hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;
- Có đơn đăng ký dự tuyển;
- Có lý lịch rõ ràng;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí
thêm về......làm tôi rất phiền lần.... Không những vậy anh còn liên tục rêu rao với làng trên xóm dưới rằng tôi và anh yêu nhau...làm cho gia đình tôi vô cùng khó xử..... Đã 3 lần anh tới nhà tôi chửi bới gây sự với gia đình tôi, nói những lời lẽ rất khó nghe và hỗn xược......gia đình tôi đã phải nhờ công an xã giải quyết nhưng cũng không làm được gì
Sau khi ly hôn vợ cách đây gần 5 năm và sau đó tôi có quen một người hơn tuổi 4 tuổi. Người này sau khi quen tôi mới biết có con, tôi nghĩ chỉ quen qua đường vì tôi ở TP.Hồ Chí Minh và quen người này ở Vũng Tàu cũng là tôi làm việc. Sau khi nghỉ việc tại Vũng Tàu tôi về lại TP.Hồ Chí Minh, tôi và người này đã chia tay năm 2014. Sau khi chia tay
Bộ luật Lao động năm 2012 không còn quy định hình thức xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng. NLĐ đang bị xử lý kỷ luật theo hình thức này sẽ chấp hành thế nào?
Tại công ty chúng tôi, một nhân viên nữ làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 2-7-2013, chị sinh con và hưởng chế độ nghỉ thai sản đến tháng 12-2013. Hết thời gian nghỉ theo quy định, nhân viên này bắt đầu đi làm từ tháng 12-2013. Trong tháng 2-2014, nhân viên này tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng 8 ngày
Công nhân tham gia đình công trên 6 ngày vì đòi tăng lương trong khi doanh nghiệp đã có thông báo tăng lương đúng quy định, thậm chí cao hơn quy định nhà nước. Vậy doanh nghiệp có thể áp dụng kỷ luật sa thải vì lý do công nhân nghỉ liên tiếp 5 ngày không phép được không?
Kính trình Luật sư, Người lao động được tuyển làm việc tại danh nghiệp từ ngày 15/02/2008 và thôi việc vào ngày 10/03/2015. Lý do nghỉ 05 ngày không phép cộng dồn trong phạm vi 30 ngày, không có lý do chính đáng. Do vậy công ty ra quyết định sa thải. Theo điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 thì trường hợp trên không thuộc đối tượng
. Nếu không thực hiện đủ thời gian hết hợp đồng 3 năm thì tôi sẽ mất trắng khoản ký quỹ và 2 tháng sau mới được nhận lại bằng gốc. Hiện nay tôi đang có thai lần đầu được 02 tháng. Vào ngày 1/4/2016, công ty có gưit cho toàn thể nhân viên ký bổ sung 1 bản cam kết đối với nữ lao động với nội dung: Chấp hành hình thức xử lý buộc thôi việc dù chỉ vi phạm
Em là Chu Jang Sun sinh ra và lớn lên ở TP. HCM, mẹ em là người Việt Nam bố là người Đài Loan, hiện nay hai người đã ly hôn và em ở với mẹ. Bố em làm cho em quốc tịch Đài Loan mà không làm quốc tịch Việt Nam và mẹ em vẫn để quốc tịch Đài Loan cho em tới tận bây giờ. Em đi học trường Việt Nam, nói tiếng Việt sành sõi, có giấy tờ khai sinh Tiếng
mang thai ở độ tuổi như vậy thật sự rất khó khăn nên trước mắt gia đình bạn nên quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe cũng như tâm lý, nguyện vọng của cô bé để đưa ra hướng giải quyết phù hợp.
Luật sư cho cháu hỏi Tháng 12 năm 2010 cháu có xuất 1 hóa đơn bán hàng và đã báo cáo thuế. Đến nay (năm 2011) bên mua hàng yêu cầu hủy hóa đơn bán hàng đó và viết bằng 1 hóa đơn bán hàng khác với nội dung đầy đủ hơn. (T iện đây cháu cũng xin thưa, ban đầu hai bên thống nhất không làm hợp đồng, vì bên cháu nhận sửa chữa mạch điều khiển máy nén khí
nuôi, sau đó thực hiện thủ tục thay đổi họ cho trẻ.
Hồ sơ nhận con nuôi được quy định như sau:
Thứ nhất, hồ sơ của người nhận con nuôi gồm: Đơn xin nhận con nuôi; Bản sao Hộ chiếu, Giấy chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ có giá trị thay thế; Phiếu lý lịch tư pháp; Văn bản xác nhận tình trạng hôn nhân; Giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế cấp
chồng, cá nhân trên cơ sở bình đẳng; Lựa chọn, sử dụng biện pháp tránh thai phù hợp với điều kiện kinh tế, sức khoẻ, tâm lý và các điều kiện khác; Được cung cấp thông tin và dịch vụ về kế hoạch hoá gia đình.
Mỗi cặp vợ chồng và cá nhân có nghĩa vụ: Thực hiện quy mô gia đình ít con - có một hoặc hai con, no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc và bền
Xin chào luật sư, em sinh năm 1994, bạn gái em sinh năm 1993. Chúng em hiện là anh em nuôi của nhau, bố mẹ em nhận nuôi em gái cách đây 12 năm trong trại mồ côi. Vừa rồi chúng em ra xã để đăng ký kết hôn nhưng Ủy ban nhân dân không làm cho bọn em. Và từ chối với lý do rằng mối quan hệ hôn nhân này là trái thuần phong mỹ tục và anh em nuôi thì
Xin chào luật sư em tên là Minh sinh năm 1994, bạn gái em tên Hoa sinh năm 1993. Chúng em là anh em nuôi của nhau, bố mẹ em nhận nuôi Hoa cách đây 12 năm từ trại mồ côi. Vừa rồi bọn em ra xã để đăng ký kết hôn nhưng UBND không làm cho bọn em. Và từ chối với lý do rằng quan hệ hôn nhân này là trái thuần phong mỹ tục và anh em nuôi thì không được
Tôi và vợ đã nộp đơn thuận tình ly hôn, trong thời gian chờ tòa thụ lý thì tôi có ra Hà Nội để làm việc. Hiện tại công việc khá ổn định, vợ tôi lại gọi về để ra tòa giải quyết ly hôn. Đề nghị luật sư tư vấn, tôi có thể yêu cầu tòa án xét xử vắng mặt hay ủy quyền cho người khác tham gia phiên tòa được không? (Đỗ Văn Nam- Thanh Hóa)
.
2. Hồ sơ xin trở lại quốc tịch Việt Nam:
Khoản 1 Điều 24 của Luật Quốc tịch Việt Nam năm 2008 quy định rõ:
“Hồ sơ xin trở lại quốc tịch Việt Nam gồm có các giấy tờ sau đây:
a) Đơn xin trở lại quốc tịch Việt Nam;
b) Bản sao Giấy khai sinh, Hộ chiếu hoặc giấy tờ khác có giá trị thay thế;
c) Bản khai lý lịch;
d) Phiếu lý
hành trình thì một hành khách bị lũ trẻ ném hòn đá khá to trúng đầu gây thương tích khiến cho tàu phải tạm dừng để làm công tác sơ cứu nạn nhân và xác minh vụ việc. Nhân viên bảo vệ tàu đã lập biên bản gửi UBND xã N nơi xảy ra hành vi ném đá lên tàu để đề nghị chính quyền địa phương phối hợp xử lý và có biện pháp ngăn chặn, không để cho những hành vi
16/6/2014, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/10/2015 và các Nghị định, Thông tư có liên quan đến việc xuất, nhập cảnh của người nước ngoài, liên quan đến việc quản lý người lao động nước ngoài thì thủ tục để xin cấp thẻ tạm trú cho Nhà đầu tư nước ngoài (thuộc Công ty TNHH 100% vốn đầu tư nước ngoài) và người thân nhân của Nhà đầu tư cần những giấy tờ
phải xử lý ra sao trước áp lực từ gia đình về việc có con bởi hai vợ chồng tôi cũng đã kết hôn được một thời gian khá lâu. Xin hỏi ý kiến luật sư bên phía công ty có đúng pháp luật hay không..?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
