Tra cứu hỏi đáp Đơn phương chấm dứt hợp đồng

Khang có ký một hợp đồng lao động với công ty CV với thời hạn là 1 năm. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, công ty CV thường xuyên trả lương không đúng thời hạn, thậm chí còn trả lương không đủ theo như quy định trong hợp đồng. Sau 3 tháng làm việc, Khang muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty CV nhưng công ty CV không cho phép và cho

Mình làm việc cho công ty HF được 3 năm. Mình đang mang thai và tình trạng sức khỏe yếu, bác sĩ có báo mình nên ở nhà tịnh dưỡng sức khỏe, nếu đi lại nhiều sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi. Vậy sắp tới mình muốn được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có được không? 

Công ty tôi là nhà hàng tiệc cưới thuộc lĩnh vực dịch vụ. Cuối tháng 3 công ty tạm dừng hoạt động theo yêu cầu và trong tháng 3 vẫn phát sinh doanh thu. Tuy nhiên, trong tháng 3/2020 ngay khi tạm dừng hoạt động công ty ra thông báo chấm dứt HĐLĐ trước hạn với 3 nhân viên và các nhân viên khác thì công ty cho nghỉ không lương hoặc tính lương

Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp công lập có 1 bạn viên chức đang được cử đi tập sự. Không biết vì lý do gì mà trong thời gian đào tạo lại đơn phương chấm dứt HĐLĐ với nhà trường. Vậy bạn ấy phải bồi thường chi phí đào tạo có đúng không? Cụ thể là bao nhiêu?

Công ty tôi chuyên về dịch vụ vận tải và đã xây dựng thương hiệu được nhiều năm. Trong năm vừa qua chúng tôi đã nhận được rất nhiều đơn hàng tuy nhiên gần đây chúng tôi thường nhận được những cuộc điện thoại của khách hàng phàn nàn về việc mất đồ khi vận chuyển. Khi kiểm tra đây là một công ty khác và giả mạo thương hiệu của công ty tôi. Vậy

Công ty cũ đóng BHXH cho em đến cuối tháng 5/2018, qua công ty mới đóng từ tháng 4/2019, em đi làm đến hết tháng 12/2019 thì nghỉ thai sản được 06 tháng là 30/06/2020 thì em xin thôi việc luôn. Vậy em có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không ạ?

Em đang làm nhân viên trong một công ty tư nhân. Cho em hỏi nhân viên có được quyền biết hoặc xem giấy phép hoạt động ngành nghề, giấy phép kinh doanh của công ty không? Làm sao để biết công ty mình đang làm việc có vi phạm pháp luật không. 

Công ty cũ đóng BHXH cho em đến cuối tháng 5/2018. Qua công ty mới đóng từ tháng 4/2019, em đi làm đến hết tháng 12/2019 thì nghỉ thai sản được 6 tháng là 30/06/2020 thì em xin thôi việc luôn. Vậy em có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Nhân viên đã đóng BHXH hơn 1 năm sau đó nghỉ sinh 6 tháng và quay lại xin nghỉ luôn thì họ có nhận được nhận bảo hiểm thất nghiệp không ạ?

Tôi đang thắc mắc không biết các trường hợp hoàn thuế giá trị gia tăng? Mong nhận được giải đáp của anh chị. Xin cảm ơn!

Công ty tôi có lao động nữ mang thai, vì lý do công việc nên tôi muốn thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Như vậy có trái với quy định của pháp luật không?

Mình làm việc tại công ty và công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp cho mình từ tháng 6 năm 2019 đến tháng 5 năm 2020 cho mình hỏi mình có được lĩnh bảo hiểm thất nghiệp không và nếu được hưởng thì được mấy tháng. Xin cảm ơn!

Chào anh chị, em đi làm ở công ty được 1 năm 4 tháng. Hợp đồng hết hạn vào tháng 8 năm nay nhưng giờ em muốn nghỉ việc vì chán không muốn làm nữa, em có báo trước 30 ngày. Nhưng công ty yêu cầu phải bồi thường nửa tháng lương vì lý do nghỉ việc không chính đáng. Như vậy có đúng quy định không?

Tôi tham gia đóng bảo hiểm từ 2015-4/2020 dự kiến sinh của tôi 11/2020 do sức khỏe yếu nêu theo yêu cầu bác sĩ tôi bắt buộc phải nghỉ việc công ty. Vậy tôi có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không? Và nếu được hưởng chế độ thai sản thì tôi có thể làm kèm bảo hiểm thất nghiệp cùng lúc không? Tôi cảm ơn.

Em làm việc cho một nhà hàng theo hợp đồng lao động là 1 năm hết thời gian 1 năm em vẫn tiếp tục làm ở nhà hàng thêm 3 tháng nữa đến tháng thứ 4 nhà hàng yêu cầu em nghỉ vì hợp đồng đã hết và nhà hàng không có nhu cầu ký tiếp với em như vậy có đúng pháp luât không ạ?

Tôi mang thai được 5 tháng bác sĩ bảo động thai nên ở nhà nghỉ ngơi, không nên đi làm. Vậy trường hợp của tôi đang mang thai muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty thì phải báo trước không? Nếu có thì phải báo trước mấy ngày?

Từ 01/7/2020 trở đi viên chức hợp đồng không xác định thời hạn có đơn xin thôi việc theo nguyện vọng được cơ quan có thẩm quyền ban hành quyết định cho thôi việc. Vậy theo Luật số 52/2019 có được hưởng chế độ thôi việc không? Nếu có thì theo quy định nào? Xin tư vấn giúp.

Người lao động xin nghỉ việc vì lý do sức khỏe, thì họ phải báo trước bao nhiêu ngày cho đúng quy định của pháp luật, loại hợp đồng xác định thời hạn.