Từ khi Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực cho đến trước ngày 1-3-2015, vấn đề về hậu quả pháp lý của việc kỷ luật sa thải trái pháp luật vẫn còn bỏ ngỏ, chưa có quy định chính thức để giải quyết quyền lợi của người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Chỉ khi Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12-1-2015 của Chính phủ có hiệu lực từ
thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì thời gian tập sự thử việc không được tính vào thời gian xét để nâng lương.
Nên thời điểm để tính nâng lương là từ khi ký hợp đồng làm việc chính thức (sau khi hết hợp đồng thử việc)
Bạn có thể tham khảo thêm quy định tại Điều sau
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Ngày 31/7/2013, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Khoản 1 Điều 3 của Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định chế độ nâng bậc lương
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì thời gian tập sự thử việc không được tính vào thời gian xét để nâng lương.
Nên thời điểm để tính nâng lương là từ khi ký hợp đồng làm việc chính thức (sau khi hết hợp đồng thử việc)
Bạn có thể tham khảo thêm quy định tại Điều sau
quy định, điều kiện thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn là “Đối tượng quy định tại Khoản 1, Điều 1 Thông tư này đạt đủ 2 điều kiện tại Khoản 2, Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản…”. Còn tại Điểm e, Khoản 1, Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV nêu trên có nội dung “Tiêu chuẩn, cấp độ về lập
2 ngạch chuyên viên (2,67) Với thành tích đạt được như trên và không bị vi phạm kỷ luật trong những năm đã công tác thì tôi có đủ điều kiện xét nâng lương trước thời hạn theo quy định hiện nay không? (Theo quy định ngày 01/01/2017 thì tôi được nâng lương thường xuyên lên bậc 3) Kính mong quý cơ quan trả lời thắc mắc trên giúp tôi. Tôi xin chân
trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động. Việc thực hiện nâng lương phải thực hiện trên cơ sở thoả thuận, cam kết giữa người sử dụng lao động và người lao động khi ký kết hợp đồng lao động, nhưng trong Điều 3 quy định về quyền lợi của người lao động trong Hợp đồng lao động số 93/HĐ-CCDS không đề cập đến vấn đề nâng lương
chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên: Đối với cán bộ, công chức phải được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức; Đối với viên chức và người lao động phải được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành
Trước đây bạn được xếp ngách cán sự hệ số lương 2.26 và dự kiến đến 11/2012 sẽ nâng bậc thành 2.46. Tuy nhiên, do bạn đã có bằng đại học nên đã được giải quyết chuyển ngạch chuyên viên bậc 1/8 hệ số 3.34 từ tháng 1/2012. Điều này có nghĩa là từ thời điểm tháng 1/2012 quyền lợi của bạn về tiền lương (lương thực tế tăng so với ngạch và hệ số cũ) và
Do anh làm việc theo chế độ HĐLĐ, nên khi anh nghỉ việc tại cơ quan cũ thì mọi quyền lợi, nghĩa vụ cũng chấm dứt. Khi chuyển đến công ty mới, tiền lương giữa anh và công ty thỏa thuận với nhau trên cơ sở công việc phải đảm trách. Vì vậy, anh không được nâng lương tại thời điểm tháng 8-2009.
, không tính thời gian thử việc. Cơ quan tôi đã làm tờ trình đề nghị cơ quan chủ quản cấp tỉnh nâng lương cho tôi (đủ thủ tục và đúng trình tự) nhưng nhận được công văn trả lời là tại quy định của Thông tư 03/2005/TT-BNV chỉ có quy định nâng lương cho Công chức viên chức, không có quy định nâng lương cho người lao động. Kết quả tôi không được nâng lương
Chào bạn. Nếu bạn có quyết định tuyển dụng vào công chức thuế từ năm 2011 ma không qua tập sự thì đây là cơ sở đê tính lương cho bạn tư thời điêm 2011. Bạn mang quyết định này làm cơ sở yêu cầu giải quyết quyền lợi của mình. Thân mến
1. Trong trường hợp có nhiều nguyên đơn thì phải hỏi riêng từng nguyên đơn.
2. Chỉ hỏi nguyên đơn về những vấn đề mà người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn, nguyên đơn trình bày chưa rõ, có mâu thuẫn với nhau hoặc mâu thuẫn với những lời khai của họ trước đó, mâu thuẫn với lời trình bày của bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ
triệu tập mà bạn vẫn không có mặt thì coi như bạn từ bỏ vụ kiện và tòa sẽ tuyên đình chỉ vụ án.
Vấn đề này được quy định cụ thể tại Điều 227 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 như sau:
1. Tòa án triệu tập hợp lệ lần thứ nhất, đương sự hoặc người đại diện của họ, người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đương sự phải có mặt tại phiên tòa; nếu có người
Thủ tục bao gồm: Đối với người lao động là tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS); đối với người được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn (nếu có) như người có công với cách mạng, cựu chiến binh ...Giấy tờ chứng minh (bản chính hoặc bản sao có chứng thực). Đối với đơn vị: Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin đơn
A. Các vấn đề liên quan đến hoạt động Thành lập công ty xuất khẩu lao động:
- Mô hình và cơ cấu tổ chức của Công ty xuất khẩu lao động;
- Cách thức hoạt động và điều hành công ty;
- Mối quan hệ giữa các chức danh quản lý, lãnh đạo công ty;
- Quyền và nghĩa vụ của các thành viên;
- Tỷ lệ và cách thức góp vốn;
- Phương
doanh nghiệp thì hoạt động kinh doanh của bạn với các đối tác nước ngoài được thuận lợi hơn:
Xuất khẩu, nhập khẩu là quyền của doanh nghiệp không phải là một ngành nghề kinh doanh, tuy nhiên cơ quan Nhà nước vẫn thống kê mã ngành này và bạn có thể đăng ký thêm mã ngành này vào Giấy chứng nhận doanh nghiệp.
Phụ thuộc vào từng đơn hàng đối với
Chào bạn dgiangthu, về vấn đề thắc mắc của bạn, mình trả lời như sau:
Theo Quyết định 05/2013/QĐ-TTg quy định công dân Việt Nam ra nước ngoài học tập có quy định như sau:
Điều 9. Tổ chức dịch vụ tư vấn du học
Tổ chức dịch vụ tư vấn du học bao gồm:
1. Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của Luật doanh nghiệp
bị phạt tù từ một năm đến năm năm:
a) Có tổ chức;
b) Có tính chất chuyên nghiệp;
c) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;
d) Hoá đơn, chứng từ có số lượng rất lớn hoặc đặc biệt lớn;
đ) Thu lợi bất chính lớn;
e) Tái phạm nguy hiểm;
g) Gây hậu quả nghiêm trọng.
3. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ mười
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Giải quyết việc sa thải lao động trái pháp luật
16:22 | 25/08/2016
