trước...). Khi đơn phương ch6a1m dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật. Đơn vị phải thanh toán đầy đủ tiền lương, chế độ cho bạn và chốt sở BHXH trả cho bạn để bạn thực hiện các quyền của mình theo quy định của pháp luật.
Vì trường hợp của bạn không có hợp đồng lao động và tham gia BHXH nên theo ý kiến của tôi, bạn nên làm đơn gởi đến
Tôi đã làm việc và đóng bhtt từ năm2112,tháng 10/2015 tôi nghỉ sinh,do không thể đi làm trở lại nên tôi muốn xin nghỉ việc ngay sau khi hết chế độ thai sản,như vậy tôi có được hưởng bảo hiểm thất việc nữa không,nếu được thì tôi có phải nộp đơn xin nghỉ việc cho cống ty trước một tháng không?
Anh chị cho em hỏi em tham gia và đóng bảo hiểm từ tháng 5/2015, đến tháng 10/2015 công ty em cho em nghỉ việc và không đóng bảo hiểm từ tháng đó nữa. Em lấy sổ về thì trong sổ ghi được 6 tháng rồi. Đến tháng 16/05/2016 em sinh con, vậy em có được hưởng tiền trợ cấp thai sản không?
Xin cho tôi hỏi người lao động tại đơn vị chúng tôi khi nghỉ KHHGĐ (đặt vòng) đơn vị đã có xác nhận tại bảng chấm công hàng tháng thì có phải xác nhận vào giấy nghỉ việc hưởng BHXH không?
Căn cứ Điều 24, Luật BHXH, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong 01 năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia
Tôi hiện đang làm việc cho một cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước. Vừa qua tôi tham gia cuộc thi tuyển của công chức ngành thuế. Trong thời gian chờ kết quả thì cơ quan tôi thông báo tôi được xét chĩ tiêu biên chế. Giả sử như tôi thi đậu bên ngành thuế. Tôi muốn hỏi tôi không ký hợp đồng biên chế có được không? Nếu ký hợp đồng biên chế sau
Tại thời điểm này 3/2011 thì cách tính bhxh 1lần như thế nào?Tính lương bình quân của 6 năm cuối cùng đóng BHXH trước khi nghỉ việc thì HSL được hưởng nhân với 730000 hay sao?
biết, công ty em đang trong trường hợp sử dụng lao động trái phép. Hiện tại em chưa có chế độ, không có HĐLĐ thì em nghỉ không cần phải có thời gian báo trước 30 hoặc 45 ngày mà chỉ là thông báo trong vòng 2 tuần để bàn giao. Em làm vậy có đúng không? Và em muốn công ty bồi thường khoản tiền bảo hiểm mà công ty không đóng cho em trong 2 năm qua có
lợi trong chuổi cửa hàng cũa công ty (thương hiệu: Shop&go, công ty cổ phần cửa hiệu và sức sống) vối mức lương tổng cộng sau khi trừ hết thực lãnh : 4,500,000 VND. Vào ngày (30-05-2011) tôi đang đi công tác cho công ty:" đi nộp doanh thu mỗi ngày vào ngân hàng tài khoản công ty, theo giờ quy định của công ty đưa ra" và tôi bị dàn cảnh cướp móc túi
trong bảng chấm công tôi phải thể hiện như thế nào. Nếu chấm công theo chế độ "Ngừng việc" thì việc trả lương và phụ cấp cho anh có phù hợp với Quy định của BHXH hay không?
Trong thời gian bạn làm việc tại công ty, nếu bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ thì khi nghỉ việc bạn sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp như nhau:
1/ Điều kiện hưởng:
- Đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐ làm việc theo đúng quy định của pháp luật ; và
tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại
này thường xuyên không chấp hành quy chế nội quy lao động của Công ty, trong năm 2013 đã nghỉ không phép cộng dồn trên 20 ngày/năm, trong quá trình công tác thì thường xuyên cãi nhau, gây mất trật tự. Công ty chúng tôi rất đau đầu về chuyện này nhưng BGĐ niệm tình bà là người gắn bó lâu năm, không muốn kỷ luật. Làm công tác nhân sự, tôi rất mệt mỏi.
Tôi tham gia lao động ở công ty từ 12/2012. Năm 2013 ký hợp đồng 1 năm từ 01/01/2013 đến 31/12/2013 nhưng đến tháng 06/2013 công ty mới bắt đầu đóng BHXH. Năm 2014 ký hợp đồng không thời hạn.đến tháng 05/2014 công ty cho nghỉ vì lý do cắt giảm biên chế mà không báo trước 45 ngày theo quy định . Xin cho hỏi việc cho nghĩ đột ngột như vậy tôi có
khoản bồi thường cho việc vi phạm đó như thế nào. Việc cho công nhân nghỉ việc có phải làm biên bản thanh lí hợp đồng hay không. Nếu khởi kiện cty, thì em cần chuẩn bị những thủ tục gì và khởi kiện ở đâu? Em rất mong nhận được sự giúp đỡ của quý anh chị. Trân trọng.
thế nào ạ? Một năm sẽ được tính nhiêu ngày phép để giải quyết đơn thôi việc? Khi còn đang làm bảo vệ cho cơ quan thì cứ 1 năm làm việc các bảo vệ ở đây được hưởng 30 ngày nghỉ phép... còn lúc nghỉ việc mình không biết sẽ tính ngày phép để giải quyết chế độ thôi việc cho bảo vệ này nhu thế nào?
Kính chào luật sư Bùi Công Thành! Tôi là giáo viên được biên chế chính thức từ 1/9/2005. Nay tôi muốn nghỉ dạy để ra ngoài kinh doanh thì tôi được hưởng những quyền lợi gì từ cơ quan cũ? Chân thành cám ơn ông!
tập thể bao gồm tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
Trong đó, tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp về việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác
được vị trí hiện nay (pha chế), tuy nhiên, lãnh đạo cơ quan đã ép buộc, luân chuyển tôi xuống vị trí tạp dịch, 1 vị trí rất cần phải có sức khỏe. Vậy xin hỏi luật sư, lãnh đạo cơ quan làm như vậy có hợp tình hợp lý, có đúng với luật quy định hay không? Xin cám ơn luật sư, chúc luật sư công tác tốt và sức khỏe.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
