc tại công ty, HĐ lao động có thời hạn 2 năm và em đang trong thời gian nghỉ thai sản. Em muốn sau sinh nghỉ việc hẳn ở công ty thì trong thời gian này em có thể nộp đơn xin nghỉ việc và phía công ty có giải quyết cho em không? Như vây em có vi phạm luật lao động không?

Nhờ luật sư tư vấn giúp đỡ. Mẹ mất sớm, gia đình khó khăn ba có vay mượn nợ người khác 50 triệu nhưng ba đột ngột qua đời vì tai nạn giao thông, vậy cho em hỏi con cái có trách nhiệm phải trả không ạ?

Chào ban biên tập, tôi tên Lê Trung Nghĩa, Tôi bị tai nạn tại công trường lúc đang làm việc, phải nằm viện điều trị 02 tháng, tôi muốn hỏi tôi có được xem là tai nạn lao động không?. Trong thời gian này tôi có muốn dừng đóng BHXH có được không?

Trong xóm tôi có một đứa thanh niên 18 tuổi phạm tội giết người bị Tòa án tuyên phạt 12 năm tù. Thằng bé này từ nhỏ rất hiền lành không hiểu vị sao lại bồng bột gây nên tội lớn như thế. Gia đình nó cũng đã bồi thiệt hại cho nạn nhân. Tôi có chút thắc mắc là điều kiện tha tù trước hạn? Xin ban biên tập giải đáp giúp

Nhân viên công ty tôi bị tai nạn lao động và từ chối khám chữa bệnh tại nơi đăng ký KCB ban đầu theo BHYT. Nhân viên này đòi thực hiện khám tại bệnh viện quốc tế và chi phí điều trị cao hơn rất nhiều. Xin hỏi, công ty tôi có phải chi trả chi phí khám chữa bệnh tại bệnh viện quốc tế cho NLĐ này không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.

Tôi nhận được lệnh gọi đi nghĩa vụ quân sự khi đang ký hợp đồng lao động với công ty. Công ty biết tôi phải đi nghĩa vụ quân sự nên đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với nhân viên đi nghĩa vụ quân sự có vi phạm? Chân thành cảm ơn!