Tra cứu hỏi đáp Nghỉ thai sản

Tôi đang làm việc tại Hà nội. ngày 19/12/2013 tôi sinh em bé. đến 7/4/2014 tôi gửi hồ sơ thai sản cho công ty, được cơ quan bảo hiểm trả lời là hồ sơ đã quá hạn. Vậy dân luật cho tôi hỏi, hồ sơ của tôi có bị quá hạn như cơ quan bảo hiểm nói, tôi phải làm gì để được giải quyết chế độ thai sản của mình?

Thưa luật sư! Công ty em có 1 trường hợp lao động nữ đã nghỉ hết thời gian thai sản là 6 tháng, đồng thời cô này có làm đơn xin nghỉ không hưởng lương thêm 2 tháng và thời gian nghỉ không lương này đã hết, nay cô này không đi làm, và cũng không xin phép nghỉ thêm. Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp em, theo luật lao động thì trường hợp này có vi phạm

Chào luật sư: em muốn được luật sư tư vấn giải quyết về chuyện của em như sau: Cách đây không lâu em có cho anh B mượn chiếc xe airblade Thái anh B nói chỉ mượn trong vong 24h  Khi đến giờ giao hẹn trả xe nhưng anh B vẫn không mang xe hoàn trả ... và sau 2 ngày em có tìm đến nhà anh B thì em được biết chiếc xe đã bị cắm .. gia đình anh B đã hứa

em làm cty đã được 2 năm, giờ em đang có thai được hơn 2 tháng, vì sức khỏe không được tốt nên em viết đơn chấm dứt HĐLĐ , cho em hỏi khi em nghỉ vậy có được hưởng chế độ thai sản không ạ. Cty sẽ đóng BH cho em hay em phải tự đóng? làm thế nào để em được hưởng chế độ thai sản?

Tôi ký HĐLĐ có thời hạn từ tháng 1-2009 đến tháng 12-2009 với công việc là nhân viên kế toán. Đến tháng 3-2009, tôi bắt đầu mang thai. Khi biết tôi mang thai, công ty yêu cầu tôi chấm dứt HĐLĐ vì cho rằng tôi sẽ không đáp ứng được công việc khi thỉnh thoảng phải đi công tác ngoại tỉnh. Tôi không đồng ý. Đến tháng 6-2009, công ty lại yêu cầu tôi

Tôi làm việc cho công ty được gần 2 năm. Do công việc gia đình nên tôi làm đơn xin nghỉ phép năm và đã được công ty đồng ý. Tuy nhiên, khi tôi đang nghỉ thì nhận được thông báo từ phòng hành chính nhân sự là tôi bị cho nghỉ việc. Công ty tôi làm như vậy có đúng quy định không ?

Theo luật thì DN không được cho người đang mang thai nghỉ việc. Vậy sau thai sản bao lâu thì DN mới được phép chấm dứt HĐLĐ đối với người này ( HĐLĐ không xác định thời hạn)? Và DN có những trách nhiệm và nghĩa vụ như thế nào đối với người lao động? Xin cảm ơn!

Bà Đào Thanh Thu thôi việc ở công ty cuối tháng 3/2015, nhưng công ty không thu hồi lại thẻ BHYT. Thẻ BHYT của bà Thu hết hạn vào ngày 30/06/2015, đúng ngày bà dự sinh con. Bà Thu hỏi, bà có thể tiếp tục mua BHYT theo hình thức tự nguyện đựợc không? Bà có được thanh toán BHYT khi sinh con không? Bà có được hưởng trợ cấp thai sản không?

Quyết toán chế độ thai san cho người lao động nghỉ việc Cho em hỏi trường hợp người lao động đã nghỉ hết thời gian thai sản 6 tháng và trở lại làm việc, cty đã báo tăng lại lao động. Do cty còn đang nợ tiền đóng BHXH nên chưa hộp hồ sơ quyết toán chế độ thai sản cho người lao động. Nay người lao động xin thôi việc, thì sau này khi cty thanh

Cho em hỏi trường hợp người lao động đã nghỉ hết thời gian thai sản 6 tháng và trở lại làm việc và cty đã báo tăng lại. Nhưng do công ty còn nợ tiền đóng BHXH nên chưa nộp hồ sơ quyết toán chế độ thai sản cho lao động. Bây giờ người lao động xin thôi việc thì sau này khi công ty thanh toán hết tiền nợ BHXH thì có quyết toán chế độ thai sản cho

Xin cho em hỏi em tham gia BHXH từ ngày 1/10/2013 đến nay là 30/6/2015. Em có thai và dự sinh là 27/11/2015, hiện em vẫn đang làm việc tại công ty thuộc tỉnh Bình Dương, nhưng em muốn xin nghỉ việc vào đầu tháng 7, sau này em sinh con tại Cà Mau. Như vậy em có được hưởng chế độ thai sản không,và sau khi em nghỉ việc thì có cần phải đóng tiếp

Luật sư vui lòng cho tôi hỏi: Tôi làm việc cho Cty hơn 4 năm, từ 7/2008 đến nay và đóng các BHXH, BH thất nghiệp đầy đủ . Hiện tôi mới mang thai và dự định làm hết tháng 3, sau đầu tháng 4/2013 bắt đầu nghỉ việc. Ngoài việc nhận BHTN sau khi nghỉ việc thì tôi muốn hỏi : Nếu tôi sinh em bé trong cuối tháng 9 hoặc đầu tháng 10 thì 1. Số tháng