Công ty của ông Trần Ngọc Linh (TP. Hồ Chí Minh; email: tranngoclinh73@...) chuyên mua thép tấm từ các công ty nhập khẩu về cắt nhỏ lẻ và bán theo yêu cầu của khách hàng. Thép tấm này cắt ra từ thép cuộn, được các công ty nhập khẩu về bán lại, không có nhãn hiệu, chỉ có hóa đơn tài chính và biên bản giao nhận. Theo ông Linh biết, thép cuộn cán
Em liên hệ chi cục thi hành án huyện nơi em đã làm đơn ly hôn để yêu cầu Thi hành án buộc chồng em phải có nghĩa vụ chu cấp tiền nuôi dưỡng cho con. nếu có địa chỉ nơi chồng em làm việc thì nên cung cấp để dễ thực hiện hoặc trừ lương.
giải quyết thuộc TAND tỉnh. Ông B đã ủy quyền cho người khác đứng Tòa và TA đã làm xong thủ tục ủy thác tư pháp đ/v ông B. Hiện tại vụ kiện đang trong giai đoạn Phúc thẩm. Tôi rất bức xúc việc ông B "được xuất cảnh" nên có vài câu hỏi nhờ các anh chị tư vấn giúp: 1. Tôi phải làm gì để có thể đưa ông B về nước dự Tòa. 2. TAND Huyện đã coi ông B là bị
Bạn đang làm công tác nấu ăn kiêm tạp vụ của trường mầm non theo hợp đồng lao động thì mức lương, xếp ngạch lượng, bậc lương như thế nào là do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng. Tùy theo yêu cầu và tính chất công việc cũng như qua họach nguồn nhân lực mà đơn vị xác định vị trí công việc của bạn có thể xét chuyển vào ngạch viên chức để tạo điều
nước ngoài định cư, gây cản trở tình cảm cha con, ngăn cản quyền thăm nom con của người bố, thêm nữa, nếu người này lại chứng minh được quyết định đưa con ra nước ngoài định cư của bạn làm ảnh hưởng đến tương lai và quyền lợi của đứa bé thì người chồng cũ này có thể sẽ gửi đơn yêu cầu thay đổi người trực tiếp nuôi con sau ly hôn.
Do đó trong
Tôi làm phụ trách nhân sự của công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài. Tôi muốn hỏi về các mức phụ cấp cho công nhân thường xuyên tiếp xúc với tiếng ồn được quy định cụ thể như thế nào? Mong sớm nhận được câu trả lời! Xin chân thành cảm ơn!
Theo Nghị định số 05/2000/NĐ-CP ngày 03/03/2000 của Chính phủ về xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam, công dân Việt Nam chưa được phép xuất cảnh nếu thuộc một trong những trường hợp sau đây: 1. Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang có nghĩa vụ thi hành bản án hình sự hoặc đang bị cơ quan điều tra yêu cầu chưa cho xuất cảnh hoặc
thì bạn có thể khởi kiện ra tòa án nhân dân cấp quận, huyện để yêu cầu giải quyết. Về thủ tục khởi kiện thì bạn cần phải có đơn khởi kiện và các giấy tờ chứng minh về quan hệ lao động, về sự kiện tranh chấp theo quy định pháp luật. Sau đó đến cơ quan thi hành án để nộp tạm ứng án phí theo thông báo của Tòa án.
Tuy nhiên, theo như bạn trình bày
toàn bộ tôm chân trắng trên diện tích 2 ha. Ông H khởi kiện Quyết định xử phạt vi phạm hành chính, Quyết định cưỡng chế và yêu cầu Tòa án buộc ông A bồi thường 3,65 tỷ đồng. Khi ông H khởi kiện vụ án hành chính thì ông A đã nghỉ hưu. Như vậy, có phải đưa ông A vào tham gia tố tụng không và với tư cách nào?
, tất cả các chủ nợ, người có quyền, nghĩa vụ và lợi ích liên quan, người lao động trong doanh nghiệp và phải được niêm yết công khai tại trụ sở chính và chi nhánh của doanh nghiệp.
Đối với trường hợp mà pháp luật yêu cầu phải đăng báo thì quyết định giải thể doanh nghiệp phải được đăng ít nhất trên một tờ báo viết hoặc báo điện tử trong ba số
đăng quyết định này trên Cổng Thông tin đăng ký doanh nghiệp quốc gia.
Đối với trường hợp mà pháp luật yêu cầu phải đăng báo thì quyết định giải thể doanh nghiệp phải được đăng ít nhất trên một tờ báo viết hoặc báo điện tử trong ba số liên tiếp.
Riêng đối với chủ nợ: Quyết định giải thể phải gửi kèm theo thông báo về phương án giải quyết nợ
Chào luật sư Công ty Em có yêu cầu về mặc sức khỏe, vì vậy đầu vào công ty sẽ khám sức khỏe tổng quát cho NLĐ, nếu kết quả phù hợp thì bên cty mới nhận vào làm và khám này mất phí công ty thanh toán. Tuy nhiên có những trường hợp NLĐ đang làm việc trong thời gian thử việc thì nghỉ ngang, không báo trước hoặc có những trường hợp có viết đơn
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi với công ty hết hạn, nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc thêm hơn 01 tháng và có đề nghị công ty tăng lương. Công ty không chấp thuận, nên sau đó tôi đã thông báo nghỉ việc với lý do hết hạn hợp đồng. Công ty cho rằng, tôi đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật nên không trả trợ cấp thôi việc cho tôi và yêu cầu tôi
thực hiện đúng trách nhiệm, thời hạn nghỉ là từ 1-9-2014. Các lý do trên không có cơ sở nào hết. Ngay sau đó, các thủ tục bàn giao tôi đã bắt đầu tiến hành. Ðến ngày 18-8, giám đốc yêu cầu người nhận bàn giao từ tôi lấy máy tính, đổi mật khẩu và cả email mà tôi đang sử dụng. Và bắt tôi giải quyết các việc sai quy định (tính lại lương, gọi điện thoại
....Do vậy, bạn cần làm đơn tố giác hành vi vi phạm pháp luật và đạo đức xã hội của người đảng viên này gởi đến cơ quan chức năng, tổ chức đảng nơi người đảng viên này đang sinh hoạt để yêu cấu kiểm tra và xử lý triệt để.
xúc phạm danh dự, nhân phẩm, lăng mạ, chì chiết các thành viên gia đình thì cũng bị phạt tiền từ 500.000 đến 1 triệu đồng.
Cạnh việc xử phạt thì theo quy định, người gây ra sai phạm trên còn có thể bị buộc xin lỗi công khai khi nạn nhân có yêu cầu.
Căn cứ vào những dấu hiệu mà bạn nêu, tôi thấy cơ quan chức năng phạt người hàng xóm như trên
Tháng trước em có gây gổ đánh vợ em (không bị thương tật gì cả). Sau đó, vợ em ra trước cổng nhà chửi mắng la ó om sòm thì công an phường đến và mời vợ chồng em lên phường giải quyết. Một tuần trước công an phường có đến yêu cầu tôi nộp phạt 1,3 triệu về tội đánh vợ. Xin hỏi luật sư mức phạt như thế có đúng không?
Để bảo vệ quyền lợi cho mình thì trước mắt bạn có thể yêu cầu các cơ quan chính quyền cấp cơ sở can thiệp như Hội phụ nữ hay cơ quan công an. Hành vi đánh đập gây thương tích cho thành viên gia đình có thể bị xử phạt từ 1 đến 1,5 triệu theo Nghị định 167/2013/NĐ – CP.
Vơi tư cách là đảng viên thì với hành vi trên chồng bạn có thể bị kỷ luật
bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Từ quy định nêu trên thì bạn chưa phải là công chức cấp xã nên bạn không được hưởng phụ cấp công vụ theo Nghị định 34/CP. Việc thi tuyển công chức cấp xã do cấp huyện tổ chức căn cứ vào chỉ tiêu biên chế và yêu cầu công tác cấp xã cần tuyển dụng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
%20(1).jpg)
