Tra cứu hỏi đáp Lương cơ sở

Hỏi đáp pháp luật Thỏa thuận thôi việc người lao động được hưởng những gì? 15:44 | 05/09/2016
trợ của công  ty mức lương 1/2 tháng lương /1 năm làm việc .'' Trường hợp không kí bản thỏa thuận thì cty CNV vẫn đi làm nhưng chỉ ngồi chơi mà ko cần làm gì  cả . Luật sư thể cho E biết nếu công cti chỉ trả cho người lào động trợ cấp như trên đúng hay không ? Nếu không người lao động còn được hưởng cái gì nữa không ( không tính những khoản do
Hỏi đáp pháp luật Công ty đơn phương buộc thôi việc không lý do chính đáng 15:43 | 05/09/2016
cũng không xác nhận, bất cứ nhân viên nào bị giữ bằng cũng đều không xác nhận, và Thỏa thuận lao động cũng chỉ 1 bản duy nhất do công ty nắm giữ. Chính vì chúng tôi không bất cứ giấy tờ gì, nên rất nhiều nhân viên bị thiệt thòi, phần vì không nắm luật, phần vì nghĩ mình không có cơ sở đòi công ty bồi thường nên đã chấp nhận thiệt thòi
Hỏi đáp pháp luật Chi trả các khoản lương cho người lao động xin thôi việc 15:43 | 05/09/2016
tôi. Số ngày phép còn lại của Tôi: 41 ngày, vì công ty cộng dồn vì nhân viên không nghỉ hết (trong đó 6 ngày phép 2014) Công ty còn nợ các khoản thưởng doanh số từ tháng 12.2013 chua chi trả Quyết định thôi việc của tôi ghi ngày  kết thúc HĐLD la ngày 30/06/2014 Lương ký trên hợp đồng của Tôi như sau: - Lương cơ bản: 3.604.000 - Phụ cấp trách
Hỏi đáp pháp luật Thời gian viết đơn xin thôi việc khi kết thúc hợp đồng 15:42 | 05/09/2016

Xin chào luật sư, em 1 câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp: Em làm việc tại công ty được 1 năm, khi hết hợp đồng 1 năm em được đánh giá đc ký hợp đồng tiếp, tuy nhiên qua thời gian hết hợp đồng cũ 20 ngày công ty mới gửi hợp đồng mới cho e, và e ko đồng ý với mức lương công ty trả, nay e muốn viết đơn xin nghỉ khi chưa ký hợp đồng mới và đã

Hỏi đáp pháp luật Quy định về trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc theo Bộ luật Lao động năm 2012 15:42 | 05/09/2016

Theo Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 thì khi chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 10, Điều 36 (do thay đổi cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã) người lao động đã làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Ngoài ra, Điều 49 cũng quy định người

Hỏi đáp pháp luật Trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc theo Bộ luật Lao động năm 2012 15:42 | 05/09/2016

Tôi xin hỏi, phải theo Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động (đã làm việc từ 12 tháng trở lên) khi nghỉ việc do thay đổi cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì được hưởng cả trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc đúng không? Trong trường hợp này quy định của luật lao

Hỏi đáp pháp luật Hồ hưởng chế độ của người lao động đã chấp hành xong án phạt tù 15:39 | 05/09/2016

Một lao động tham gia công tác từ năm 1978 đến năm 1996 bị tuyên án phạt tù giam 12 tháng. Sau khi chấp hành án phạt tù xong lao động này được hưởng chế độ và giải quyết chế độ không? Tổng thời gian công tác 18 năm. Nếu được thì hồ sở cần phải những giấy tờ gì?

Hỏi đáp pháp luật Thủ tục giao đất trang trại 15:32 | 05/09/2016
là 2ha. Như vậy Ủy ban nhân dân huyện giao cho gia đình tôi không, hạn mức là bao nhiêu? Theo quy định thì gia đình tôi được giao đất hay phải thuê đất?

Hỏi đáp pháp luật Dự kiến cấu, thành phần những người được giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XIV 15:26 | 05/09/2016

Thấy mình đủ các tiêu chuẩn của đại biểu Quốc hội và muốn đóng góp trí tuệ cho đất nước, chị B nguyện vọng tự ứng cử vào đại biểu Quốc hội khóa XIV. chị B muốn tìm hiểu về dự kiến cấu, thành phần những người được giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XIV để thêm thông tin trước khi quyết định ứng cử?

Hỏi đáp pháp luật Kê khai tài sản của đại biểu Quốc hội 15:23 | 05/09/2016
Thanh tra Chính phủ. Bản kê khai tài sản, thu nhập của người ứng cử là tài liệu trong Hồ ứng cử. Người ứng cử đại biểu Quốc hội nghĩa vụ kê khai trung thực, đầy đủ, đúng thời hạn về số lượng tài sản, thu nhập và những thay đổi so với lần kê khai gần nhất trước đó; giải trình trung thực, đầy đủ, kịp thời về những nội dung liên quan đến việc kê
Hỏi đáp pháp luật Nguyên tắc và điều kiện xử lý kỷ luật lao động? 15:21 | 05/09/2016
- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; - Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải mặt đương sự và sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Trường hợp xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. - Mỗi
Hỏi đáp pháp luật Điều kiện để được giám định lại thương tật 15:14 | 05/09/2016

Giải đáp thắc mắc của ông Cao Văn Thành, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Nghệ An cho biết, theo quy định sẽ không thực hiện giám định lại thương tật cho những người đã được Hội đồng Y khoa kết luận xếp tỷ lệ thương tật vĩnh viễn. Ông Cao Văn Thành, trú tại phường Quang Tiến, thị xã Thái Hòa, tỉnh Nghệ An là thương binh hạng 4/4, tỷ lệ

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào