nhận từ đất vườn sang đất vườn, tuy nhiên gia đình em thỏa thuận mua bán với số giá đất lúc đó là giá theo thị trường của đất ở. Hiện nay gia đình em muốn chuyển mục đích thì Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất địa phương có hướng dẫ và thông báo là nộp 100% tiền sử dụng đất, tương đương khoảng 150 triệu đồng. Tuy nhiên theo em được biết thì giấy
Mẹ tôi có GCN QSD đất nông nghiệp tại xã Tân Hiệp, Phú Giáo ,Bình Dương cấp năm 2001 . trong GCN có ghi Mục đích sử dụng đối với cây lâu năm 4/2050 cây lúa là 4/2020, cho nên tôi và em tôi (chúng tôi có 2 anh em) muốn gia hạn đồng thời chuyển quyền thừa kế cho tôi, chúng tôi phải bắt đầu từ việc gì trước? cần phải nộp những khoảng thuế, phí
Ngày 10/11/2001 tôi có mua của Bà B một phần đất có chiều ngang 5m để làm đường đi chung cho Tôi và các hộ dân, việc mua bán này hai Bên thực hiện bằng giấy tay mà không thông qua các thủ tục công chứng hay chứng thực theo quy định và tôi đã thanh toán xong. Tuy nhiên vào khoảng năm 2003 bà B đã xây một căn nhà ngay đầu đường tôi đã mua và chỉ
xây dựng khác và các tài sản khác gắn liền với đất nằm trong phạm vi hành lang an toàn bị thiệt hại do phải giải tỏa thì được bồi thường theo mức thiệt hại theo quy định.
- Khi hành lang bảo vệ an toàn công trình chiếm dụng khoảng không trên 70% diện tích thửa đất có nhà ở, công trình xây dựng thì phần diện tích đất còn lại cũng được bồi thường
Tôi có một thắc mắc muốn hỏi như sau: Quy định hiện nay về tiền đặt cọc trong đấu giá quyền sử dụng đất như thế nào? Theo tìm kiếm, tại quyết định số 216/2005/QĐ-TTg của Thủ tướng chính phủ thì tiền đặt cọc trước không quá 5% mức giá khởi điểm. Nhưng hiện nay, hầu hết các tỉnh thành đều để mức tiền đặt trước vào khoảng 12%, 13%. Vậy, cho tôi
, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 của Nghị định này.
Trường hợp thửa đất có vườn, ao gắn liền với nhà ở hoặc công trình xây dựng khác thì diện tích còn lại không có nhà ở, công trình xây dựng được xác định là đất nông nghiệp theo hiện trạng đang sử dụng, nếu người sử dụng đất đề nghị được chuyển
Chào anh (chị)! Hiện nay tôi làm cho doanh nghiệp, hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn từ ngày 30/12/2015 (đến nay vẫn chưa được ký hợp đồng lao động mới) và mức lương hiện hưởng của tôi chỉ khoảng 2tr8 (85% lương), khi tôi đến thắc mắc với bộ phận nhân sự thì được trả lời là doanh nghiệp đang xem xét có ký tiếp hợp đồng với tôi hay không
dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2
lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà
dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Như vậy, nếu như bạn không có những khoảng thời gian không tham gia bảo hiểm thất nghiệp, ví dụ thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc, thời gian nghỉ chế độ thai sản… thì toàn bộ thời gian bạn làm việc cho công ty này sẽ được tính để hưởng các chế độ của bảo hiểm thất nghiệp.
Căn cứ theo Ðiều 42, Luật
xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại Điểm b
thuận này hoàn toàn phù hợp với quy định tại Ðiều 25, Bộ luật Lao động về hiệu lực của hợp đồng lao động. Theo đó, hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.
Do đó, chỉ trong khoảng thời gian từ 2-6 đến 1-8-2014, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà
không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
Xin hỏi luật sư tôi đã làm việc cho công ty hơn 1 năm mà không có HĐLĐ (có hỏi nhưng công ty cứ hẹn cho qua) đến khi công ty tự cho tôi nghỉ việc mà không thông báo trước. cty đã trừ lương tôi vào các khoảng: - Thuế thu nhập cá nhân mà không cho tôi làm giảm trừ gia cảnh. - Trừ BH mà khi tôi nghỉ việc thì không có BH thất nghiệp (cũng không
không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao
Tôi đang làm việc cho một công ty được hai năm. Trước đây tôi có làm việc cho một số công ty khác, tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội của tôi đến nay là 7 năm. Khoảng 2 tháng nữa tôi sẽ sinh con. Hỏi: Tôi sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản như thế nào khi sinh con?
Bạn cho mình hỏi thêm, hiện vợ mình đang chuẩn bị nghỉ sinh em bé, thì khoảng thời gian mấy tháng nghỉ sinh và chăm sóc em bé vợ mình có phải đóng tiền bảo hiểm hàng tháng nghỉ đó không vậy?
tháng nghỉ hè. Vậy em xin hỏi 2 tháng hè đó vợ em sẽ được giải quyết như thế nào? Có được dời qua các tháng tiếp theo hay không ạ? Và nếu không được dời thì vợ em có được hưởng thêm chế độ bảo hiểm thai sản là 02 tháng tiền theo mức lương vùng tối thiểu hay không? Em xin chân thành cảm ơn BHXH tỉnh.
Em vào làm việc tại cty tháng 4/2011 nhưng tháng 6 mới ký hợp đồngchính thức và tháng 7 mới bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội.Hiện em có thai bác sĩ dự sanh 24/1/2012, em dự định khoảng 20/12/11 em xin nghỉ vì giờ cũng đã nặng nề.Vậy em có được hưởng chế độ thai sản ko? Em nghe nói là thời gian nghỉ thai sản 4 tháng nay chuyển thành 6 tháng, em muốn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
