Tôi đã cho một người quen là trưởng phòng hành chính nhân sự một công ty vay 600 triệu đồng. Tại Hợp đồng vay, bên vay ký tên với tư cách là đại diện công ty. Nay đã quá hạn trả nợ 1 tháng, tôi tìm đến công ty thì được biết người này đã thôi việc, số tiền vay của tôi ông ta đã sử dụng với mục đích cá nhân, không nộp về công ty. Xin cho tôi hỏi
.
Điều 278 Tội Tham ô tài sản:
1. Người nào lợi dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản mà mình có trách nhiệm quản lý có giá trị từ Hai triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới hai triệu đồng nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm:
a) Gây hậu quả nghiêm trọng;
b) Đã bị xử lý kỷ
Chúng tôi xin chia sẻ với bạn trong trường hợ này. Việc CTy không tham gia BHXH kịp thời cho người lao động làm ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ khi có chế độ phát sinh. TRong trường hợp này bạn có thể khởi kiện Cty ra tòa theo trình tự sau:
Trước tiên Bạn gửi đơn đến phòng Lao động thương binh & xã hội Huyện (nơi Cty đóng trên địa bàn)
Sau đó
Chúng tôi xin chia sẻ với bạn trong trường hợp này. Tính thời điểm hiện nay thì Cty 45 nợ BHXH BHYT BHTN từ tháng 3/2013 do đó các trường hợp phát sinh hưởng BHXH của Cty chưa được giải quyết. Như vậy việc chốt sổ BHXH cho NLĐ khi nghỉ việc cũng không thực hiện được.
Việc Cty nợ tiền BHXH làm ảnh hưởng đến các quyền lợi của người lao động thì
Trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng phát sinh khi có đủ các yếu tố sau: có thiệt hại xảy ra trên thực tế, có hậu quả phát sinh, mối quan hệ nhân quả giữa hành vi và hậu quả, người gây thiệt hại có lỗi.
Khi tiến hành việc vận chuyển bia tới cơ sở bán lẻ, do hành vi trái pháp luật khi lái xe của bạn làm cho xe bị lật khiến số bia
Năm 2010, tôi có góp vốn vào công ty một chiếc xe ôtô nhưng chưa thực hiện chuyển quyền sở hữu. Ngày 11/5/2011, anh Nguyễn Văn Lâm (lái xe của công ty) điều khiển xe trong khi say rượu gây tai nạn giao thông làm chết người. Hỏi, tôi có phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người bị hại với tư cách là chủ sở hữu chiếc xe?
Em có vấn đề này cần anh/ chị giúp đỡ. Tháng 01/2011, em được nhận vào làm việc tại bộ phận Kho vận - Công ty CP Tập đoàn kỹ nghệ gỗ Trường Thành- Trụ sở tại Tân Uyên - Bình Dương. Đến tháng 11/2012, em chính thức nghỉ việc tại công ty (lý do: cty nợ lương, trừ BHYT nhưng không phát thẻ BHYT cho NLĐ,..). Em liên hệ bộ phận nhân sự để hỏi về
Công ty tôi nợ bảo hiểm xã hội từ năm 2014 đến nay. tất cả các thủ tục tăng lương tối thiểu đều đã làm trong tháng không phát sinh tăng giảm. nhưng tại sao tờ thông báo cùng 1 tháng , mà khi nhận cuối tháng 1 kết quả , nhận đầu tháng lại là 1 kết quả khác. tôi nghĩ rằng BHXH nên có văn bản hướng dẫn hoặc mở lớp tập huấn về vấn đề tính lãi chậm
Chào Luật sư! 1. Đối với Người sử dụng lao động thì thế nào là vi phạm trong lĩnh vực lao động? 2. Điểm 2 điều 152 Luật lao động 2012 quy định: "Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc
dụng lao động và người lao động đóng BHYT là Nhóm 1 đứng trước Nhóm ngân sách nhà nước đóng BHYT là Nhóm 3). Đề nghị bạn nộp trả lại thẻ BHYT đã cấp theo đối tượng thân nhân quân đội cho cơ quan đã phát hành thẻ BHYT để giảm thẻ và giảm số tiền ngân sách nhà nước phải đóng BHYT. Hai thẻ BHYT của bạn đều hưởng quyền lợi như nhau, tuy nhiên khi sinh con
và bạn đã làm hết trách nhiệm. Nay nếu công ty kia không thực hiện đúng hợp đồng thì công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt, phạt vi phạm và xử lý... theo thỏa thuận trong hợp đồng chứ không thể nào bắt bạn phải đền bù số tiền 17 triệu mà công ty vi phạm phải trả . Đây là điều hết sức phi lý cho thấy công ty tùy tiện áp đặt người lao động, không
khoản trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 2, Điều 15, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, Người lao động có quyền nhận sổ BHXH khi không còn làm việc. Tại Điểm c, Khoản 1, Điều 18, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ BHXH cho người lao động khi người đó không còn làm
Em bắt đầu thôi việc công ty từ ngày 5-5-2014. Giám đốc đồng ý cho em thôi việc nhưng chưa ký đơn thôi việc của em. Em đã bàn giao công việc cho người sau như yêu cầu công ty và cho đến hôm nay, tiền lương tháng 3 và 4-2014 của em vẫn chưa được thanh toán. Công ty cứ đưa hết lý do này nọ và hẹn hết lần này lần khác rồi giao cho phó giám đốc
Tôi muốn thành lập mới công ty với một người nước ngoài Tôi: người việt nam Bạn tôi: người Nigeria Góp vốn: Tôi 30% - bạn tôi: 70% Kinh doanh: mua bán hàng may mặc, giày dép, quần áo thời trang, phụ kiện, túi xách; tư vấn dịch vụ các hàng hóa xuất khẩu sang Nigeria Hàng hóa xuất khẩu sang Nigeria Tôi cần phải thực hiện các công việc thế nào để
Chào luật sư. Tôi có 1 câu hỏi muốn luật sư giải đáp. Công ty A (Công ty TNHH) có ký kết với công ty B (Công ty cổ phần) một hợp đồng kinh tế và người đại diện ký kết của công ty B là Chủ tịch hội đồng quản trị không phải là người đại diện pháp luật (trong quá trình ký kết Chủ tịch hội đồng quản trị không xuất trình giấy ủy quyền hay điều lệ
Trái phiếu công ty là một loại giấy chứng nhận nợ có kỳ hạn do các công ty phát hành. Khi đến thời hạn thì công ty phát hành phải hoàn trả cả vốn lẫn lợi tức cho người mua.
;
- Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
- Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Như vậy: doanh nghiệp khi ký hợp đồng đào tạo nghề với bạn không được thu tiền ký quỹ.
Nếu công ty không thực sự đào tạo thì có nghĩa là không phát sinh chi
thông báo phát hành hóa đơn lên chính quyền phụ trách. - Vốn điều lệ em ghi là 1 tỷ (với suy nghĩ nông cạn là như vậy "lóe mắt" khi hợp tác làm ăn với người khác, và em thấy tờ đăng ký kinh doanh không có xác nhận vốn điều lệ nên em nhắm mắt ghi bừa :( :( :( ) - Do có 1 mình, nên ngay tháng đầu có giấy đăng ký kinh doanh em đầu tư vào: 1. nội thất văn
trình đã bàn giao, và CĐT đã thanh toán) nên kết luận các ông giám đốc A,B,C phải chịụ toàn bộ phần nợ của 2 ông đội trưởng trên là 2,7 tỷ đồng. (Bao gồm cả số tiền phát sinh nợ thời kỳ ông D làm giám đốc). Phân tích cơ cấu chi phí thực tế vào công trình thì: Vốn chi phí (Vật liệu, nhân công, máy + TTP) tại đội=82%, chi phí tại công ty =14%, lãi vay
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
