Vợ tôi từng là giáo viên mầm non tại một trường công lập (trường Mầm non Đồng Tâm - phường Đồng Tâm) thuộc quận Hai Bà Trưng - Hà nội. Năm 2007 đã trúng tuyển thi viên chức. Vợ tôi đóng bảo hiểm từ tháng 1/2003 đến hết tháng 2/2009. Tháng 3/2009 vợ tôi xin thôi việc và được chấp nhận. Nhưng từ khi thôi việc đến nay vợ tôi không được hưởng bất ký
Kính gửi Luật sư, Tôi xin được tư vấn về việc như sau: - Tôi làm việc tại 1 Công ty với tổng thời gian là 4 tháng 12 ngày ( thời gian thử việc 1 tháng và ký hợp đồng xác định là 12 tháng). Công ty mới chỉ trả tôi 1,5 tháng lương, còn nợ lại 3 tháng lương. Khi tôi nghỉ việc (tôi làm đơn xin nghỉ việc, tôi báo trước 30 ngày nhưng công ty ép tôi nghỉ
Tôi là chủ một tòa nhà có nhiều thiết bị điện tử, điện lạnh, muốn ký hợp đồng lâu dài với một cơ sở bảo trì, bảo dưỡng các thiết bị tại tòa nhà này. Vậy, tôi cần ký hợp đồng theo cách thức nào, nội dung ra sao để bảo vệ được quyền lợi của mình? Vũ Văn Dũng
Hiện nay, có một số cơ sở kinh doanh phát triển dịch vụ bán hàng tận cửa. Đề nghị quý báo cho biết pháp luật có quy định thế nào về loại hợp đồng dịch vụ này và người tiêu dùng có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng đã giao kết hay không? Nguyễn Phương Mai (Đống Đa, Hà Nội)
cho thuế và các cơ quan, ban ngành có liên quan). Hiện tại tôi chỉ có giấy chứng nhận thời gian làm việc, không còn hợp đồng đã ký với khách sạn, khách sạn lại bảo không còn hồ sơ. Xin tư vấn giúp tôi.
tạm ngừng việc bàn giao và làm việc với một bên khác, yêu cầu bên doanh nghiệp đó là phải hoàn trả lại số tiền đã đặt cọc trong khoảng thời gian nhất định nếu không sẽ đâm đơn kiện ra pháp luật. Em muốn hỏi việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng như vậy mà không làm bất cứ thủ tục gì trước là đúng không? Và việc doanh nghiệp muốn kiện công ty em và em
kết. Vậy đến thời hạn 10/6/2010 Công ty chúng tôi không giao nhà như trong thỏa thuận thì phải nộp phạt 60.000.000VNĐ như cam kết trong hợp đồng cho thuê nhà phải không? Luật sư cho tôi hỏi thêm một câu nữa là :làm thế nào để phân biệt Hợp đồng dân sự và Hợp đồng thương mại? Rất mong sớm nhận được trả lời tư vấn của luật sư! Xin chân thành cám ơn!
Kính gửi luật sư, Tôi muốn hỏi rõ về trường hợp cụ thể sau: Tôi tốt nghiệp ĐH chính quy ra trường và thử việc tai 1 công ty Du lịch từ thang 5/9/2007-5/11/2007, sau đó ký HĐLĐ thời hạn 3 năm từ 15/11/2007-15/11/2010, đến nay sắp hết hạn HĐLĐ. Công ty có thông báo cho tôi về việc sắp hết han HĐ (trước khi hết hạn 1 tháng) để tôi làm đơn xin ký tiếp
Chào luật sư Doanh nghiệp tôi là DNNN được tách ra từ DNNN cũ tháng 1/2008. Trong đó có một lao động ký Hợp đồng lao động thuê khoán công việc với mức lương là 1000.000 đ/ tháng, thời hạn HĐ là 36 tháng. Đến tháng 12/2009 là hết hạn HĐ ( HĐ do đơn vị cũ ký kết ). Chúng tôi không có nhu cầu ký HĐ ko xác định thời hạn nên chỉ ký hợp đồng khoán công
Kính gửi luật sư Công ty tôi là công ty liên doanh. Hiện nay chúng tôi áp dụng cách ký HĐLĐ đối với tất cả nhân viên và công nhân như sau: Sau khi hết thời gian thử việc công ty ký 2 lần HĐLĐ có thời hạn từ 12 đến 36 tháng, sau đó ký HĐLĐ không các định thời hạn, cách làm như vậy có đúng loại theo quy định không? Hay khi hết thời gian thử việc
Chào luật sư! Tôi hiện nay 48 tuổi và đã tham gia BHXH theo thang bảng lương nhà nước 29 năm. Tháng 8/2010 tôi đã làm thủ tục chấm dứt hợp đồng với công ty cũ và đã chốt sổ BHXH. Nay tôi HĐ làm việc với công ty TNHH và muốn tiếp tục tham gia BHXH. Xin hỏi ý kiến luật sư: 1/ Trường hợp tiếp tục tham gia BHXH thì khi nghỉ hưu được tính lương hưu như
thiếu năng lực và thiện chí trong thực hiện hợp đồng nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng này để cố gắng ký hợp đồng mới thi công hoàn thiện kịp trước tết. Vậy phải làm gì để đảm bảo được quyền lợi và đúng quy định của luật pháp. Rất mong các anh chị luật sư tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ. Cám ơn rất nhiều. Chúc sức khỏe
. Nhưng đến nay vấn chưa hoàn thành việc thanh toán. Ngày 29/02/2009 giám đốc công ty tối tác có ký văn bản xác nhận nợ và hứa 3 tháng sau trả đủ, nhưng nay vẫn không trả. Trong hợp đồng hai bên có thỏa thuận: "... trường hợp không tìm được giải pháp sẽ chuyển giao cho Tòa án Kinh Tế Hà Nội xử lý...". Xin hỏi Luật sư: - Với bản xác nhận nợ như trên thì
Kính mong luật sư giúp đỡ ! Tôi xin được tư vấn, xin trình bày nội dung như sau: - Ngày 2/7/2007 tôi được tuyển dụng vào viên chức với mã ngạch 15111, làm giảng viên trong trường đại học X thuộc quản lý của bộ lao động. Thời gian thử việc là 1 năm, hết 1 năm thử việc tôi ký tiếp hợp đồng 3 năm với nhà trường. Đến ngày 1/7/2011 thì tôi hết
cưới, và cả chụp ảnh). Dì tôi tuy biết ông đã có vợ con nhưng do yêu ông nên bất chấp gia đình phản đối, dì vẫn nhắm mắt ung chịu, sự việc này tất cả hai bên đều biết, kể cả người vợ kia (theo lời ông thì đó là điều kiện ông đặt ra khi đồng ý kết hôn với bà vợ đầu). Do cả ba đều biết rõ và hai người phụ nữ cũng đồng ý nên tình trạng chồng chung giữa
Tôi làm việc cho cty E từ 22 tháng 03 năm 2010, đến đầu tháng 06 năm 2010 tôi ký hợp đồng với cty, thời hạn hợp đồng đến cuối năm 2011, sau khi ký kết hợp đồng cty đã giữ lại cả 2 bản, tôi không được gữi bản nào. Vào tháng 09 năm 2010 tôi có sai sót trong việc viết hoá đơn bị sai, đến tháng 12 năm 2010 khi mua hoá đơn để tiếp tục sử dụng thì cơ
Chào luật sư vợ tôi làm việc cho 1 cty có vốn đầu tư nước ngoài từ tháng 11/2010 theo thỏa thuận ban đầu thì vợ tôi sẽ được kí hợp đồng vào tháng 1/2011.Vào tháng 1/2011 thì vợ tôi phát hiện mang thai hơn 10 tuần tuổi có nghĩa là vợ tôi mang thai trước khi vào làm tại cty từ 1 đến 2 tuần. Vợ tôi có báo cho cty nhưng cty nói là không ảnh hưởng gì
Xin chào Luật sư! Tôi mới chuyển sang lĩnh vực về trường mầm non tư thục, tôi đang vướng mắc về hợp đồng lao động. Vậy kính mong Luật sư có thể cho tôi xin mẫu hợp đồng lao động được không? Cảm ơn luật sư!
:
- Hợp đồng đã kết thúc nên đương nhiên không còn giá trị nữa. Mặc khác bạn cũng không muốn tiếp tục gia hạn hợp đồng vì bên dịch vụ thực hiện công việc không có hiệu quả.
- Căn cứ quy định tại Điều 147 Bộ luật dân sự, khi bạn hủy bỏ việc ủy quyền thì việc ủy quyền sẽ chấm dứt. Do vậy, bạn hãy thông báo hủy bỏ việc ủy quyền làm giấy tờ đất thì bên
Luật sư cho em hỏi : Người lao động nghỉ không phép 5 ngày liên tục .Theo luật lao động nghỉ 5 ngày không phép liên tục công ty được quyền sa thải .Vậy khi sa thải công ty có phải giải quyết lương cho người lao động đó không ?Rất mong nhận được sự trợ giúp của luật sư 。 Chân thành cám ơn .
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Xin giải đáp vể chế độ trả trợ cấp thôi việc
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
