mức lương hưu của nhóm này thấp hơn mức lương cơ sở thì họ sẽ được điều chỉnh bằng mức lương cơ sở.
Luật BHXH (sửa đổi) lần này cũng mở rộng thêm 2 đối tượng tham gia BHXH bắt buộc gồm: người lao động có hợp đồng lao động từ 01-03 tháng và người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
Về chế độ thai sản, lao động nữ được nghỉ
Tôi làm việc theo dạng hợp đồng dài hạn cho một hợp tác xã, trước khi sinh con tôi có làm đơn xin nghỉ nhưng người đứng đầu hợp tác xã xé đơn của tôi. Nay tôi đã sinh con xong và xin đi làm lại thì hợp tác xã này đã tiến hành sa thải tôi. Vậy có đúng pháp luật không, tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình?
Ngày 20/11/2014 Quốc hội ban hành Luật số 58/2014/QH13 về Luật Bảo hiểm xã hội. Và ngày 11/11/2015 Chính phủ đã ban hành Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội với các quy định về một số chế độ của BHXH bắt buộc như chế độ thai sản lao động nữ mang thai hộ, hưu trí, bảo hiểm xã hội một lần, tử tuất; Quỹ bảo hiểm xã hội;…được ban
hợp: Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền; Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn.
Đối với các trường hợp trên, ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp là
Vấn đề lưu giữ tinh trùng và sinh con
Khoản 1 Điều 21 Nghị định số 10/2015/NĐ-CP quy định về sinh con bằng kỹ thuật thụ tinh trong ống nghiệm và điều kiện mang thai hộ vì mục đích nhân đạo, việc gửi tinh trùng, gửi noãn, gửi phôi được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
– Người chồng hoặc người vợ trong những cặp vợ chồng đang điều
Gia đình tôi có thuê mảnh đất bỏ trống gần nhà để kinh doanh bãi đỗ xe. Mới hoạt động được 02 tháng, công an vào kiểm tra và xử phạt gia đình tôi 06 triệu đồng, lý do kinh doanh mà không có giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. Đề nghị luật sư tư vấn, việc xử phạt như vậy có đúng không? (Thu Hoài - Thái Nguyên)
Về việc tạm hoãn nghĩa vụ quân sự
Căn cứ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự và theo Nghị định số 38/2007/NĐ-CP ngày 15/3/2007 về việc tạm hoãn gọi nhập ngũ và miễn gọi nhập ngũ trong thời bình đối với công dân nam trong độ tuổi gọi nhập ngũ thì những trường hợp sau được tạm hoãn gọi nhập ngũ trong thời bình:
1. Chưa đủ sức khỏe
Tôi đang có nhu cầu thành lập công ty sản xuất xăng dầu. Tuy nhiên, tôi làm giấy đề nghị thành lập lên Sở kế hoạch đầu tư thì đều bảo thiếu điều kiện. Đề nghị luật sư tư vấn: Tôi cần những điều kiện gì để có thể thành lập công ty sản xuất xăng dầu? (Hoàng Hải – Thái Bình)
và mặt nước chuyên dùng;
k) Đất phi nông nghiệp khác gồm đất làm nhà nghỉ, lán, trại cho người lao động trong cơ sở sản xuất; đất xây dựng kho và nhà để chứa nông sản, thuốc bảo vệ thực vật, phân bón, máy móc, công cụ phục vụ cho sản xuất nông nghiệp và đất xây dựng công trình khác của người sử dụng đất không nhằm mục đích kinh doanh mà công trình
Tôi có một số thắc mắc về chủ thể được thành lập doanh nghiệp. Đề nghị luật sư tư vấn giúp tôi: những đối tượng nào được phép thành lập doanh nghiệp? Có phải ai cũng có quyền thành lập doanh nghiệp hay không? (Bích Hồng – Thái Bình)
sau đây: Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Cũng theo quy định tại khoản 4, Điều 4 Thông tư này có quy định
Cty tôi có một người lao động nữ sắp nghỉ thai sản và đến 29.4.2014 thì hợp đồng lao động của người đó hết hạn. Đề nghị cho hỏi trong trường hợp này, nếu Cty không ký tiếp HĐLĐ với người lao động đó khi hợp đồng lao động cũ hết hạn thì có được không và phải tiến hành những thủ tục nào? (Nguyễn Thu Trang)
Cty tôi có một người lao động nữ sắp nghỉ thai sản và đến 31.12.2013 thì hợp đồng lao động của người đó hết hạn. Xin luật sư tư vấn giúp: Trường hợp này, nếu Cty không ký tiếp HĐLĐ với người lao động đó khi hợp đồng lao động cũ hết hạn thì có được không và phải tiến hành những thủ tục nào? Huỳnh Thị Bảo Ngân
Tôi nghỉ thai sản từ tháng 8 đến tháng 12 năm 2007. Ngoài việc được hưởng 04 tháng lương, tôi được nhận trợ cấp là 900.000đ, như vậy có đúng không, vì tôi được biết, mức trợ cấp trước kia là phụ thuộc vào bậc lương khi nghỉ thai sản, nhưng lãnh đạo phòng tổ chức cho biết, thời điểm đó, dù bậc lương thấp hay cao cũng chỉ được 900.000 đồng, như vậy
Vợ chồng tôi lấy nhau 8 năm rồi và đã có với nhau 2 người con. Nay vợ tôi muốn mang thai hộ cho vợ chồng em gái của cô ấy, cưới nhau đã 4 năm nhưng chưa có con. Đề nghị Luật sư tư vấn, nếu tôi không đồng ý thì vợ tôi có được mang thai hộ cho em gái của cô ấy không? (Nguyễn Hải Ninh – Ninh Bình)
Vợ chồng tôi sinh được một con bằng phương pháp thụ tinh nhân tạo, đến nay cháu đã được 01 tuổi. Hiện chúng tôi muốn ly hôn nhưng chồng tôi từ chối cấp dưỡng với lý do đó không phải con mình. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc chồng tôi từ chối cấp dưỡng như vậy có đúng không? (Bích Phượng – Khánh Hòa)
Chồng tôi không thể có con. Chúng tôi muốn nhờ người mang thai hộ (MTH). Đề nghị Luật sư tư vấn, đứa trẻ sinh ra thì sẽ là con của vợ chồng tôi hay vẫn còn huyết thống với người đã sinh ra bé? Hai bên trong trường hợp này có cần điều kiện gì không? (Tuyết Lan – Hưng Yên)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Cách tính bình quân mức lương đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
.jpg)
