Kính chào luật sư! Tôi có một vài băn khoăn, kính mong luật sư giành thời gian tư vấn. Ngày 01/9/2009: sau khi kết thúc hợp đồng làm việc có thời hạn, tôi được nhận quyết định về việc bổ nhiệm chính thức và xếp lương vào ngạch giáo viên trung học cơ sở, mã ngạch 15a.201, hưởng lương bậc 1, hệ số 2.34 của Ủy ban nhân dân huyện. Sau đó, tôi ký
Hiện tại bạn em đang làm cho công ty cổ phần nhưng không có hợp đồng lao động, trong lúc đang làm việc giữa sếp với bạn em, do 2 người không hiểu ý nhau nên đã xảy ra hiểu lầm. Bạn em xin nghỉ không làm nữa. Bạn em làm đơn xin giải quyết bảng lương nhưng không đựợc giải quyết với lý do nghỉ việc giữa chừng nên không giải quyết, trong khi đó chúng
việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật”.
Về những việc viên chức không được làm, Điều 19 Luật Viên chức năm 2010 và Điều 37 Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2005 đã quy định rõ.
Do vậy, nếu không thuộc các trường hợp
hoàn toàn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải trả mức trợ cấp thôi việc mỗi năm làm việc bằng một nửa tháng tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng tiền kề trước khi thôi việc với người lao động đã làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên.
Thứ hai, trong trường hợp không có căn cứ để có thể đơn phương chấm dứt
Kính gửi Tư vấn đời sông pháp luật. Theo quy định của luật lao động , người lao động đi làm vào ngày lễ thì được trả 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường .Tuy nhiên theo quy đinh ngày nghỉ lễ có hưởng lương . Vậy cho tôi hỏi trong 300% này đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương chưa . Hay người sử dụng lao động phải trả
cư trú, làm việc, học tập hoặc cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có thẩm quyền để áp dụng ngay các biện pháp bảo vệ sau:
+ Bố trí lực lượng, phương tiện, công cụ để bảo vệ an toàn cho người được bảo vệ tại nơi cần thiết;
+ Tạm thời di chuyển người được bảo vệ đến nơi an toàn.
- Khi đã ngăn chặn được hành vi xâm hại đến tính mạng, sức
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Theo quy định tại Điều 116, khoản 1 điểm a Bộ luật lao động năm 2012, kết hôn được phép nghỉ hưởng nguyên lương trong 3 ngày, cụ thể:
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết
quan Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đã được chuyển xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Theo đó, nhà giáo đủ 5 năm (60 tháng) giảng dạy, giáo dục được tính hưởng mức phụ cấp thâm niên bằng 5% của mức lương
tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ”.
Về cách tính chế độ nghỉ phép năm:
Theo Điều 74 Bộ Luật lao động quy định:
“Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây
Tôi làm cho một công ty thương mại tư nhân. Ngày 2/9 sắp tới được nghỉ tôi muốn hỏi ngày nghỉ đấy chúng tôi có bị trừ lương không? Tôi nghe mấy anh chị ở chông ty nói trong ngày này chúng tôi sẽ được thưởng. Vậy xin hỏi mức thưởng mà chúng tôi có thể được nhận là bao nhiêu?
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi:
Theo quy định, công ty bạn phải truy thu cho tất cả những người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHTN bắt buộc (kể cả những người đã nghĩ việc).
Mức truy thu được tính theo tỷ lệ thu và mức tiền lương người lao động tại thời điểm phải thu, cộng với một khoản tiền lãi đối với số tiền
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi:
Theo quy định của Luật Đất đai và các văn bản hướng dẫn, Nhà nước luôn khuyến khích các bên tự thương lượng, giải quyết với nhau. Nếu không thể tự giải quyết được thì các bên thông qua hòa giải cơ sở. Điều 202 Luatajd dất đai năm 2013 quy định:
Tranh chấp đất đai mà các bên tranh
thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Việc thanh toán các quyền lợi cho bạn thì theo quy định tại Khoản 2 - Điều 47 BLLĐ 2012 trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ khi chấm dứt HĐLĐ, công ty có
Theo quy định mới nữ lao động khi sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Nếu người lao động có nguyện vọng đi làm trước 2 tháng thì có được hưởng lương của 2 tháng làm việc đó không?
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi của bạn:
“Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” (Điều 15 Bộ luật Lao động 2012). Như vậy, các điều khoản trong hợp đồng lao động được xây dựng dựa trên sự
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Căn cứ theo Điều 15 Nghị định 180/2007/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Xây dựng về xử lý vi phạm trật tự xây dựng đô thị quy định về việc xử lý công trình xây dựng ảnh hưởng đến chất lượng công trình lân cận như sau:
“1. Trường hợp công trình xây
người xâm hại “ bồi thường một khoản tiền để bù đắp tổn thất về tinh thần cho người bị thiệt hại, người thân thích gần gũi của nạn nhân”.
Những quy định này chỉ định hướng nhưng chưa có tính định lượng trong việc bồi thường thiệt hại. Bởi vậy, Tòa án là người phải xác định trong trường hợp nào được bồi thường, bồi thường bao nhiêu, bồi thường cho
bất khả kháng.
Sự kiện bất khả kháng là sự kiện xảy ra một cách khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết mà khả năng cho phép.
Trong trường hợp này, mặc dù bà T lấy lý do là cành cây gãy do trời mưa to nhưng đó không phải là điều kiện bất khả kháng. Hơn nữa, bà H đã nhiều
Hôm qua, tôi có đọc được một câu hỏi của chuyên mục và tôi được biết lương tối thiểu vùng năm 2015 sẽ tăng. Tôi muốn hỏi cụ thể lại là khi tăng thì mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu? Rất mong nhận được câu trả lời từ chuyên mục.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Điều kiện tuyển thẳng từ viên chức sang công chức?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
