Em mang thai được 32 tuần và sắp sinh, em nghe mấy chị trong ty bảo nếu em nghỉ thai sản 6 tháng thì năm nay em sẽ bị trừ mất 6 ngày phép do không đi làm 6 tháng (nghỉ hưởng thai sản). Em muốn hỏi thông tin này có đúng không ạ, vì công ty em có chế độ thưởng tết căn cứ vào số ngày phép còn lại mà em hiện tại đã nghỉ được 6 ngày và chỉ còn lại
; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần."
Như vậy, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh người
là ngày Chủ nhật, khi tổ chức làm thêm vào ngày Chủ nhật thì sẽ phải đảm bảo:
Trả lương làm thêm giờ theo quy định Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 cho thời gian làm thêm vào ngày Chủ nhật bằng mức 200% tiền lương của ngày làm việc bình thường, không phải trả lương ngày nghỉ bù ngày Chủ nhật này (vì ngày nghỉ hằng tuần là ngày nghỉ không hưởng lương
Bạn tôi là một đảng viên nông thôn, không tham gia cấp ủy, chỉ sinh hoạt bình thường ở chi bộ thôn, nhưng khi sinh con thứ 3 thì cấp nào xử lý kỷ luật; chi bộ hay đảng ủy, ban thường vụ đảng ủy cơ sở.
với quy định của pháp luật.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể khiếu nại đến Ban giám đốc của công ty để được giải quyết. Trường hợp không được công ty giải quyết hoặc có giải quyết nhưng không thỏa đáng thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án
Theo quy định tại Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 thì hằng năm, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, cụ thể như sau:
- Định kỳ ít nhất 01 lần/năm đối với người lao động bình thường;
- Định kỳ ít nhất 01 lần/6 tháng đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy
Tôi muốn xin giấy chứng nhận độc thân cho con gái là con đẻ: sinh ngày 04/9/1993 tại quê quán Quảng Bình, năm 2010 chuyển hộ khẩu thường trú đến Phú Bài, TT, Huế. Tháng 5/2014 chuyển hộ khẩu thường trú đến TP HCM. Nay gia đình có nhu cầu đến UBND phường xin xác nhận giấy độc thân cho con gái. Được nhân viên tư pháp
tổ chức cán bộ và hoạt động trợ giúp pháp lý thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Tài chính về quản lý, sử dụng kinh phí hoạt động bình đẳng giới và hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ.
o) Chi khen thưởng cho các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác trợ giúp pháp lý, phối hợp liên ngành về trợ giúp pháp lý trong hoạt động tố tụng
động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sau khi có ý kiến của Bộ Y tế; quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động.
==> Như vậy hiện nay nhân
Điều 11 Thông tư 05/2017/TT-BLĐTBXH quy định:
2. Trước khi vào học chính thức, học sinh, sinh viên phải qua kỳ kiểm tra sức khỏe toàn diện do trường tổ chức. Việc khám sức khỏe phải theo hướng dẫn của liên Bộ Y tế và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Nếu trường không tổ chức thành lập Hội đồng khám sức khỏe thì thí sinh được kiểm tra sức
lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đăng ký kinh doanh.
=> Như vậy, theo quy định trên thì khi nội quy công ty thay đổi, doanh nghiệp, công ty ... phải thực hiện việc đăng ký lại nội quy lao động bạn nhé.
Tại Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP sửa đổi bổ sung theo Nghị định 88/2015/NĐ - CP quy định:
Phạt tiền từ 5.000.000 đồng
Tôi làm việc tại một công ty da giày tại Bình Dương, năm ngày chuỗi ngày nghỉ 30/4 và 1/5 công ty tôi được nghỉ dài ngày, công nhân công ty được nghỉ từ ngày 28/4 đến hết ngày 1/5, như vậy người lao động của công ty tôi được nghỉ tổng 4 ngày. Một số người về quê hoặc đi chơi xa. Còn tôi vẫn đi làm bình thường vào những ngày này. Vậy Ban biên
giải quyết.
Trường hợp không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì chồng bạn có thể khiếu nại đến Chánh thanh tra thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân nơi đơn vị đặt trụ sở chính để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
(Hiện nay, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 đã bị thay thế bởi Luật Bảo hiểm
.
Căn cứ theo quy định trên thì phần tiền lương hưu do Bảo hiểm xã hội chi trả theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thuộc thu nhập được miễn thuế TNCN.
Đối với khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công do công ty chi trả thì người lao động vẫn phải đóng thuế TNCN bình thường sau khi đã được giảm trừ gia cảnh.
Mức giảm trừ gia cảnh:
- Đối với
Cho em hỏi 1 chút ạ. Em là giáo viên mầm non biên chế từ năm 2016 và được tham gia BHXH từ tháng 3/2016. Ngày 26/11/2018 em xin nghỉ chế độ thai sản. Ngày 04/12/2018 em sinh em bé và đẻ thường ạ. Đến ngày 26/5/2019 em hết 6 tháng nghỉ thai sản và đi làm lại bình thường. Em muốn hỏi là em có được hưởng chế độ nghỉ
Là sĩ quan Quân đội đã về hưu, hiện tôi không còn giữ chức vụ, là một cử tri bình thường, tôi có thắc mắc sau chưa nẳm rõ tôi mong nhận phản hồi từ Ban biên tập. Thắc mắc có nội dung sau: Chương trình giám sát của Quốc hội, Ủy ban thường vụ Quốc hội được thực hiện như thế nào?
25/7/2013, về việc phối hợp xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực quản lý sổ BHXH.
NLĐ sau khi có Quyết định xử phạt của Thanh tra Sở Lao động Thương binh và xã hội (LĐTB&XH) và đã nộp phạt đúng quy định, thì nộp hồ sơ giải quyết theo Phiếu giao nhận hồ sơ (PGNHS) điều chỉnh nhân thân do mượn tên (303/.../SO).
Khoản 1.2 Công văn 2609/BHXH
Tôi làm việc trong một doanh nghiệp tại Bình Dương. Tôi đang trong thời gian nghỉ phép năm, chơi thể thao không may bị tại nạn, tôi đã nằm viện được một thời gian, tôi được biết bệnh của tôi phải nghỉ ngơi một thời gian mới hồi phục được. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi, sau khi tôi xuất viện thì tôi được nghỉ thêm tối đa bao nhiêu ngày? Và hưởng
Theo quy định tại Điều 75 Bộ luật Lao động 2012 thì:
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể đến:
1. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp.
2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
