Tra cứu hỏi đáp Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Trường hợp người lao động đang nghỉ thai sản con thứ 2, thì công ty có phải trợ cấp con nhỏ dưới 6 tuổi con thứ 01 cho người lao động không?

Xin chào, tôi đang tìm hiểu các quy định về kinh phí hỗ trợ hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định mới thì nội dung và mức chi hỗ trợ đối với doanh nghiệp khởi nghiệp đổi mới sáng tạo được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Xin chào. Anh chị cho em hỏi em đang làm việc ở Hải Dương và đóng bảo hiểm từ ngày 01/4/2018 đến nay. Hiện em đang mang thai được 29 tuần. Ngày dự sinh của em 15 /10/2019. Bây giờ em muốn chuyển vào Đồng Nai để sinh con thì em có được hưởng chế độ thai sản không? Và thủ tục chuyển thì như thế nào ạ?

Tôi đang tìm hiểu các quy định về hỗ trợ sinh thái khởi nghiệp sáng tạo quốc gia theo đề án 844. Anh chị cho tôi hỏi kinh phí thực hiện Đề án 844 được bảo đảm từ các nguồn nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Em đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9/2018 đến tháng 5/2019 em có thai dự sinh là cuối tháng 10/2019. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Em cảm ơn.

Ban biên tập cho tôi hỏi. Theo quy định thì việc xác định thiệt hại do sự cố tràn dầu gây ra được quy định như thế nào? Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này? Mong nhận phản hồi. 

Chồng tôi là quân nhân chuyên nghiệp, tuy nhiên khi tôi sinh mổ thì đơn vị chồng tôi chỉ cho chồng tôi nghỉ 3 ngày rồi phải đi lại, mà còn trừ vào phép năm của anh ấy, cho tôi hỏi họ làm như vậy có đúng không? theo tôi được biết thì vợ mổ chồng được nghỉ 7 ngày mà?

Tôi xin nghỉ thai sản vào ngày ngày 2 tây tháng 5, sinh em bé vào ngày 1 tây tháng 6 và đã nộp giấy tờ vào công ty, cho tôi hỏi là bao lâu mới nhận được tiền thai sản?

Tôi hết chế độ thai sản rồi quay lại cty làm việc được 2 ngày thì nghỉ dưỡng sức. Nhưng do chu kì lương của cty từ ngày 11-10 tháng sau vậy tôi đi làm ngày 3 và 4 rồi nghỉ đến hết mùng 10 chốt công giờ Cty trả lời là do đi làm có 2 hôm không đủ tiền trừ bảo hiểm nên không được chi trả tiền dưỡng sức có phải không ạ?

Cho em hỏi em bắt đầu làm việc ở công ty MXP từ 4/2018 và do em bị tai nạn em xin nghỉ không hưởng lương 2 tháng không đóng BHXH. Cho đến 1/2019 em chấm dứt HĐLĐ. Tổng thời gian em đóng BHXH được 8 tháng, trong thời gian làm việc đó em mang thai và đến 6/2019 em sinh em bé vậy cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai

Chào Luật sư, kính nhờ Luật sư giúp em trường hợp sau: Em vừa sinh bé được 4 ngày nộp hồ sơ vào công ty liền luôn, em muốn hỏi là nghỉ sinh con bao lâu sẽ có tiền thai sản?

Tôi xin hỏi: tôi sinh con vào 04/12/2018 nhưng đến 01/01/2019 đơn vị tôi đang công tác mới báo giảm bảo hiểm thì với chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh tôi được tính như thế nào. Tôi xin chân thành cảm ơn

Luật sư cho em hỏi là em đi làm công ty có đóng bảo hiểm xã hội cho em tính từ ngày 15/2/2019 mà đến cuối tháng 7/2019 em sinh thì có được hưởng chế độ thai sản hay không ạ? 

Tôi đã nghỉ chế độ thai sản được 4 tháng và yêu cầu công ty thanh toán chế độ BHXH, nhưng công ty đưa sổ BHXH cho tôi đề nghị tự đi thanh toán với cơ quan BHXH. Tuy nhiên, cơ quan BHXH yêu cầu công ty phải trực tiếp đi làm hồ sơ thì mới giải quyết chế độ. Vậy, tôi phải làm thế nào để được hưởng quyền lợi theo quy

Tôi là một giáo viên công tác tại một xã vùng 3. Đóng BHXH từ năm 2011 đến nay. Đầu tháng 6 năm 2019, tôi bị thai lưu 28 tuần và lấy thai bằng phương pháp sinh thường. Chế độ thai lưu của tôi được tính là 50 ngày, nhưng thời gian này trùng với thời gian nghỉ hè thì tôi có được hưởng nguyên lương+ chế độ BHXH không

Cho em hỏi em có bầu dự kiến sinh của em là mùng 5.8 dương lịch nhưng ngày 25.6 vừa qua em đẻ rơi con tại nhà.
Em chỉ đón bác sĩ ở trạm y tế xã về nhà chứ không có nhập viện vì thế không có giấy tờ ra viện mà chỉ có giấy chứng sinh ở trạm y tế xã cấp. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Chân thành cảm ơn

Tôi tham gia BH từ 2/2018 đến 1/8/2019 thì tôi bắt đầu sinh con và hợp đồng lao đông của tôi bắt đầu từ tháng 2/2018 đến 2/2020. Sợ rằng đến tháng 2/2020 tôi không tiếp tục làm việc do công ty sẽ không gia hạn hợp đồng với tôi nữa. Tôi có chút thắc mắc là tôi có được nhận tiền trợ cấp sau sinh không

Em làm cho công ty may, bộ phận em làm là ủi, từ tháng 12/2015. Đến tháng 12/2016 công ty mới làm hồ sơ và ký hợp đồng chính thức với em. Em được thông báo là lương em bị giảm 20% để đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp. Do không thể tiếp tục làm tại đó. Nay em được nghỉ. Công ty có trả sổ BHXH để về địa phương em tiếp

Công ty em có trường hợp nghỉ chấm dứt hợp đồng từ 15/5/2019 mà trong tháng 5 họ chỉ được có 3 công hưởng lương còn lại là công ốm. Em đã báo giảm ốm đau, KL tháng 5 và báo giảm chấm dứt HĐLĐ từ tháng 6/2019.
Đến thời điểm cuối tháng 6/2019 em mới gửi được chứng từ ốm tháng 5 của họ (vì công ty em chậm nộp BHXH) thì có được duyệt công ốm