đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.
- Người lao động tham gia BHXH bắt buộc sau 1 năm nghỉ việc, người tham gia BHXH tự nguyện sau 01 năm không tiếp tục đóng BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH, có yêu cầu nhận BHXH một lần.
chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong 6 tháng, sau đó xếp lại lương hoặc phụ cấp chức vụ (nếu có) theo công việc mới đảm nhiệm.
Theo yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang đang giữ chức danh lãnh đạo được luân chuyển đến giữ chức danh lãnh đạo khác có mức lương chức vụ hoặc
Chào Luật sư ! Tôi ký hợp đồng đào tạo và bản cam kết đào tạo sau 18 tháng sẽ phục vụ cho Công ty 10 năm, nếu tự ý nghĩ việc, không hoàn thành khóa học do các nguyên nhân như tự ý bỏ ngang, không đạt yêu cầu do kết quả kém, gây thất thoát tài sản như trộm cắp, nghiện hút, cờ bạc, rượu chè thì Công ty có quyền buộc thôi việc và phải bồi thường
Hầu hết các Ngân hàng đều cung cấp dịch vụ bảo lãnh thanh toán cho cá nhân, và hoàn toàn có thể dùng hợp đồng có chữ ký cá nhân để yêu cầu Ngân hàng thực hiện bảo lãnh thanh toán (Lưu ý: Khi Ngân hàng bảo lãnh thanh toán sẽ thu một khoản phí nhất định và luôn yêu cầu phải có bảo đảm bảo lãnh bằng các hình thức như: Ký quỹ bằng tiền; Cầm cố sổ
Em làm tại công ty trách nhiệm hữu hạn X từ tháng 8/2015, khi vào làm bên công ty có yêu cầu em nộp bản gốc bằng tốt nghiệp đại học, và em đã nộp bằng, họ chỉ đưa cho em một tờ giấy xác nhận bắt đầu vào thử việc 2 tháng, có giữ bản gốc bằng tốt của em. Sau 2 tháng thử việc, em cũng không thấy họ đề cập gì đến vấn đề ký hợp đồng lao động, quy
Ngày 10/6/2010, Bộ đã ban hành Thông tư số 18/2010/TT-BLĐTBXH quy định tiền lương đối với chuyên gia tư vấn trong nước thực hiện gói thầu tư vấn và áp dụng hình thức hợp đồng theo thời gian thực hiện dự án sử dụng vốn Nhà nước.
Theo đó, căn cứ vào tiêu chuẩn, định mức, yêu cầu công việc, quy mô, tính chất quan trọng và địa bàn của dự án để
hai bên thỏa thuận được bằng văn bản về việc ko tiếp tục thực hiện hợp đồng thì công ty đối tác có thể sẽ đồng ý chuyển trả lại tiền đa tạm ứng của công ty bạn. Tuy nhiên, nếu công ty đối tác ko có lỗi mà công ty bạn yêu cầu họ dừng việc thực hiện hợp đồng thì có thể hiểu là công ty bạn đã đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng thì phải xét đến
Kính gửi Luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau ạ: Em (bên B) có ký hợp đồng Tư vấn chương trình Du học với một công ty (bên B) và đã đặt cọc 40 triệu. Tuy nhiên trong thời gian làm hồ sơ, bên A có yêu cầu em nộp "sổ tiết kiệm gốc" để hoàn thiện hồ sơ. Nhưng em không thể đáp ứng được yêu cầu đó. 1) Vậy nếu trong trường hợp em không đáp ứng được
, 5% còn lại sẽ được thanh toán sau khi bên A làm thủ tục sang tên lô đất cho Bên B. Tuy nhiên đến nay hợp đồng thực hiên chưa xong 100% khối lượng công việc; do chưa nhận được giấy CNQSDĐ nên Công ty tôi chưa thanh toán cho Bên A 5% theo qui định của hợp đồng. Nay do yêu cầu quyết toán công trình gấp nên Công ty tôi mong muốn thanh lý hợp đồng
Chào luật sư. tôi có kí hợp đồng hợp tác với một công ty cỏ nhân tạo vào tháng 07/2015. công trình đang thi công thì gặp sự cố về đất bị cao su,tình trạng đất không tốt cộng thêm thời tiết xấu nên phải dừng lại. nay bên công ty có yêu cầu trong vòng hai tháng tôi phải thanh toán tiền hàng đã đặt nếu không hủy hợp đồng và mất luôn tiền cọc. xin
Chào bạn!
Nếu đã đến hạn thanh toán hợp đồng tín dụng, mà bạn của bạn không thanh toánh cả gốc lẫn tiền lãi cho ngân hàng thì có nghĩa là xét về mặt nghĩa vụ bạn của bạn đã vi phạm nghĩa vụ thanh toán. Ngân hành có quyền khởi kiện ra Tòa án yêu cầu thanh toán và có thể yêu cầu phát mãi tài sản thế chấp (là QSDĐ).
Tôi khuyên bạn của bạn nên
Qua thư trình bày của bạn cho thấy đơn vị nơi bạn đang làm việc bị khủng hoảng vê nhân sự nên không có đủ người để bố trí phù hợp cho yêu cầu công việc nên bạn phải làm việc thay cho cả ha, ba người. Do vậy, bạn nên mạnh dạn trình bày với lãnh đạo đơn vị để xin bố trí người kịp thời và phù hợp nhằm gánh vác bớt trách nhiệm cho bạn để tránh việc
cơ quan cấp trên, công đoàn can thiệp để bảo vệ quyền lợi cho mình yêu cầu cho ký lại hai năm hoặc 3 năm hoặc ko xác định thời hạn như cũ chứ nếu đã đồng ý ký 1 năm xem như ko thể khiếu nại gì được nữa. 2/ Khi người lao động chuyển sang ký hợp đồng lao động với đơn vị mới thì thâm niên cũ không có ý nghĩa gi nếu đơn vị mới không đồng ý. 3/ Một trong
- Trường hợp 1: Người được cấp bản chính văn bằng, chứng chỉ trực tiếp đề nghị cấp bản sao:
+ Ghi đầy đủ các thông tin vào phiếu yêu cầu. ( kèm theo bản photo hoặc bản chính bằng tốt nghiệp đã được cấp. Nếu đã mất bằng tốt nghiệp thì kèm theo tờ cớ mất bằng tốt nghiệp có xác nhận của chính quyền địa phương).
+ Xuất trình giấy chứng minh
* Trả lời:
Trước hết, để chứng minh việc bạn đã tốt nghiệp ở Trường Trung cấp Thương mại và Du lịch (nay là Cao đẳng Thương mại và Du lịch) , bạn cần đến nhà trường yêu cầu cấp bản sao từ hồ sơ gốc lưu trữ tại nhà trường.
Căn cứ vào danh sách sinh viên tốt nghiệp theo ngành học, khóa học, năm tốt nghiệp, số vào sổ văn bằng tốt nghiệp
:
* Về thủ tục yêu cầu cấp bản sao văn bằng, chứng chỉ từ sổ gốc:
- Người yêu cầu cấp bản sao văn bằng, chứng chỉ từ sổ gốc có thể trực tiếp yêu cầu hoặc gửi yêu cầu của mình đến cơ quan quản lý sổ gốc qua bưu điện. Không hạn chế số lượng bản sao yêu cầu được cấp.
- Người yêu cầu cấp bản sao văn bằng, chứng chỉ từ sổ gốc phải xuất trình chứng
sống thì xã sẽ cấp đất lại chổ khác. Hiện tại, khu tập thể đó sắp bỏ đi để xây lại khu mới ở chổ khác và thửa đất của gia đình tôi thì xã đang định cấp cho người khác. Nay, gia đình tôi làm đơn đòi lại đất hoặc Ba tôi muốn về quê sinh sống (nhập khẩu ở Hải Dương ) và yêu cầu xã cấp lại thửa đất trên hoặc thửa đất khác tương đương. Vậy tôi xin hỏi LS
tục làm việc tại cơ quan, tổ chức mà mình đang có GPLĐ sắp hết hạn thì không tiến hành gia hạn nữa mà thực hiện thủ tục xin cấp lại GPLĐ. Trong hồ sơ gia hạn Giấy phép lao động không yêu cầu Phiếu lý lịch tư pháp.
Hồ sơ xin cấp lại GPLĐ bao gồm:
1. Văn bản đề nghị cấp lại GPLĐ;
2. 02 ảnh (4×6 cm);
3. Giấy phép lao động sắp hết hạn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
