ăn ở, phương tiện đưa đón trong thời gian tôi đi học là 3.380.000 đồng. Xin tư vấn giúp tôi các vấn đề sau đây: - Trường hợp tôi xin nghỉ việc có báo trước 30 ngày theo quy định và có sự đồng ý của Giám đốc công ty thì có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? - Tôi phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy chế riêng của công ty
cầm được hợp đồng và biên lai có giấu dỏ trong tay (hoặc ít nhất là bản photo có công chứng) và đòi hỏi mọi cam kết và giấy hẹn phải có đóng dấu, ghi tay đàng hoàng thì mới có thể làm tiếp được, đúng ko ạ? (vì k có hợp đồng, thì khi xong việc, muốn lâấ lại 400k thì cháu dâu có j làm bằng chứng đẻ trình ngươờ ta?) - Ngược lại, cháu có thể chấm dứt hợp
đồng. Trong hợp đồng có điều khoản thi hành là "nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước 2 tháng đồng thời bồi thường toàn bộ thiệt hại gây ra". Nay hợp đồng mới có hiệu lực được nửa tháng thì bên B đơn phương chấm dứt hợp đồng (trên thực tế hai bên chưa có hành vi thực hiện hợp đồng cụ thể nào, mà chỉ mới có những công tác chuẩn bị
Thưa luật sư, Công ty em đang có sử dụng 2 xe inova, tuy nhiên do nhu cầu sử dụng bên em chỉ muốn giữ lại 1 xe. Khi làm hợp đồng bên em không lấy danh nghĩa công ty mà để cho một cá nhân ký hợp đồng. Trong điều khoản hợp đồng ko quy định khi 1 bên muốn chấm dứt hợp đồng thì phải thông báo cho bên còn lại thời gian là bao nhiêu mà chỉ quy định rằng
Em chào anh Thành Anh Thành làm ơn cho em hỏi 1 chút về luật lao động ạ. Em hiện tại có làm ở 1 cty A với hợp đồng 1 năm, từ 28/12/09 đến 28/12/10. Em muốn hỏi anh là nếu trong thời gian hợp đồng trên, em có tìm được 1 công việc phù hợp hơn với mình ở cty B. Vậy khi em ko làm ở cty A nữa thì em có phải bồi thường hay nộp phạt gì về việc chấm dứt
khỏan khác nếu muốn chấm dứt hợp đồng. Nếu làm như công ty yêu cầu thì tính ra số tiền lương mà chồng tôi làm tháng 09 cũng không đủ để bồi thường hợp đồng mà còn phải đem tiền thêm vô để đưa công ty. Thực sự thì do gia đình gây khó khăn muốn chồng tôi bỏ việc trong sài gòn để về quê sống nên đã không cho chồng tôi muợn giấy tờ bệnh án của cha chồng
luật lao động, trong Bộ luật lao động có ghi ở điều 32 là người lao động trong thời gian thử việc có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động mà không cần báo trước điều đó có đúng không luật sư? Và tôi phải bồi thường cho bên A không thưa luật sư? (xin chú thích thêm về hợp đồng lao động của tôi như sau: Hợp đồng lao động của
Công ty TNHH hai thành viên chuyên về lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cao cấp. Hỏi khi thành viên đã rút vốn ra khỏi công ty nhưnng vẫn muốn hưởng quyền lợi phát sinh sau ngày đã rút vốn, theo luật pháp có hợp pháp không? và có luật nào quy định về điếu này không? Làm việc với đối tác chưa ký hợp đồng nhưng đối tác đã tuyển dụng ứng viên của công ty
lấy vốn làm ăn mình là người đứng tên thế chấp. Vậy cho mình hỏi khi li hôn số tài sản này được chia như thế nào? Các con tôi có được nuôi cả không nếu có thoả thuận. Rất mong được sự tư vấn của luật sư. Xin chân thành cảm ơn!
Tôi làm việc cho doanh nghiệp tư nhân được sáu năm. Nay họ cho nghỉ việc nhưng còn ba tháng tiền lương hơn 12 triệu đồng mà họ không trả. Tôi nghe nói kiện ra tòa đòi tiền lương phải tốn tiền án phí. Tôi chưa có việc làm nên khó khăn, trường hợp của tôi có phải nộp không?
Tôi làm công ty này đã được ba năm, và đã ký hợp đồng không xác định thời hạn hơn một năm trước, Nay công ty lại muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, không cho tôi được lý do cụ thể cũng chẳng có giấy quyết định gì cả, Vậy cho tôi hỏi có phải công ty đã vi phạm hợp đồng, Nếu như công ty buộc tôi nghỉ liệu tôi có hưởng được trợ cấp mất việc hay
Tôi chuẩn bị định cư ở Pháp. Hiện tôi đang đứng tên sở hữu một căn nhà tại TP.HCM, vậy khi đi tôi phải làm thủ tục gì về căn nhà này? Nếu tôi muốn để anh em tôi sử dụng thì có rắc rối gì sau này không? Tôi nghe nói khi xuất cảnh nếu nhà cửa không sang tên sở hữu cho người khác thì sẽ bị Nhà nước quản lý có đúng không? ( nguyent***@notech.us )
1. Pháp luật quy định như thế nào về việc tổ chức giao người được tạm đình chỉ thi hành án phạt tù cho Ủy ban nhân dân cấp xã, nơi người đó cư trú? 2. Trường hợp người được tạm đình chỉ đã hết thời gian một năm tạm đình chỉ chấp hành án phạt tù với lý do là lao động duy nhất, nhưng người đó vẫn phải nuôi 2 con nhỏ lớn hơn 36 tháng tuổi, không
tương tự đến mức gây nhầm lẫn với nhãn hiệu của người khác đã đăng ký cho hàng hoá, dịch vụ trùng hoặc tương tự mà đăng ký nhãn hiệu đó đã chấm dứt hiệu lực chưa quá năm năm, trừ trường hợp hiệu lực bị chấm dứt vì lý do nhãn hiệu không được sử dụng theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 95 của Luật này;
i) Dấu hiệu trùng hoặc tương tự đến mức gây
đó, ví dụ như trong quyêt định giải thể tại điều 4, điều 5 và 6, điều 7 (mẫu của Sở KH&ĐT). Do vậy, kính nhờ Luật sư giúp đỡ tôi vì trương hơp này tôi không biêt phải làm sao. Chân thành cảm ơn, Pearltran
quyết định. Điều này có hợp lệ hay không? - Công ty cũng mời tôi trở lại làm việc vẫn dưới tư cách cổ đông, xét thấy tôi có thể sẽ tham gia trở lại được (vì tôi đang thất nghiệp) thì Công ty và tôi phải làm thủ tục gì theo pháp luật để tiến hành các thủ tục đăng ký kinh doanh và lập sổ cổ đông (với việc tôi là cổ đông từ thời điểm thành lập)? Rất mong
trên là của C và A cùng nhau mua,C ko đồng ý bán vì sau khi A bán ko thống nhất trong việc chia số tiền bán đất.B mua của A nhưng ko được A cho biết về C và có lập 1 bản viết tay trong đó có ghi : "A cam kết là mảnh đất bán cho B ko có tranh chấp gì,nếu sai A sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật". Mong mọi người và các luật sư cho em biết là A,B,C đúng
dục với cậu bạn mình không ( cậu ta nói không có chuyện cậu ta quan hệ tình dục với cô bé đó, mà việc cô bé nói như thế là nhằm trả thù cậu ta vì cậu ta đe dọa nếu không chấm dứt việc quan hệ tình dục với người anh rể của cô bé thì cậu ta sẽ nói hết mọi chuyện của cô bé cho gia đình cô bé biết cả chuyện với người anh rể của cô bé). 4.Hiện tại bây
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bồi thường chi phí đào tạo ngắn hạn (dưới 3 tháng) khi kết thúc HĐLĐ
18:03 | 30/08/2016
