Tra cứu hỏi đáp Chấm dứt hợp đồng làm việc

Do nghi ngờ vợ ngoại tình nên tôi đã dùng phần mềm theo dõi điện thoại của vợ. Nhờ đó, tôi phát hiện vợ có nhắn tin yêu đương với người khác. Xin hỏi tôi nên làm gì trong trường hợp này? Và việc tôi theo dõi vợ có vi phạm pháp luật không?

Chồng em được thừa kế từ bố một mảnh đất và đã làm sổ đỏ. Hiện tại sổ đỏ nhà đất vợ chồng em đang cầm vay ngân hàng với thời hạn 10 năm, vay từ tháng 5 năm 2011. Bây giờ để êm đẹp gia đình, chồng em đồng ý làm văn bản chia cho anh trai mình 80m2. Vậy văn bản đó có hiệu lực hay không và như vậy chồng em có vi phạm pháp luật không?

Tôi muốn mua một mảnh đất ở Bình Chánh, TP.HCM với giá là 2,7 tỷ đồng. Đất này đang thế chấp ngân hàng và giấy tờ tôi đã kiểm tra thì số tiền nợ ngân hàng là 1,3 tỷ đồng. Phía bên chủ nhà không có khả năng trả tiền cho Ngân hàng, nhưng nếu bán cho tôi với giá 2,7 tỷ đồng thì có thể trả được cho Ngân hàng. Tôi cùng bên chủ đất có thỏa thuận việc

Khi công ty em thuê lao động thời vụ thì việc chi trả lương có được sử dụng quỹ lương của người lao động trong công ty không? Giả sử lao động thời vụ được điều động từ công ty con này sang công ty khác (cùng 1 tổng công ty) thì bên được điều động có thể tiếp tục hỗ trợ lương cho các anh, em đó trong thời gian đang làm thời vụ bên công ty kia

Em tên Nhân, em đã kí hợp đồng lao động 1 năm với CTCP Đầu Tư Giáo Dục Cleverlearn từ ngày 1/3/2014-1/3/2015. Nhưng đến chiều 15h ngày  11/7/2014, người quản lý có gọi em đến và chấm dứt hợp đồng không báo trước với em. Đến ngày 5/8/2014, em có lên để nhận lương thì người quản lý nói rằng em không làm hết trách nhiệm là bàn giao lại công việc

Chị em làm tại một doanh nghiệp đã được 6 năm và được ký hợp đồng làm việc là không xác định thời hạn nhưng do mới đây chị có thai và vì sức khỏe không được tốt chị đã phải nhập viện để điều trị. gia đình chồng chị của em đã gửi đơn đến công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và đề nghị công ty giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc nhưng

Tôi thử việc 02 tháng tại một công ty với mức lương bằng 75% lương chính thức. Sau đó, công ty yêu cầu tôi thử việc thêm 01 tháng. Hết thời gian này, tôi tiếp tục làm việc nhưng nhưng không được ký hợp đồng lao động. 02 tháng sau, công ty thong báo chấm dứt hợp đồng thử việc đối với tôi và đề nghị bồi thường cho tôi một khoản tiền. Tôi chưa rõ

Chị tôi trước đây làm việc tại một cơ quan (là viên chức Nhà nước). Cách đây 2 năm chị tôi bị tai nạn giao thông và điều trị nhưng đến nay vẫn chưa đi làm được. Vừa qua cơ quan có thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với chị tôi, khi nào sức khỏe ổn định thì xem xét ký tiếp. Xin hỏi cơ quan làm như vậy có đúng luật không?

Luật sư nào cho em hỏi là nhà em có cho thuê nhà làm văn phòng và họ xin ký hợp đồng 2 năm . Trong hợp đồng có ghi nếu bên chủ nhà phá hợp đồng trước thì phải bồi thường cho bên thuê số tiền đã đặt cọc + 15 triệu đồng nữa . Nhưng ko ghi bên thuê nếu phá hợp đồng trước thì phải bồi thường thế nào . Đến nay còn 6 tháng nữa mới hết hợp đồng nhưng

Chào luật sư. Tôi vào làm việc tại một công ty TNHH, tôi được công ty ký hợp đồng thử việc 01 tháng. Khi hết thời gian thử việc, công ty thông báo là không ký HĐLĐ chính thức với tôi do trong quá trình thử việc không đạt yêu cầu. Xin hỏi luật sư, vậy công ty có phải ra văn bản chấm dứt hợp đồng thử việc với tôi hay không, hay chỉ cần thông báo

Chào luật sư Em xin được hỏi về điều 37 bộ luật lao động về điều kiện đơn phương chấm dựt hợp đồng lao động. Trong khoản 2 có nêu rằng người lao động phải báo trước ít nhất là 3 ngày nếu thỏa mãn điều kiện b là bị chậm lương hoặc không được trả lương đầy đủ. Em muốn biết là giả sử công ty trả lương chậm cho em 10 ngày trong thời điểm quá khứ

Thân chào Luật sư. Tôi là Nguyễn Thị May, sinh tại Hà Tây và đang làm việc cho một nhà máy sản xuất linh kiện điện tử với 100% vốn đầu tư từ Hàn Quốc tại Bắc Ninh. Vào 1/10/2012 tôi kí hợp đồng không xác định thời gian với nhà máy. Đến ngày 10/10/2013, tôi nhận được thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng của tôi. Lý do nhà máy đưa ra là: "do tình hình

Chấm dứt hợp đồng là gì?