thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có
Chào anh/chị, công ty tôi có chị kế toán nghỉ thai sản cho nên công ty có dự định thuê lại kế toán của một đơn vị khác. Như vậy có được không? Nhờ anh/chị tư vấn.
có ghế ngồi cho người lao động làm việc trong môi trường khí nén để nghỉ sau khi thực hiện giảm áp.
2.9.1.16 Không cho phép bất kỳ người nào chưa từng làm việc trong môi trường khí nén vào trong môi trường khí nén, trừ trường hợp họ ở trong thiết bị điều áp (man lock) cùng với người có thẩm quyền (xem 2.9.1.3) và có kinh nghiệm hoặc người làm công
, sinh hoạt, học tập, lao động có trật tự, kỷ luật chặt chẽ. Thực hiện đúng quy định về thời gian, hiệu lệnh, lễ tiết trong sinh hoạt, học tập, lao động, nghỉ ngơi, hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, vui chơi giải trí.
+ Nằm đúng vị trí đã được quy định trong buồng giam, ngủ, nghỉ đúng giờ, giữ gìn vệ sinh cá nhân, buồng giam và những nơi
giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
d) Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
đ) Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.
3. Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại
Thời gian ngày, tháng, năm chết ghi theo âm lịch khi đăng ký khai tử trong trường hợp nào? Không có giấy báo tử, UBND từ chối đăng ký khai tử có đúng luật? Đăng ký khai tử khi không có giấy báo tử có được không?
Có được cho thuê lại nhà đã cho thuê không? Thuê nhà rồi cho thuê lại có cần đăng ký kinh doanh không? Nghĩa vụ bảo đảm giá trị sử dụng của tài sản thuê như thế nào?
Kính chào anh chị Luật sư, tuần trước tôi có thuê một ngôi nhà ở trung tâm thành phố nhưng do nhu cầu thay đổi nên giờ tôi muốn cho thuê lại căn nhà này có được không
càng yếu hơn. Đến ngày hành kinh tôi không có đủ sức để làm việc, cho tôi hỏi là khi hành kinh thì lao động nữ có được nghỉ ngơi trong thời giờ làm việc không? Nếu được phép nghỉ ngơi mà công ty không cho nghỉ thì bị xử lý như thế nào vậy?
Sau kỳ nghỉ thai sản lao động nữ trở lại làm việc có được ưu tiên thêm quyền lợi không? Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định như thế nào?
Cho tôi hỏi tôi sinh con bằng phương pháp sinh mổ thì khi đi làm lại tôi có được ưu tiên gì không? Khi bắt đầu đi làm lại mà sức khỏe tôi chưa được phục hồi như trước khi sinh con
những nội dung phù hợp với đặc thù, tình hình doanh nghiệp, ưu tiên các nội dung như: Tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chất lượng bữa ăn ca, chính sách BHXH, BHTN, BHYT; sáng kiến, giải pháp của NLĐ góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, cải thiện môi trường làm việc; trách nhiệm của các bên
Nhân viên thử việc có được người sử dụng lao động đóng BHXH cho không? Nhân viên thử việc có được xem là người lao động không? Thời gian thử việc của người quản lý doanh nghiệp là 2 tháng đúng không?
Đưa người lao động Việt Nam đi thực tập ở nước ngoài để nâng cao trình độ có phải đăng ký vơi cơ quan nhà nước hay không? Hợp đồng nhận lao động thực tập ở nước ngoài có nội dung chủ yếu gì?
Chào anh/chị, công ty của tôi có dự định sẽ đưa khoảng 20 lao động là công dân Việt Nam sang Nga để thực tập nhằm nâng cao tay nghề trong thời gian
khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Theo Điểm b Khoản 1 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định thông tin về
Có được lập hợp đồng cho thuê lại lao động thời gian 2 năm? Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm những nội dung gì?
Chào anh/chị. Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động, có một đơn vị đề nghị thuê lại lao động của công ty tôi trong thời hạn là 02 năm thì có được không? Có đúng quy định của pháp luật không ạ?
Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ bao nhiêu phút một ngày? Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng không được bố trí nghỉ thì phía công ty có bị phạt?
Tôi nghe nói lao động nữ khi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi sẽ được nghỉ trong thời gian làm việc nhưng không biết là được nghỉ bao nhiêu phút một ngày? Nếu công ty
ban nhân dân cấp tỉnh.
2. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu nào?
Tại Khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật
liệu, lương thực, thực phẩm, thuốc men phục vụ chuyến đi; chỉ rời cảng, bến khi phương tiện bảo đảm an toàn, chuẩn bị đầy đủ cho chuyến đi và được phép của cơ quan có thẩm quyền.
12. Trực tiếp phụ trách một ca làm việc, trực tiếp điều khiển phương tiện qua những khu vực nguy hiểm; ngoài giờ đi ca, nếu thuyền phó hoặc máy trưởng đề nghị, thuyền
Người lao động có thể nghỉ không hưởng lương mấy ngày? Không cho người lao động nghỉ không hưởng lương thì người sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
Chào Ban biên tập, em có vấn đề này cần được giải đáp. Em đang là nhân viên thử việc tại Công ty TNHH W. Mẹ vừa báo cho em là ông nội vừa mất phải về từ 7/7 đến 11/7 để làm lễ mai táng
Hết hạn hợp đồng thuê lại lao động thì có được ký kết hợp đồng mới không? Hợp đồng thuê lại lao động được quy định như nào?
Chào Luật sư, tôi có vấn đề này cần được giải đáp ạ. Tôi có một hợp đồng thuê lại lao động với công ty R vào tháng 8/2021. Bây giờ còn 1 tháng nữa là hết hạn hợp đồng nhưng mà dự án của tôi thì còn đến 3 tháng nữa
Người lao động có được quyền quyết định thời gian chất dứt hợp đồng xác định thời hạn hay không? Nội dung của hợp đồng lao động bao gồm những nội dung chủ yếu nào?
Chào anh chị, cho em hỏi em đang là thử việc tại một công ty, sắp tới em chuẩn bị ký hợp đồng chính thức. Em có dự định sẽ giao kết hợp đồng xác định
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
