định trong nội quy lao động.
Nhìn các căn cứ trên, không có quy định về việc sa thải người lao động khi nảy sinh mâu thuẫn và cãi nhau với trưởng phòng. Do đó, cần khẳng định rằng, quyết định sa thải của công ty đối với bạn là một quyết định trái pháp luật.
Hành vi yêu cầu người lao động đặt cọc mỗi tháng 100.000 đồng trong toàn bộ thời gian làm
Về trường hợp của bạn, Điều 93 Bộ luật lao động đã quy định như sau:
Người lao động nếu bị bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nhưng thấy không thỏa đáng, có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.
Như vậy, nếu
đã gây rất nhiều khó khăn cho tôi trong quá trình xin công việc mới để nuôi bản thân và gia đình. Về mặt Đảng tôi đã làm đơn yêu cầu cấp trên xem xét lại nhưng chưa trả lời.Tôi kính hỏi luật sư : - Việc Gải quyết kỷ luật như vậy đối với tôi có đúng qui định không ? - Tôi có thể khiếu nại dân sự ở đâu? Đây là vấn đề rất cấp bách đối với
Theo quy định thì trong thời gian 7 ngày kể từ ngày chấm dứt quan hệ lao động, công ty phải giải quyết chi trả các quyền lợi cho bạn trong đó có tiền lương còn thiếu. Trường hợp đặt biệt cũng ko quá 30 ngày. Do vậy, bạn nên có đơn yêu cầu công ty giải quyết hoặc phản ánh đến Phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty đóng trụ sở để nhờ can
theo Điểm c, Khoản 1 Điều 21của Văn bản này có quy định Việc trích xuất người bị tạm giam, tạm giữ để tiến hành các hoạt động ở bên ngoài khu vực Trại tạm giam, Nhà tạm giữ trong trường hợp cho gặp thân nhân, luật sư hoặc người bào chữa khác. Quy chế chỉ rõ, trưởng nhà tạm giữ, giám thị trại tạm giam yêu cầu cán bộ thực hiện lệnh trích xuất giao đầy
gởi đến UBND huyện đó yêu cầu giải quyết. Trường hợp không đồng ý với lý do giải quyết của cấp huyện thì bạn có quyềt làm đơn khiếu nại gởi đến UBND tỉnh để yêu cầu giải quyết cho bạn nhé.
Thân chào
Nguyên tắc của các vụ kiện dân sự là nghĩa vụ chứng minh thuộc người đưa ra yêu cầu. Trường hợp NLĐ khởi kiện vì cho rằng bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì phải chứng minh được mình đã bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ bằng quyết định cho nghỉ việc hoặc chứng cứ về việc mình không được bố trí làm việc theo HĐLĐ đã ký kết. Nếu không chứng minh
thể mang quyết định thôi việc, hợp đồng lao động của mình đến liên đoàn lao động, phòng lao động thương bình xã hội nơi công ty có trụ sở để yêu cầu hỗ trợ giải quyết hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân quận/ huyện nơi công ty có trụ sở để bảo vệ quyền lợi của mình. Thời hiệu khởi kiện vụ án lao động theo quy định tại khoản 2 điều 202 BLLĐ là 01 năm kể
trưởng Quốc phòng quy định chi tiết trình tự, tủ thục, mức tiền đặt, việc tạm giữ, hoàn trả, tịch thu, nộp ngân sách nhà nước số tiền đã đặt để bảo đảm. Tuy nhiên, hiện chưa có văn bản nào quy định cụ thể về mức tiền.
Đặt tiền để bảo đảm đối với người bị yêu cầu dẫn độ
Điều 505 quy định đặt tiền để bảo đảm là biện pháp ngăn chặn có thể áp dụng
doanh có lãi được kiểm toán (nếu có);
- Báo cáo tài chính của năm liền kề với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh có lãi được Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phê duyệt theo Điều lệ hoạt động của công ty.
c) Đáp ứng yêu cầu về tỷ lệ an toàn vốn và các hạn chế khác về đảm bảo an toàn trong hoạt động đối với các
đình công có thể yêu cầu đại diện cơ quan, tổ chức tham gia phiên hợp trình bày ý kiến;
4. Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công thảo luận và quyết định theo đa số.
:
- Ngày, tháng, năm làm đơn khởi kiện;
- Tên Tòa án nhận đơn khởi kiện;
- Tên, địa chỉ của người khởi kiện;
- Tên, địa chỉ của người có quyền và lợi ích được bảo vệ, nếu có;
- Tên, địa chỉ của người bị kiện;
- Tên, địa chỉ của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan, nếu có;
- Những vấn đề cụ thể yêu cầu Tòa án giải quyết đối
- Ngay sau khi nhận đơn, Tòa án nhân dân tối cao phải có văn bản yêu cầu Tòa án đã xét tính hợp pháp của cuộc đình công chuyển hồ sơ vụ việc để xem xét, giải quyết.
- Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu, Tòa án đã xét tính hợp pháp của cuộc đình công phải chuyển toàn bộ hồ sơ vụ việc lên Tòa phúc thẩm
hành án của cơ quan THADS. Sau đó tuyên hủy yêu cầu khởi kiện của ông A. Ông A tiếp tục kháng cáo bản án sơ thẩm. Tòa án Phúc thẩm xét xử cho rằng cơ quan THA được phép kê biên tài sản của người phải THA nhưng không được xử lý tài sản đã kê biên khi hợp đồng tín dụng chưa đến hạn và không coi công văn Ngân đề nghị phối hợp thu hồi nợ của Ngân hàng là
nghiệp này để kịp thời giúp đỡ và giải quyết những yêu cầu chính đáng của tập thể lao động. Trong trường hợp có tranh chấp lao động tập thể thì do Hội đồng trọng tài lao động giải quyết. Nếu một hoặc cả hai bên không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động thì có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết.
2) Khi xét thấy cuộc đình công có
Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động có quyền quyết định:
a) Tiến hành đình công trong cả doanh nghiệp hoặc bộ phận của doanh nghiệp;
b) Thay đổi quyết định đình công, bản yêu cầu hoặc rút quyết định đình công, bản yêu cầu;
c) Chấm dứt đình công;
d) Yêu cầu Tòa án nhân dân xét tính hợp pháp của cuộc đình công hoặc
Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động ra quyết định đình công bằng văn bản và lập bản yêu cầu khi có ý kiến đồng ý của trên 50% tổng số người lao động đối với doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp có dưới ba trăm lao động hoặc trên 75% số người được lấy ý kiến đối với doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp có từ ba trăm
Điều 229 Bộ luật Lao động 2012 quy định : Những người tham gia phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công
1. Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công do Thẩm phán chủ trì làm chủ tọa; Thư ký Tòa án ghi biên bản phiên họp.
2. Đại diện của tập thể lao động và người sử dụng lao động.
3. Đại diện các cơ quan, tổ chức theo yêu
nghe ý kiến của đại diện tập thể lao động và người sử dụng lao động ở các doanh nghiệp này để kịp thời giúp đỡ và giải quyết những yêu cầu chính đáng của tập thể lao động. Trong trường hợp có tranh chấp lao động tập thể thì do Hội đồng trọng tài lao động giải quyết. Nếu một hoặc cả hai bên không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Làm sao để đòi lại tiền lương khi nghỉ việc?
15:41 | 09/09/2016
.jpg)
.jpg)
