Tôi là hiệu trưởng của một trường công lập. Ở trường tôi có một giáo viên đang làm việc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên một năm nay giáo viên này bị ốm đau không đi dạy được. Vậy nếu nhà trường thực hiện chấp dứt hợp đồng lao động thì có bị vi phạm pháp luật hay không? – Huỳnh Thế Long (huynhthelong***@gmail.com).
Tôi là giảng viên của một trường đại học công lập. Vừa qua tôi làm đơn xin nghỉ việc nhưng không được hiệu trưởng nhà trường chấp thuận. Vậy tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? - Trần Phương (tranphuong***@gmail.com)
* Trả lời:
Theo Điều 14 Thông tư số: 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức, hướng dẫn việc chấm dứt hợp đồng làm việc trong trường hợp viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác như sau:
Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan
Tôi hiện đang là giảng viên theo chế độ hợp đồng dài hạn của một trường đại học công lập. Vừa qua, tôi nộp đơn xin thôi việc nhưng không được hiệu trưởng đồng ý. Xin được hỏi như vậy có đúng không? – Nguyễn Thanh Minh (nguyenthanhminh***@gmail.com).
Tôi là giáo viên của một trường cao đẳng nghề ở Hà Nội. Mấy năm gần đây, trường tuyển sinh rất khó nên có ít học sinh, sinh viên. Giáo viên chúng tôi không đủ giờ để dạy. Xin được hỏi nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhà trường thì tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? - Ngô Hoàn (ngohoan***@gmail.com).
Tôi có một căn nhà hiện chưa sử dụng, nên muốn cho người nước ngoài thuê. Vậy, điều kiện để người nước ngoài được thuê nhà ở tại Việt Nam là gì? Hợp đồng cho thuê nhà ở mà bên thuê là người nước ngoài cần có những nội dung nào? Bên cho thuê có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không?
theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương.
- Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ.
Như
Em đã ký hợp đồng lao động 1 năm với Cty CP Đầu tư Giáo dục từ ngày 1.3.2014-1.3.2015. Nhưng đến 15h ngày 11.7, người quản lý có gọi em đến và chấm dứt hợp đồng mà không báo trước với em. Đến ngày 5.8, em lên để nhận lương thì người quản lý nói rằng em không làm hết trách nhiệm là bàn giao lại công việc, nên em chỉ nhận được lương của 10 ngày
động để làm nghĩa vụ quân sự; Hết hạn hợp đồng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; bị sa thải; nghỉ hưu; chết.
- Các trường hợp được thanh toán tiền bồi dưỡng do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép:
Cán bộ, công chức đang
GD&TĐ - Tôi là giáo viên được ký hợp đồng lao động có thời hạn. Tuy nhiên đến nay đã hết hạn hợp đồng được gần 1 năm nhưng vẫn chưa thấy huyện ký lại hợp đồng. Hiện tôi vẫn làm việc bình thường như những giáo viên khác và vẫn được tham gia các loại bảo hiểm theo quy định. Vậy trường hợp của tôi có phải ký lại hợp đồng hay không? Xin Tòa soạn
Tại Điều 7 Nghị định số 77/2012/NĐ-CP ngày 05/10/2012 quy định các nguyên tắc gửi thư điện tử, tin nhắn quảng cáo đối với tổ chức, cá nhân:
1. Chỉ được phép gửi thư điện tử quảng cáo, tin nhắn quảng cáo đến người nhận khi có sự đồng ý một cách rõ ràng trước đó của người nhận.
2. Phải chấm dứt việc gửi đến người nhận các thư điện tử
GD&TĐ - Tôi được tuyển làm giáo viên trong biên chế, dạy môn Giáo dục công dân được 1 năm. Vừa qua, Hiệu trưởng muốn thay đổi nội dung hợp đồng để chuyển tôi sang làm nhân viên thiết bị trường học. Nếu tôi không chấp thuận và chuyển công tác thì có phải chấm dứt hợp đồng làm việc hay không? Quy định về thay đổi nội dung dứt hợp đồng làm việc được
nội dung cơ bản) và yêu cầu đặt cọc trước 2 triệu (phí làm website là 5 triệu ). Do bên A tin tưởng vì bên B là người quen (ko thân thiết chỉ quen trung gian) nên đã không kí kết hợp đồng mà chỉ nhận biên nhận hoá đơn bán lẻ. Thế là bên A yên tâm giao bên B số tiền được yêu cầu. Điều đáng nói ở đây là sau gần 1 tháng, trang web không những không hoàn
Vợ tôi là giáo viên trong biên chế của một trường mầm non ở Hải Dương. Tôi quê ở Hà Nam. Sau khi kết hôn, tôi có ý định chuyển công tác cho vợ về Hà Nam để phù hợp với hoàn cảnh gia đình. Tuy nhiên, địa phương nơi vợ tôi đang công tác yêu cầu: nếu chuyển công tác thì phải làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động và chốt sổ bảo hiểm. Tôi rất hoang
định của pháp luật đối với nhà giáo trong biên chế, nhà giáo cơ hữu thực hiện cùng nhiệm vụ.
Còn việc giao kết hợp hợp đồng thỉnh giảng được quy định tại Điều 7 của Quy định trên. Cụ thể
* Đối với nhà giáo thỉnh giảng là cán bộ, công chức, viên chức
- Hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng vụ, việc. Việc giao kết, thực hiện, sửa đổi, chấm dứt
án là doanh nghiệp Thủ tục bán xe của người đã chết Không thực hiện cam kết để hoàn thành thủ tục mua bán dù đã được thanh toán đầy đủ Khi nào một doanh nghiệp chấm dứt hoạt động và doanh nghiệp được xác định là chưa có điều kiện thi hành án Chứng thực bản sao giấy tờ do công ty lập
Tôi là giáo viên bình thường được trường cử đi học thạc sĩ. Trong 2 năm theo học tôi vẫn đứng lớp đủ số tiết quy định. Vậy xin hỏi trường hợp của tôi có được hưởng trợ cấp gì trong quá trình đi học không? - Nguyễn Văn Đức (anh19287@gmail.com).
tử quảng cáo, tin nhắn quảng cáo cho đến khi người nhận từ chối việc tiếp tục nhận thư điện tử quảng cáo, tin nhắn quảng cáo. - Trong vòng 24 giờ, kể từ khi nhận được yêu cầu từ chối, người quảng cáo hoặc nhà CCDVQC phải chấm đứt việc gửi đến người nhận các thư điện tử quảng cáo hay tin nhắn quảng cáo đã bị người nhận từ chối trước đó trừ trường hợp
Em đang mang bầu 5 tháng và dự sinh vào cuối tháng 12/2014. Trong thời gian làm việc tại công ty (từ tháng 10/2012), em có đóng bảo hiểm đầy đủ. Hợp đồng lao động của em sẽ kết thúc vào 31/12/2014. Tuy nhiên, do công việc quá áp lực, em muốn xin nghỉ việc từ 30/09/2014. Vậy em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Nếu đã hưởng trợ cấp thất
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
11:32 | 09/09/2016
