Tra cứu hỏi đáp Trọng tài viên lao động

Công ty em có ký kết hợp đồng xây dựng và bây giờ muốn thanh lý hợp đồng. Cho em hỏi Biên bản thanh lý hợp đồng do Phó giám đốc công ty em (không là đại diện pháp luật) ký thì cần những điều kiện gì để Biên bản này vẫn có giá trị pháp lý? Có cần giấy ủy quyền không hay Phó giám đốc có thẩm quyền đương nhiên ký kết, có điều kiện về giấy ủy quyền

Công ty là công ty gia công tại Thành phố Hồ Chí Minh, vì sắp tới có đơn hàng phải xuất trả lại sản phẩm cho khách hàng ở nước ngoài mà chưa hoàn thành xong, nên công ty có yêu cầu các công nhân của công ty trong dây chuyền gia công đi làm luôn vào các ngày nghỉ lễ 30/4 và 01/5 sắp tới. Công nhân có quyền từ chối đi làm hay không?

Sắp đến 30/4, 1/5 nên hầu hết nhân viên của công ty em sẽ được nghỉ vào các ngày lễ này. Tuy nhiên, em và một số bạn nhân viên khác là nhân viên tổng đài nên vẫn phải đi làm vào những ngày này. Xin cho hỏi, em và các bạn nhân viên khác sẽ được trả lương như thế nào khi đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5 ạ?

Công ty có quyết định mua quà tặng cho các nhân viên của công ty vào dịp lễ 30/4, 01/5 sắp tới. Xin cho hỏi, khoản chi này có được tính vào các chi phí hợp lý của công ty để trừ khi tính thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp trong năm 2019 của công ty hay không? Mong được giải đáp cho công ty được biết. Xin cảm ơn!

Công ty tôi có trụ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh, vừa qua, công ty mới thành lập một Văn phòng đại diện hạch toán phụ thuộc công ty tại Thành phố Đà Nẵng. Công ty có tuyển dụng nhân viên cho văn phòng ngoài đó nhưng đóng bảo hiểm ở thành phố Hồ Chí Minh. Nhưng người lao động của công ty có thể đăng ký khám bệnh ở bệnh viện ngoài Đà Nẵng được

Em mới ký hợp đồng thử việc với công ty vào ngày 01/4/2014, thời hạn thử việc là 2 tháng. Sắp tới đến ngày lễ 30/4 và 1/5 thì cả công ty em sẽ được nghỉ. Xin cho hỏi, khi nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì em là nhân viên thử việc có được trả lương hay không ạ?

Ngân hàng Pháp luật cho biết: TH Đảng viên do có khó khăn về kinh tế dùng thẻ Đảng để vay tiền thì có được không? người này có bị xử lý kỷ luật Đảng không? Cảm ơn!

Em đang làm việc tại công ty. Giờ em bị bệnh sỏi thận phải mổ. Sỏi rất to bác sĩ bảo phải mổ hở theo bệnh em được nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội nhiêu ngày ạ? Em nhập viện ngày 02/04, đến 13/04 mới được mổ và xuất viện vào ngày 19/04. Vậy em được nghỉ nhiêu ngày để hưởng bảo hiểm xã hội ạ. Xin cảm ơn.

Em là viên chức tại một đơn vị sự nghiệp. Sắp tới có đợt xét nâng bậc lương. Em có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể, năm ngoái em có nghỉ thai sản 06 tháng. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi 06 tháng đó có được tính để xét nâng lương cho em không ạ? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Xin cho hỏi: Còn vài năm nữa thì đến dịp lễ 30/4, 01/5. Hàng năm công ty đều có thông báo thưởng cho nhân viên vào dịp này. Nhưng năm nay công ty quyết định không thưởng nữa. Xin cho hỏi, công ty không thưởng dịp lễ 30/4, 01/5 cho nhân viên thì có hợp pháp không ạ?

Xin cho hỏi: Công ty có nhân viên làm việc tại từ tháng 6/2018 đến tháng 12/2018. Sang đầu năm 2019 thì nhân viên này nghỉ việc ở công ty khi chưa hết hợp đồng lao động và không không ủy quyền cho công ty quyết toán thuế thu nhập cá nhân năm 2018. Trong thời gian làm việc tại công ty, công ty có khấu trừ thuế thu nhập cá nhân của nhân viên này

Chào anh chị, tôi có chút thắc mắc mong được giải đáp: địa phương tôi có tổ chức thu tiền An ninh quốc phòng, Phòng chống bão lụt,...vv. Khi họ thu tiền mà không đưa biên lai như vậy có nên đóng hay không? Xin giải đáp giúp tôi.

Tri***@gmail.com

Công ty tôi có sử dụng lao động làm việc trong khu vực độc hại phải khám sức khỏe định kỳ. Nhưng vừa qua vì đơn hàng nhiều chưa kịp tổ chức thì bị cơ quan chức năng kiểm tra lập biên bản. Xin hỏi trong trường hợp này công ty tôi sẽ bị xử lý thế nào?

Xin hỏi, người đang nghỉ thai sản có được phân công hướng dẫn tập sự viên chức không? Văn bản nào quy định vấn đề này. Xin cảm ơn!

Công ty chúng tôi có trụ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nhưng vừa qua, công ty mới mở thêm Văn phòng đại diện ở Thành phố Hà Nội. Tại văn phòng đại diện ở Hà Nội, công ty chúng tôi có khoảng 6 nhân viên văn phòng làm giờ hành chính có ký hợp đồng đầy đủ. Bây giờ muốn làm hồ sơ đăng ký đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên của Văn phòng tại Thành

Em làm việc thu gom hồ sơ từ trung tâm hành chính tỉnh đến các sở và ngược lại. Bưu điện ký hợp đồng vời em là thuê khoán, không đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế như vậy đúng hay sai?

Công ty tôi năm nay có quyết định chi thưởng cho các nhân viên xuất sắc đầu năm vào dịp lễ 30/4, 01/5 sắp tới. Xin cho hỏi, khoản chi này có được tính vào các chi phí hợp lý để trừ khi tính thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp trong năm 2019 của công ty hay không?

Ban tư vấn cho tôi hỏi hiện nay thì nhân viên nhà bếp có phải khám sức khỏe 2 lần/năm không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Ban giám đốc công ty có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật với một nhân viên. Và bị bắt buộc phải nhận lại nhân viên đó làm việc sau khi nhân viên đó khiếu nại lên Phòng lao động. Nay nhân viên đó không muốn tiếp tục làm việc nên công ty yêu cầu tôi là kế toán tính tiền lương và tiền bồi thường cho nhân viên đó nhưng tôi chưa biết