Tra cứu hỏi đáp Sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động

Tôi có một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực gia công sản phẩm dệt may. Cho hỏi tôi có cần phải niêm yết nội quy lao động hay không và niêm yết như thế nào, không niêm yết thì có bị xử phạt hay không?

Tôi là nhân viên hành chính của Công ty nhà nước kinh doanh vật liệu, thuộc diện ký hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 2 năm. Ngày 15/2/2016, tôi có làm đơn xin nghỉ không lương 02 tháng để giải quyết việc gia đình. Tuy nhiên, ngày 20/2/2016, tôi bị đau dạ dày cấp, bác sĩ yêu cầu phải mổ và chỉ định tôi

Mong nhận được giải đáp các thắc mắc. Hợp đồng lao động gồm những loại nào? Hợp đồng lao động có những nội dung nào? Phụ lục hợp đồng lao động được quy định ra sao?

Quy định về nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ? Việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ được quy định như thế nào? Người lao động làm việc không trọn thời gian được quy định như thế nào?

Văn phòng đại diện công ty nước ngoài tại Đà Nẵng có được tuyển dụng lao động Việt Nam? Văn phòng đại diện công ty nước ngoài có nghĩa vụ gì khi hoạt động tại Việt Nam? Dạ tôi có người bạn là người nước ngoài hiện đang làm việc cho công ty nước ngoài tại Đà Nẵng, làm ở Văn phòng đại diện. Nay bạn tôi muốn rủ tôi vào làm cùng nhưng không biết

Tôi muốn tìm hiểu định nghĩa về doanh nghiệp, doanh nghiệp nhà nước ạ. Đồng thời quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp quy định thế nào ạ?

Cho tôi hỏi, định mức cho hoạt động trực tiếp lập quy hoạch cảng hàng không được quy định như thế nào? Mong được hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Cho tôi hỏi, định mức lao động trực tiếp lập quy hoạch cảng hàng không chuẩn là bao nhiêu? Mong được hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Xin hỏi, trong quản lý thi công xây dựng công trình thì nhà thầu thi công có những trách nhiệm nào? Việc đóng dấu giáp lai nhật ký thi công xây dựng là của nhà thầu thi công hay là của Chủ đầu tư? Nhờ hỗ trợ các nội dung này.

Dạ, vừa rồi em có ký hợp đồng lao động trong công ty phần mềm, thời điểm đó đang dịch nên hai bên thống nhất trả lương hàng tháng qua thẻ. Bây giờ, hai bên muốn sửa đổi lại nội dung này bằng việc trả lương bằng tiền mặt thông qua phụ lục hợp đồng được không?

Tôi là NLĐ có ký kết hợp đồng lao động với một công ty, nay tôi muốn được sửa đổi hợp đồng lao động về vấn đề thời giờ làm việc và nghỉ ngơi. Cho hỏi tôi có được yêu cầu sửa HĐLĐ với công ty hay không?