dứt hợp đồng lao động thuộc trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động theo quy định của pháp luật về lao động thì nghĩa vụ chứng minh thuộc về người sử dụng lao động;
c) Các trường hợp pháp luật có quy định khác về
Tôi có kí hợp đồng lao động không thời hạn với công ty A tại thành phố Vinh (công ty này có trụ sở chính tại quận Thanh Xuân, Hà Nội). Trong thời gian làm việc tôi có được chuyển ra Hà Nội làm việc tại trụ sở chính của công ty. Ngày 15/08/2016, công ty A ra quyết định sa thải tôi với lý do tôi nghỉ quá số buổi quy định trong 1 tháng và có thái
Tôi là chủ một doanh nghiệp tư nhân kinh doanh đồ gốm sứ, thủ công mỹ nghệ vừa qua tôi bị khởi kiện ra Tòa án cấp huyện về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đã bị tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Và Tòa án thông báo cho tôi với tư cách là bị đơn trong vụ kiến trên. Tôi muốn hỏi Luật sư tôi có quyền và nghĩa vụ gì
điều kiện để Hội đồng Nhân dân thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn do luật định;
6. Bảo vệ quyền và lợi ích của Nhà nước và xã hội, quyền con người, quyền công dân; bảo đảm trật tự, an toàn xã hội;
7. Tổ chức đàm phán, ký điều ước quốc tế nhân danh Nhà nước theo ủy quyền của Chủ tịch nước; quyết định việc ký, gia nhập, phê duyệt hoặc chấm dứt hiệu
Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Hiện nay, tôi đang làm việc tại một nhà máy sản xuất phân bón. Tôi đang muốn ký một hợp đồng mua bán điện với một đơn vị bán điện. Tuy nhiên, tôi lại không nắm rõ được các quy định pháp luật xung quanh vấn đề hợp đồng mua bán điện có thời hạn. Điều này, làm cho tôi thấy rất hoang mang. Vì vậy, tôi muốn nhờ Ban
Kính chào ban biên tập. Rất cám ơn ban biên tập Thư Ký Luật đã nhiệt tình trả lời những câu hỏi của chúng tôi. Tôi hiện đang có một thắc mắc rất mong nhận được sự tư vấn của Ban biên tập. Tôi đang có nhu cầu tìm hiểu về hợp đồng dầu khí. Ban biên tập có thể cho tôi biết quy định liên quan đến vấn đề này được không? Hợp đồng dầu khí có bắt buộc
Tôi đang làm việc trong lĩnh vực dầu khí và tôi có một số thắc mắc mong nhận được tư vấn từ Ban biên tập Thư Ký Luật như sau: Pháp luật có quy định gì về thời hạn đối với hợp đồng dầu khí hay không? Nếu có thì được quy định ở đâu? Mong ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin cám ơn!
Kính chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Theo như tôi được biết tiến độ công việc trong thăm dò dầu khí là nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng dầu khí. Nhưng tôi không rõ vấn đề này được quy định cụ thể như thế nào? Do văn bản nào điều chỉnh? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cám ơn!
Bạn đọc có địa chỉ email: huyenthing@xxx cho biết: Hiện Cty bạn tuyên bố giải thể và ban lãnh đạo Cty thông báo sẽ đền bù cho nhân viên theo quy định về trợ cấp thôi việc (TCTV) của pháp luật lao động. Bạn hỏi, Cty đền bù như vậy đúng không? Nhân viên Cty được đền bù theo trợ cấp mất việc hay trợ cấp thôi việc?
Tôi có một số khoản chưa rõ, mong Anh/chị giải đáp giúp: Tôi có 1 hộ kinh doanh nay đã bỏ kinh doanh từ lâu, vậy thủ tục đóng mã số thuế cần những gì ạ? Và nếu trong trường hợp mà người nộp thuế đã bỏ kinh doanh giờ không rõ địa chỉ không làm thủ tục thì cơ quan thuế có đóng mã số thuế không ạ? Và theo văn bản nào? Mong nhận được tư vấn của Ban
lệ lần thứ hai mà vẫn vắng mặt trừ trường hợp họ đề nghị Tòa án xét xử vắng mặt hoặc trường hợp có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan;
e) Người bị kiện hủy bỏ quyết định hành chính, quyết định kỷ luật buộc thôi việc, quyết định giải quyết khiếu nại về quyết định xử lý vụ việc cạnh tranh hoặc chấm dứt hành vi hành chính bị khởi kiện và
Bạn T.T.Y (Hưng Yên), số điện thoại 0983862xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL hỏi: Bạn đã đóng đủ BHXH 6 tháng và hiện nghỉ CĐTS. Khi làm thủ tục để hưởng CĐTS, Cty nói đã hỏi BHXH huyện (tỉnh Hưng Yên) và được trả lời do bạn có 1 tháng là truy đóng BHXH nên bạn không được hưởng CĐTS. Bạn phải làm sao?
, có trụ sở hoặc nơi xảy ra việc gây thiệt hại giải quyết;
đ) Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với người lao động thì nguyên đơn là người lao động có
.
4. Buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương, tiền bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, chi phí cứu chữa tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
5. Tạm đình chỉ thi hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, quyết định sa thải
Đầu năm 2014, tôi gửi đơn đến UBND quận Ninh Kiều yêu cầu sớm tổ chức thi hành hai quyết định buộc bà NTH tháo dỡ nhà xây dựng không phépvà nộp phạt hơn 12 triệu đồng. Tuy nhiên, đến tháng 4-2014, UBND phường An Lạc thực hiện chỉ đạo của quận tổ chức họp dân đề nghị giải quyết nội bộ gia đình. Quyết định xử phạt vi phạm hành chính của quận
học xong trở về nước, anh tiếp tục làm việc cho công ty. Ngày 10/7/2012 anh gửi đơn thông báo cho công ty với nội dung anh sẽ chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 10/9/2012. Mặc dù công ty không đồng ý nhưng ngày 10/9/2012 anh vẫn chấm dứt hợp đồng lao động. Trước tình trạng đó, công ty muốn anh ta phải bồi thường lại chi phí đào tạo., vậy những khả
điện tử, tin nhắn quảng cáo hay không.
Tại khoản 5 Điều 1 Nghị định số 77 qui định khá chặt chẽ: bắt buộc người quảng cáo, nhà cung cấp dịch vụ quảng cáo “phải chấm dứt việc gửi ngay sau khi nhận được yêu cầu từ chối của người nhận”, đồng thời “gửi ngay thông tin xác nhận đã nhận được yêu cầu từ chối”. Quy định này không những siết người quảng
Hỏi: Năm 2006, tôi ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp có thời hạn là 3 năm, mức lương 3,5 triệu đồng/tháng. Trong hợp đồng, chủ sử dụng lao động đưa ra yêu cầu người lao động nữ không được phép sinh con trong hai năm đầu; nếu vi phạm thỏa thuận sẽ bị kỷ luật sa thải. Tháng 2-2008, tôi sinh con và nghỉ làm việc theo chế độ thai sản. Sau thời
của cá nhân bị xâm phạm thì người đó có quyền tự bảo vệ bằng việc tự mình cải chính hoặc yêu cầu người vi phạm hoặc yêu cầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền buộc người vi phạm chấm dứt hành vi vi phạm, xin lỗi, cải chính công khai và bồi thường thiệt hại.
Về quyền nhận cha, mẹ, con, tại Điều 43 Bộ luật dân sự năm 2005 đã quy định:
1. Người
Thời gian gần đây, tôi và người yêu tôi bị người yêu cũ của cô ấy đe dọa, khủng bố tinh thần. Từ đầu anh ta đe dọa tôi phải bỏ cô ấy nếu không có thể giết tôi. Tôi không đồng ý vì tôi và cô ấy yêu nhau và cô ấy cũng nói rõ với anh ta là không còn yêu anh ta. Sau đó chúng tôi chặn số điện thoại của anh ta nhưng anh ta vẫn cố tình dùng số điện thoại
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
