Tra cứu hỏi đáp Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Năm 2015 tôi có được ủy quyền là đại diện bên A ký kết hợp đồng kinh tế mua bán giống với một công ty khác là bên B. Trong quá trình thực hiện hợp đồng có một vài tình tiết phát sinh mới ngoài nội dung đã được ký kết giữa tôi và công ty B. Khi các vấn đề phát sinh đó chưa được giải quyết thì người đứng đầu của cơ quan tôi đã ký thanh lý hợp

Tôi có ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Cty thời gian hết hạn HĐLĐ đến hết tháng 3/2015 làm việc ở chi nhánh. Nhưng do cơ cấu lại, đến tháng 5/2014 Cty quyết định giải thể chi nhánh không hoạt động nữa (quyết định này tôi được nghe nói lại) - Tôi không nhận được quyết định chấm dứt HĐLĐ hay thông báo nghỉ việc nào từ phòng nhân sự của Cty. Trong

Em đơn phương chấm dứt hợp đồng khi chưa làm đủ 45 ngày, bây giờ em muốn nhận lại sổ thì phải bồi thường như thế nào và muốn biết số bảo hiểm xã hội của em thì phải làm thế nào ạ. Rất mong được sự giúp đỡ của anh chị, em xin cảm ơn. HỒ XUÂN TUYẾN SINH NGÀY:03/01/1993 SCMT:187243489

Một người lao động muốn nghỉ việc thì gửi đơn xin nghỉ việc qua email cho Tổng giám đốc công ty thì có hiệu lực không ? Xin các luật sư tư vấn giùm ?

Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp khi nào?

Nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định có được hưởng chế độ thai sản không? Tôi đóng BHXH ở cơ quan nhà nước được 15 năm. Tôi đang mang thai tháng thứ 3 nhưng được bệnh viện chỉ định tôi phải nằm dưỡng thai tại nhà. Tôi nghỉ việc từ nay cho đến khi sinh con có được hưởng chế độ BHXH không. Thủ tục giấy tờ cho cơ quan như thế nào? Mong nhận được tư

Tôi là giáo viên đã dạy ba năm tại một trường, nay xin chuyển công tác theo gia đình. Hiệu trưởng không đồng ý với lý do tôi là giáo viên giỏi đang bồi dưỡng đội tuyển học sinh giỏi, nên phải ở lại phục vụ nhà trường thêm 2 năm nữa. Lý do hiệu trưởng đưa ra đúng hay sai? Vì sao? Phuongthoa…@gmail.com

 Tháng 2/2007 chị gái em với giám đốc công ty A ký HĐLĐ không thời hạn, công việc là cán bộ kỹ thuật dự án tại Quận 1 Tp.HCM. Trong thời gian thực hiện hợp đồng, ngày 23/8/2012 chị gái em xin tạm hoãn 6 tháng để đi chữa bệnh. Hết thời hạn tạm hoãn, chị gái em quay trở lại làm việc nhưng giám đốc dự án không bố trí được công việc cho chị ấy bởi

Người sử dụng lao động không trả lương theo thỏa thuận thì xử lý thế nào? Xin cho em hỏi anh chị: Khi em bắt đầu phỏng vấn vào công ty và được công ty đưa ra mức lương cứng là 5 triệu và hỗ trợ phụ cấp là 2.800.000 đồng trong quá trình làm việc và tới khi lấy lương bọn em chỉ được thực lĩnh là 6.450.000 đồng và khi em gọi điện thắc mắc với công