Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng vay

Hợp đồng lao động của người lao động công ty em ghi rõ: Lương cơ bản (2.280.000 đồng), phụ cấp ăn ở, đi lại (350.000 đồng). Hiện tại công ty em tính lương làm thêm cho người lao động dựa theo mức lương cơ bản (2.280.000 đồng). Công ty em thực hiện như vậy có đúng theo quy định của pháp luật lao động hiện hành không?

Vì sự cố chập điện dẫn đến cháy mà cả tuần nay công ty tôi gần như phải tạm ngừng tất cả các họat động sản xuất. Tiền lương trong 1 tuần ngừng sản xuất này tôi có phải trả cho công nhân không?

Kính gửi luật sư, tôi có một sự việc như sau kính mong luật sư tư vấn giúp: - Tôi là người khuyết tật vận động (bại liệt 2 chân) là nhân viên thiết kế của 1 công ty thông qua hợp đồng nhưng không chính thức cty chỉ lấy chữ ký của nhân viên nhưng không thực hiện một quy định nào trong hợp đồng (Giám đốc nói chỉ ký vậy thôi) nên khi làm việc tôi

Tôi hiện đang làm cho một công ty Đài Loan, khi kí kết hợp đồng lao động có ghi mức lương cơ bản là 4.200.000 VND, hàng tháng công ty trả tiền cho nhân viên là 6.500. 000VND (bao gồm cả tiền năng suất và các trợ cấp khác). Công ty tôi có đề ra một số quy định như phải đến trước giờ làm 15 phút để làm vệ sinh, nếu tới trễ sẽ bị trừ 100.000VND

Nhờ luật sư tư vấn dùm tôi trường hợp này và cung cấp căn cứ pháp lý?  Tôi công tác tại công ty được 10 năm loại hợp đồng (HĐ) không xác định thời hạn đến 20/02/2011 tôi chấm dứt HĐLĐ với công ty (được sự thỏa thuận 2 bên, giám đốc nhất trí cho chấm dứt HĐ). Theo quy chế của công ty tôi còn công tác, chế độ tiền lương hàng tháng chỉ ứng 80

Em đang làm việc tại cty thủy sản, Em có ký hợp đồng lao động với cty 1 năm, hàng tháng em bị trích BHXH, BHTN, BHYT. Nhưng cty chỉ đóng cho em BHYT, còn BHXH và BHTN thì chưa đóng. Vậy cho em hỏi là nếu em tiếp tục bị trích BH vào tiền lương thì cty có đóng cho em hay không? Thứ hai nữa là em muốn hỏi BHXH cho phép cty đóng chậm nhất là bao

Nhà tuyển dụng lao động đăng tuyển mức lương trên các trang mạng tuyển dụng lương rất cao nhưng khi được tuyển dụng thì hạ mức lương xuống. Cho hoi làm như vậy NSDLĐ có quy phạm pháp luật hay không? Hoặc sau khi hết thời gian thử việc thì NLĐ thỏa thuận đề xuất lại mức lương như trong thư tuyển dụng ở các trang mạng của NSDLĐ?

Em vào làm việc công ty may Hàn Quốc từ ngày 7/1/2012. Ký hợp đồng sau đó 2 tháng. Bên em trả lương vào ngày 25 hàng tháng. Đến tháng 3/2013. Do khó khăn nên công ty hẹn ngày 5/3/2013 trả lương cho tháng 2/2013. Ngày 5/3/2013.  Do công việc sản xuất chậm trễ nên hàng giao không đúng thời hạn.  em không thể cung cấp chứng từ cho khách hàng theo

Chào Luật sư! Em có một thắc mắc muốn hỏi luật sư. Em đã chấm dứt hợp đồng lao động và thanh lý hợp đồng với công ty vào ngày 22/6. Nhưng sau khi thanh lý hợp đồng cty trì hoãn không thanh toán số lương còn lại cho em. như vậy cty có phạm luật không và em phải làm gì để sớm nhận được tiền lương đó ạ. Chân thành cảm ơn luật sư!

Công ty tôi là Công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu. Hiện nay, giám đốc Công ty muốn cải thiện ý thức trách nhiệm của người lao động, do vậy có đề xuất xếp loại người lao động theo các loại A, B, C, D để cuối tháng tính lương: phần lương phạt của người xếp loại B, C dùng để thưởng cho những người loại A. Từ trước tới nay chúng tôi vẫn

Tôi có tham gia bảo hiểm XH ở cơ quan cũ từ 2005. đến năm 2010 tôi nghỉ việc , chốt bảo hiểm và tiếp tục đống tiếp nối bảo hiểm ở công ty mới. nhưng đến nay tôi vẫn không lấy lại được sổ bảo hiểm từ công ty cũ ( vì họ bảo còn vướng công nợ nên không trả). Vậy xin hỏi nếu không có sổ bảo hiểm cũ thì chế độ sau này có được giải quyết không và