tăng nặng hoặc giảm nhẹ khi áp dụng hình thức kỷ luật.
5. Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với công chức trong các trường hợp quy định tại Điều 4 Nghị định này không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật.
6. Không áp dụng hình thức xử phạt hành chính thay cho hình thức kỷ luật.
7. Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, danh dự, nhân phẩm
. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
3. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.
Nếu không thuộc những trường hợp nêu trên, người sử dụng lao động
đồng này. Trong quá trình đi làm em chỉ mắc một lỗi duy nhất là đi làm trễ. Số lần em đi trễ kể từ khi ký hợp đồng chính thức là 26 lần (trong 5 tháng). Tuy nhiên thời gian em đi trễ khá nhỏ, phần lớn là 1 hoặc 2 phút. Và em cũng có ký 3 biên bản mức xử lý kỷ luật nhắc nhở. Công ty đã có tiến hành trừ tiền đi trễ vào tiền thưởng của em. Trong lần
ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30
Hiện tại bên em có trường hợp N/v lái xe nâng bị xử lý kỷ luật như sau: Vi phạm lần 1: mức 3 kéo dài thời hạn nâng lương trong vòng 6 tháng, vi phạm lần này như sau: không tuân thủ qui định an toàn là lấy café thẳng từ ngoài vô trong dễ xảy ra trường hợp café bị đổ từ hai bên; nghỉ không phép 2 ngày từ 21/1 đến 20/3/2015, thường xuyên không
hiện hành vi vi phạm pháp luật của công chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xử lý kỷ luật quy định tại Điều 15 Nghị định này phải ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật. Thông báo phải nêu rõ thời điểm công chức có hành vi vi phạm pháp luật, thời điểm phát hiện công chức có hành vi vi phạm pháp luật và thời hạn
đến nay vẫn chưa thấy xây dựng. Anh/chị cho em hỏi đất quy hoạch dành cho công viên nếu không quy hoạch nữa thì thời gian quy định bao lâu phải phá bỏ quyết định quy hoạch? Anh/chị giải đáp giúp em nhé. Cảm ơn anh/chị nhiều.
Tôi xin hỏi là khi nào được đăng ký đi xuất khẩu lao động tại các nước như Hàn Quốc hoặc Nhật Bản trong năm 2010? Thủ tục như thế nào? Đăng ký ở đâu? Tôi là bộ đội xuất ngũ có được ưu tiên gì không? Một năm bao nhiêu lần Sở tổ chức kiểm tra tiếng Hàn Quốc, ttháng mấy trong năm? Một năm có bao nhiêu lần phía Hàn Quốc tuyển chọn lao động tại Việt
đào tạo - giáo dục định hướng của doanh nghiệp:
Bản sao một trong các giấy tờ sau: giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà, văn bản giao nhà cho doanh nghiệp sử dụng của cơ quan có thẩm quyền hoặc hợp đồng thuê nhà với thời hạn trên 3 năm;
Bản sao quyết định thành lập và giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của cơ sở đào tạo - giáo
định hướng của doanh nghiệp:
Bản sao một trong các giấy tờ sau: giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà, văn bản giao nhà cho doanh nghiệp sử dụng của cơ quan có thẩm quyền hoặc hợp đồng thuê nhà với thời hạn trên 3 năm;
Bản sao quyết định thành lập và giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của cơ sở đào tạo - giáo dục định hướng trực thuộc doanh
độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, nhiệm vụ được giao.
C. Cơ quan có thẩm quyền thụ lý hồ sơ
Doanh nghiệp nộp hồ sơ tại Cục quản lý lao động ngoài nước - Bộ lao động - thương binh và xã hội.
D. Thẩm quyền và thời hạn cấp giấy phép
Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
người lao động;
d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm từ 501 người lao động trở lên.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc giới thiệu người lao động đi giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ra quyết định xử phạt đối với người có hành vi vi phạm quy định
người lao động trở lên.
3. Hình thức xử phạt bổ sung: Tước bỏ sử dụng giấy phép hoạt động có thời hạn hoặc không thời hạn theo quy định của pháp luật khi vi phạm quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 nêu trên từ lần thứ hai trở lên.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc sửa lại cho đúng, nộp lại giấy chứng nhận sai.
; đối tượng giám định, các tài liệu liên quan được cung cấp không đủ hoặc không có giá trị để kết luận giám định; thời gian không đủ để thực hiện giám định hoặc có lý do chính đáng khác. Trường hợp từ chối giám định thì trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định trưng cầu hoặc yêu cầu giám định phải thông báo cho người trưng cầu
định
- Tên tổ chức; họ tên người được trưng cầu giám định
- Tên và đặc điểm đối tượng cần giám định
- Tên tài liệu có liên quan hoặc mẫu so sánh gửi kèm theo (nếu có)
- Nội dung yêu cầu giám định
- Ngày, tháng, năm trưng cầu giám định và thời hạn trả kết luận giám định.
1- Người trưng cầu giám định bao gồm cơ quan tiến hành và người tiến hành tố tụng.
2- Người trưng cầu giám định có các quyền và nghĩa vụ sau:
- Trưng cầu cá nhân, tổ chức giám định tư pháp thực hiện giám định.
- Yêu cầu cá nhân, tổ chức trưng cầu giám định trả kết luận giám định đúng nội dung và thời hạn đã yêu cầu
- Yêu cầu
trị để kết luận giá định; thời gian không đủ để thực hiện giám định hoặc có lý do chính đáng khác. Trường hợp từ chối giám định thì trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được quyết định trưng cầu giám định hoặc yêu cầu giám định phải thông báo cho người trưng cầu, người yêu cầu giám định bằng văn bản và nêu rõ lý do
3. Tham gia các
trưng cầu, yêu cầu giám định bằng văn bản trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được Quyết định trưng cầu, yêu cầu giám định và nêu rõ lý do trong trường hợp từ chối nhận trưng cầu, yêu cầu giám định
giám định tư pháp
5. Thực hiện giám định theo đúng nội dung yêu cầu giám định
6. Thực hiện và trả kết quả giám định đúng thời hạn yêu cầu
7. Lập hồ sơ giám định
8. Bảo quản mẫy vật giám định, tài liệu liên quan đến vụ việc giám định
9. Không được thông báo kết quả giám định cho người khác, trừ trường hợp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Xử lý kỷ luật đối với công chức
11:00 | 01/09/2016
.jpg)
