Tra cứu hỏi đáp Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Chào Ban biên tập tôi là công nhân cho một công ty tư nhân, tôi muốn nhờ đến sự hỗ trợ từ các bạn: Vì sự hiểu biết của chúng tôi còn hạn chế nên các bạn vui lòng hỗ trợ giúp tôi những quyền lợi mà người lao động chúng tôi nhất định phải biết được không ạ? Chúng tôi rất vui khi nhận được phản hồi.

Tôi ký hợp đồng 3 năm. Do công việc phải đi sớm về khuya, tôi đã xin nghỉ việc từ cuối năm 2017 đến nay mà công ty chưa cho nghỉ. Tôi muốn nghỉ việc phải làm sao khi chưa hết hạn hợp đồng?  

Tôi là người dân bình thường nên cũng rành lắm về mấy thuật ngữ bên quân sự. Mong các chuyên gia phân biệt giúp tôi nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an và dân quân tự vệ. Chân thành cảm ơn 

Rin (rr***@gmail.com)

Tôi bị công ty xử lý kỷ luật và bị sa thải do có đánh người và gây thương tích cho một nhân viên khác trong công ty. Trước đây tôi có được công ty cử đi đào tạo hai năm, mọi chi phí trong quá trình học tập đều do công ty chi trả và trong thời gian này tôi vẫn được nhận lương đầy đủ. Vậy nếu hiện tại tôi bị công ty sa thải thì tôi có phải trả

Trước đây tôi có ký hợp đồng lao động 3 năm với một công ty trong thành phố Hồ Chí Minh. Hiện nay thời hạn hợp đồng còn khoản 1 năm nữa. Nhưng vì có một công ty khác chèo kéo tôi về làm việc với mức lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn hơn rất nhiều nên tôi đã tự ý nghỉ việc ở công ty mà không báo trước hay cũng không

Chào Ban tư vấn, tôi có thắc mắc về vấn đề này muốn nhờ Ban tư vấn giải đáp giúp. Nhà tôi vừa mới thuê một giúp việc để phụ giúp công việc trong nhà. Tôi cũng là một người rất tuân thủ pháp luật. Như tôi biết thì đi làm việc ở công ty thì mới phải ký hợp đồng lao động. Vậy tôi thuê người giúp việc thì có phải ký hợp

Chào Ban tư vấn, tôi là Ngọc Thi, tôi hiện đang là người giúp việc tại một gia đình. Lúc trước tôi đã làm việc tại gia đình này được được 2 năm theo hợp đồng lao động là 2 năm. Thấy tôi được việc, trung thực, nhanh nhẹn nên gia đình chủ nhà ký tiếp hợp đồng với tôi 4 năm. Tôi cũng được biết sơ về pháp luật lao động

Tôi làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn tại công ty, nay vì muốn tìm công việc tốt hơn nên làm đơn xin nghỉ mà tôi tìm hiểu thì luật lao động yêu cầu báo trước 30 ngày, đều tôi không biết ngày ghi trong đơn như thế nào cho đúng. Nếu tính ngày xin nghỉ thì có tính theo ngày làm việc bình thường, không tính thứ 7, chủ nhật hay tính cả thứ 7

Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động hiện tại của tôi là 2 năm. Lý do tôi muốn chấm dứt hợp đồng do tôi theo gia đình định cư ở nước ngoài nên không thể tiếp tục làm việc. Ban tư vấn cho tôi hỏi khi nghỉ việc thì có bắt buộc bàn giao

Tôi làm việc theo hợp đồng tại công ty sản xuất, hiện đang mang thai tháng thứ 5. Giai đoạn này đi làm cũng hơi cực so với thời gian trước, cho tôi hỏi pháp luật có quy định lao động nữ mang thai đi làm được quyền về sớm không?

Mong nhận được sự phản hồi!

Tôi làm việc theo hợp đồng không thời hạn và tôi đã đóng BHXH được 10 năm rồi. Bây giờ vì điều kiện sức khỏe không tốt để làm công việc cũ nên tôi đã nhiều lần xin nghỉ nhưng không được duyệt. Tôi muốn nghỉ và lấy sổ bảo hiểm thì phải làm như thế nào?

Chân thành cảm ơn!

Tôi nghe nói Hội đồng thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao vừa qua mới ban hành thêm các án lệ mới. Nhưng tôi không biết cụ thể là các án lệ nào, các bạn có thể giải đáp giúp tôi được không? Xin cảm ơn các bạn rất nhiều!

Tôi làm việc theo hợp đồng 12 tháng tại công ty về đấu thầu, vừa qua là hết hạn hợp đồng công ty không thông báo cũng không nói gì, tôi vẫn đi làm và được trả lương cho những ngày sau đó. Bất ngờ công ty quyết định cho nghỉ việc tôi mà không báo trước, lý do hết hạn hợp đồng không ký lại. Tôi phải làm gì để bảo vệ

Do gia đình có việc nên tôi phải về quê sống, chính vì vậy tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc ngay, tôi làm việc theo hợp đồng 1 năm lẽ ra phải báo trước 30 ngày như trong hợp đồng quy định. Công ty có quyền giữ sổ bảo hiểm khi tôi nghỉ việc trái luật không?

LS cho tôi hỏi chồng tôi bị bệnh nặng phải điều trị đã hơn năm, công ty nay muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì không thể chờ chồng tôi hồi phục để trở lại làm việc. LS cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng luật không, hợp đồng lao động của chồng tôi là hợp đồng không xác định thời hạn. Mong LS dành chút

Tôi có ký hợp đồng lao động với công ty như sau: Thời gian từ 1/12/2017 đến 1/12/2018 có hiệu lực từ 1/12/2017. Việc kí hợp đồng này do người quản lý thông báo là quy định của công ty. Hiện tại do tôi có việc gia đình nên không thể tiếp tục làm việc, tôi có thể xin nghỉ trước được không?

Công ty tôi đang cắt giảm lao động, chị tôi đang nghỉ thai sản thì cũng bị cho nghỉ việc luôn nhưng công ty không báo trước cho chị tôi biết cho đến khi chị tôi trở lại làm việc. Ban biên tập cho tôi hỏi công ty làm như vậy là đúng hay sai? Có được phép cho thôi việc với lao động nữ đang nghỉ thai sản không? Mong

Chào Ban tư vấn. Tôi là Thùy Linh hiện đang sống và làm việc tại Bến Tre. Tôi là công nhân tại một xí nghiệp may. Tôi đã làm việc tại đây được 3 năm. Do sức khỏe gần đây không được tốt nên tôi muốn xin nghỉ làm. Vậy Ban tư vấn hãy cho tôi biết chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào cho đúng luật. Chấm dứt hợp đồng