lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc.
Trên thực tế, rất nhiều doanh nghiệp bị người lao động kiện do tiến hành sai thủ tục sa thải. Vì vậy, công ty bạn nên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động và giải quyết các chế độ cho họ theo đúng quy định của pháp luật.
Trân trọng.
LS. Đinh Thị
819.000đ + lương công việc 819.000đ + phụ cấp chức vụ , cấp bậc , thâm niên 1.509.000đ + phụ cấp đi lại và ăn trưa cho những người ở xa 358.000đ ) , Như vậy tiền lương làm căn cứ tính bồi thường cho tôi là gồm những khoản nào ? Xin Luật sư tư vấn giúp tôi . Tôi xin chân thành cảm ơn .
Năm 1997 gia đình tôi có mua một mảnh đất mặt đường để kinh doanh. Vì chưa có hộ khẩu tại địa phương và có vay tiền của bố vợ tôi nên giấy mua bán đứng tên 3 người (hai vợ chồng và ông ngoại). Theo thỏa thuận thì khi nào chúng tôi trả hết tiền cho ông ngoại thì ông sẽ chuyển toàn quyền sử dụng cho vợ chồng tôi. Mọi việc vay, trả, thủ tục chuyển
Chào luật sư, Vào thời gian vừa qua tôi có va chạm xe máy với một người điều khiển xe máy đi trái chiều. được biết kết luận của CQ CS giao thông lổi do người va chạm với tôi đi lấn phần đường của tôi. Xin hỏi LS: trong trường hợp trên thi thời gian bao lâu thì CQ CS Giao thông sẽ xữ lý? thời gian tạm giữ phương tiện là bao lâu? Hai bên không thỏa
Em xin chào luật sư! Luật sư cho em hỏi: Công ty em có một nhân viên kế toán đã qua thời gian thử việc, nay công ty kí HĐLĐ có thời hạn 1 năm với người đó nhưng người đó không chịu kí bất kì loại hợp đồng nào với công ty cả, vậy bây giờ Công ty em phải giải quyết như thế nào? Em xin cảm ơn Luật sư!
tôi hoàn toàn đồng ý, điểm chỉ thậm chí là trước mặt chính quyền về việc xin cấp GCNQSDĐ theo hộ gia đình, trong suốt thời gian đó, mặc dù đã có niêm yết trên UBND phường, thông báo bàng loa phóng thanh hàng ngày trong 15 ngày liên tiếp. Nhưng đến nay, sau khi nhận GCNQSDĐ được hơn 1 tháng, không hiểu bà nghe ai lại đi nộp 1 lá đơn khiếu nại cho UBND
như vậy có bất cẩn không trong khi việc giao nhận hàng vốn phức tạp và không suôn sẻ như mong muốn. Khi nào người bán được coi là hoàn thành nghĩa vụ giao hàng thực sự? Những gì liên quan đến hai thời điểm này? Làm sao để tôi có thể soạn thảo một hợp đồng chắc chẽ hơn về vấn đề chuyển quyền sở hữu, chuyển rủi ro này?( mình là bên bán). Mong được các
Chào Luật sư, Xin Luật sư tư vấn giúp về vấn đề ở công ty em! Công ty em có ký HĐLĐ với một người thời hạn 1 năm từ 2/5/2010 - 2/05/2011. Nhưng từ 1/12/2011 đã nghỉ thai sản đến hiện tại vẫn chưa vào làm. Xin hỏi luật sư, công ty có quyền không ký kết HĐLĐ mới đối với người này khi HĐLĐ hiện tại kết thúc không? Vì em thấy trong luật mình không nêu
Tôi là giáo viên, tham gia giảng dạy dạng biên chế tại 1 trường THPT công lập tại Tp HCM từ tháng 8 năm 2007. Tôi nộp đơn xin thôi việc từ ngày 1 tháng 1 năm 2011 (theo đúng qui định). Kế toán trường tôi bảo rằng theo quy định từ năm 2009, trường sẽ không chi trả khoảng trợ cấp thôi việc cho tôi mà đến khi nào tôi vào làm tại cơ quan nhà nước khác
Tôi xin hỏi một việc cụ thể như sau: Vợ chồng chú em tôi có đứng tên chuyển nhượng hơn 4 ha đất rừng cho một người bạn ở xa vì trên diện tích đất rừng ấy còn khúc mắc việc giải quyết việc cây trồng trên đó. Sau một thời gian, chú em tôi thông báo cho người bạn kia là không giải quyết được và người bạn đó nhờ chú em tôi tìm người mua hộ. Chú em tôi
chuyển đến nơi công tác mới( 1 DN nhà nước khác). Tôi làm đơn ngày 24-4-2011 và xin nghỉ kể từ ngày 10-5-2011. Trong khoảng thời gian đó tôi vẫn làm việc bính thường và có đề nghị nếu được thì xẽ xin nghỉ từ 10-5-2011 nếu không thì sau 45 ngày tôi xin được thanh lý hợp đồng để được hưởng chế độ thôi việc Hiên cơ quan giải quyết chế độ cho tôi như sau
Chào bạn!
Câu hỏi của bạn Luật sư trả lời như sau:
1. Trước tiên cần xem lại giá trị pháp lý của "Sổ đỏ" do bố bạn đứng tên từ năm 2001. Nếu việc cấp Sổ đó là đúng pháp luật thì các chú bạn không có quyền đòi lại. Nếu cấp không đúng thì chú bạn mới có căn cứ để yêu cầu chia tài sản chung của hộ gia đình hoặc chia thừa kế.
2. Việc bố bạn và
dưới của biển số,và ngày tháng rồi đưa cho khách), khi khách ra đưa thẻ xe đúng như vậy thì cho lấy xe,và tôi làm đúng như vậy,....lỗi có phải do tôi? 2: Tôi đã nộp đơn xin thôi việc từ ngày 28/04/2011, và trưởng phòng nhân sự đã ký, nhưng họ ép tôi phải làm vì công ty họ quá thiếu nhân sự, nếu tôi không làm thì họ không giải quyết tiền lương cho tôi
đoạt đất của bà Lến đã làm bằng khoán rồi như vậy bà Lến có quyền kiện ra Toà không? Vụ việc này thẩm quyền giải quyết là của ai và thủ tục kiện như thế nào? +Bà Lến có thể uỷ quyền cho người khác đi kiện thay mình không? +Vụ việc này có còn thời hiệu để kiện không? +Giấy sang bán giữa chồng bà Lến và ông Lê Văn Nhứt có được công nhận không?
Xin cho tôi hỏi : HĐLĐ không xác định thời hạn, khi NLĐ muốn chấm dứt HĐLĐ thì phải báo trước cho DN 45 ngày, vậy 45 ngày là tính ngày làm việc (trừ những ngày CN, lễ) hay 45 ngày kể từ ngày nộp đơn. - HĐLĐ của tôi là không xác định thời hạn, ngày 19/4 tôi nộp đơn xin nghỉ việc, cty tính 45 ngày làm việc nên đến 16/06 mới chấm dứt HĐ, xin hỏi vậy
tôi giữ lại. Cho nên bên bán vẫn chưa chịu làm sổ cho chúng tôi. Mặc dù bên chúng tôi đã nói nếu để cho bên tôi làm sổ đỏ thì bớt lại số tiền còn giữ lại nhưng bên mua không chịu bớt. Thời gian mua đến nay đã 2 năm rồi. Tôi xin hỏi luật sư nếu kiện ra tòa thì trường hợp này tòa sẽ giải quyết như thế nào ạ? Xin chân thành cảm ơn luật sư.
sự nhằm lẫn cấp trùm lên thữa đất của cha ông. Vì vậy ông Trắng khiếu nại việc bà Trương Thị Thuấn (là vợ ông Nguyễn Văn Cầu) và ông Mai Văn Buộc sử dụng đất của ông (ông cho rằng thời điểm trước đây cha ông chỉ cho thuê đất chứ không bán đất. Sau đó ở xã mời 02 bên hoà giải nhưng không thành chuyển hồ sơ về UBND huyện Lai Vung, tỉnh Đồng Tháp và
Độc giả gửi từ địa chỉ email trongng***vn@gmail.com hỏi: Gia đình bạn tôi được hưởng quyền lợi BHYT theo diện đối tượng cận nghèo 705, nhưng đầu năm 2016, do việc cấp thẻ muộn (chưa có danh sách hộ cận nghèo phê duyệt) mà bản thân bạn tôi bị ốm đau đang nằm viện, nên gia đình quyết định mua thẻ BHYT nhân dân trong 6 tháng để phục vụ kịp thời trước
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tranh chấp Hợp đồng
18:03 | 30/08/2016
