hộ.
+ Trong trường hợp thay đổi người giám hộ vì lý do người giám hộ là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố hạn chế năng lực hành vi dân sự, mất năng lực hành vi dân sự, mất tích; tổ chức làm giám hộ chấm dứt hoạt động thì cử người giám hộ lập biên bản, ghi rõ tình trạng tài snar của người được giám hộ, quyền và nghĩa vụ phát sinh trong quá trình
lao động Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không
Daer A/chị em làm tại công ty được gần 4 năm. Khi vào làm việc tại công ty e có ký một biên bản nội dung là phải làm việc ít nhất là 5 năm, sau đó mới được chuyển đi làm việc tại công ty khác , nếu không thì sẽ bị phạt tiền 30% số tiền lương công ty đã chi trả, nhưng do công việc công ty gặp khó khăn mà lương không ổn định. nên em muốn chuyển
liên tục gọi điện thoại làm phiền tôi và mẹ tôi ( tôi và mẹ tôi cũng đã giải thích với bên cty PPF tình hình là em tôi như vậy) tôi cảm thấy rất bực mình . trong khi đó cty PPF và em tôi làm hợp đồng không có tôi và mẹ tôi vậy mà phía cty van gọi điện làm phiền va đe dọa tôi và me tôi. Vậy tôi mong luật sư giúp tôi giải đáp tình huống trên với nhé vì
ký kinh doanh (không phải là bản gốc) để đem công chứng (công chứng ở xã) để đưa vào hồ sơ đề xuất để được đánh giá đạt (Chủ đầu tư không biết việc sửa đăng ký kinh doanh này) và công ty em đã được trúng thầu với giá trị hợp đồng là: 3,4 tỷ đồng. Trong quá trình thi công Chủ đầu tư ra công văn yêu cầu thi công bổ xung một số công việc ngoài hợp
, tổ chức đang tham gia tố tụng phải chấm dứt hoạt động, bị giải thể, hợp nhất, sáp nhập, chia, tách, chuyển đổi hình thức tổ chức thì việc kế thừa quyền, nghĩa vụ tố tụng dân sự đó được xác định như sau:
a) Trường hợp tổ chức phải chấm dứt hoạt động, bị giải thể là công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp danh thì cá nhân, tổ
tôi, nội dung tóm tắt như sau: Quyết Định số 179/QĐTV/ADM-A ( V/v Chấm dứt Hợp Đồng Lao Động) Căn cứ vào Bộ Luật LĐ của nước CHXHCN Việt Nam Căn cứ vào điều lệ của Công ty Căn cứ vào đơn xin nghỉ việc của chị tôi (*1) BGĐ Cty TNHH Dược Phẩm A ( trụ sở chính đặt tại HCM) quyết định: Ngưng hợp đồng LĐ kể từ ngày 16/8/2011 đối với chị tôi; Chức vụ
Công ty tôi có trụ sở tại TP Hồ Chí Minh. Năm 2010, công ty thành lập chi nhánh hoạt động tại Hà Nội. Tuy nhiên, đến nay do hiệu quả hoạt động kinh doanh kém nên chúng tôi muốn chấm dứt hoạt động của chi nhánh này. Đề nghị quý báo cho biết, thủ tục đăng ký chấm dứt hoạt động của chi nhánh doanh nghiệp được pháp luật hiện hành quy định như thế
Thưa luật sư, Tôi làm việc cho 1 cty 100% vốn nước ngoài. Hợp đồng lao động của tôi hết hạn vào ngày 26/01/2010 mà cty vẫn chưa ký lại HĐ mới. Tính đến thời điểm hiện tại tôi vẫn đang làm việc tại cty là : 13 ngày (chưa ký HĐ mới). Vậy xin hỏi trong thời hạn bao lâu thì tôi đường nhiên trở thành nhân viên chính thức của cty? Trong thời gian này
Tôi vào làm việc ở một công ty kiểm toán vào tháng 10 năm 2012. Hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng không thời hạn. Ngày 14/08/2015 tôi có viết đơn xin nghỉ việc. Trên đơn có nêu rõ, tôi xin nghỉ từ ngày 14/08 vì gia đình có hoàn cảnh khó khăn nên không thể tiếp tục công việc và vì công ty trả lương không đúng thời hạn như hợp đồng lao động
nội mình, con anh Văn đã khai rõ các tình tiết đó. Cán bộ tư pháp - hộ tịch đã cấp 02 Giấy chứng tử cho anh Văn và bố anh Văn, trong đó đều ghi thời điểm chết là ngày 01/4/2002. Việc đăng ký khai tử của cán bộ tư pháp - hộ tịch trong trường hợp này có đúng yêu cầu nghiệp vụ hay không?
dưỡng thì nguyên đơn có thể yêu cầu Toà án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết;
d) Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng thì nguyên đơn có thể yêu cầu Toà án nơi mình cư trú, làm việc, có trụ sở hoặc nơi xảy ra việc gây thiệt hại giải quyết;
đ) Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động
).Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động KH&CN của tổ chức KH&CN
Bước 2: Chậm nhất là 60 ngày, kể từ ngày có quyết định giải thể, tổ chức KH&CN phải giải quyết xong việc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người làm việc trong tổ chức mình;Giải quyết xong các hợp đồng đã giao kết;Giải quyết xong các nghĩa vụ tài chính; thanh toán xong các khoản
Năm 2012, tôi có mua và đứng tên chủ sở hữu 1 căn nhà giá 835 triệu. Vì không đủ tiền nên tôi cậu tôi góp số tiền là 60% với điều kiện là tôi phải làm ủy quyền toàn bộ cho 1 nguời con của cậu tôi. Nay cậu tôi đòi bán căn nhà nhưng không trả cho tôi số tiền tôi đã góp vào mua. Vậy tôi phải làm thế nào? Gửi bởi: Phạm
Mẹ tôi có cho tôi sử dụng nhà để bán hàng, thời gian sử dụng đến nay đã được hơn 10 năm. Tôi có xác nhận của tổ trưởng dân phố về việc tôi sử dụng nhà của mẹ tôi để bán hàng. Giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà mang tên mẹ tôi và hai người con trai của mẹ tôi. Nay mẹ tôi đã mất (không để lại di chúc) thì 1 trong 2 người anh của tôi đòi lại mặt
Chào Luật sư, Cty tôi đã nhận được thông báo khóa MST vào ngày 14/10/2010. Tôi đã làm quyết định giải thể trước ngày nhận được thông báo MST nhưng Sở Kế hoạch không chấp nhận. Như vậy là như thế nào? Vấn đề thứ 2: Trong biên bản họp hội đồng thành viên về giải thể cty. Giấy chứng nhận ĐKKD là 8 người. Như vậy thì bao nhiêu người ký tên trong biên
sẽ tiến hành chấm dứt HĐLĐ với tất cả nhân viên làm việc tại chi nhánh. Nhờ luật sư tư vấn giúp: 1. Trường hợp cty tôi chấm dứt HĐLĐ với tôi thì sẽ áp dụng điều 38-trợ cấp thôi việc hay điều 17-trợ cấp mất việc. 2. Trường hợp công ty áp dụng điều 17-trợ cấp mất việc thì thời điểm trước 1/1/2009 tôi đã có thời gian làm việc là 1 tháng thử việc: - Có
Tôi làm việc cho 1 công ty cổ phần được kí hợp đồng lao động thời hạn 1 năm (từ 01/06/2015 đến 01/06/2016). Nhưng tháng 09/2015 có sự tranh chấp giữa các cổ đông, công ty giải thể, quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi mà không báo trước. Như vậy, công ty có phạm luật không và phải có trách nhiệm như thế nào đối với người lao động và tôi sẽ được
nhận đăng ký hoạt động KH&CN của tổ chức KH&CN
Bước 2: Chậm nhất là 60 ngày, kể từ ngày có quyết định giải thể, tổ chức KH&CN phải giải quyết xong việc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người làm việc trong tổ chức mình;Giải quyết xong các hợp đồng đã giao kết;Giải quyết xong các nghĩa vụ tài chính; thanh toán xong các khoản nợ
Đăng ký chấm dứt, thay đổi việc giám hộ được pháp luật quy định như thế nào?
14:45 | 10/09/2016
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
