Tra cứu hỏi đáp Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Tôi là công nhân dệt may, tôi làm việc tại một xí nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai, tháng 3 vừa rồi tôi hết hạn hợp đồng và không được công ty ký tiếp, từ lúc nghỉ việc đến nay đã hơn ba tháng nhưng công ty chưa chịu trả sổ bảo hiểm cho tôi, khi liên hệ họ cứ hẹn tới hẹn lui, trong trường hợp này tôi phải làm sao

Em hiện đang làm ở công ty chén dĩa Phú Thành thuộc huyện Hóc Môn TP.HCM, khi em vào làm thì công ty có làm cho em hợp đồng học việc 3 tháng. Sau 3 tháng công ty mới ký hợp đồng chính thức em làm đuợc gần 1 tháng em muốn nghỉ vậy có phải thông báo cho công ty không nếu có thì thông báo trước mấy ngày, cần phải viết

Luật sư cho em hỏi.có phải nếu đang mang thai mà vì phạm hai lần nhưng chỉ là lỗi nhỏ của công ty thì công ty có được phép đuổi em không ạ

Tôi làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Vừa qua tôi viết đơn xin thôi việc nhưng không thấy phản hồi từ giám đốc công ty. Sau đó 05 ngày tôi quyết định nghỉ việc luôn. Xin hỏi, tôi có được nhận trợ cấp thất nghiệp không?

Khi mới vào công ty tôi có được công ty hỗ trợ học nghề nhưng với điều kiện phải làm việc cho công ty 5 năm. Nay tôi đã làm việc tại công ty được 7 năm tính từ thời điểm đó. Tôi muốn kết thúc hợp đồng thì công ty không đồng ý. Vậy tôi có được chấm dứt hợp đồng không? 

Em đang làm việc tại công ty, HĐ lao động có thời hạn 2 năm và em đang trong thời gian nghỉ thai sản. Em muốn sau sinh nghỉ việc hẳn ở công ty thì trong thời gian này em có thể nộp đơn xin nghỉ việc và phía công ty có giải quyết cho em không? Như vây em có vi phạm luật lao động không?

Cho mình hỏi trường hợp HĐLĐ không xác định thời hạn, người lao động bị nợ lương 5-6 tháng thì khi nghỉ đơn phương người lao động đơn phương xin nghỉ việc sẽ áp dụng Khoản 1, ý thứ 2 hay Khoản 3. Cảm ơn!

Nay, chúng tôi muốn nhờ chuyên mục tư vấn:

1. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế có đúng

Ban biên tập cho tôi hỏi, trường hợp quê quán ở tỉnh thành A, làm việc ở tỉnh thành B, thì có được nhận bảo hiểm thất nghiệp tại tỉnh thành C hay không?

Tôi nhận được lệnh gọi đi nghĩa vụ quân sự khi đang ký hợp đồng lao động với công ty. Công ty biết tôi phải đi nghĩa vụ quân sự nên đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với nhân viên đi nghĩa vụ quân sự có vi phạm? Chân thành cảm ơn!

Trong hợp đồng em và công ty nghỉ phải báo trước 15 ngày, nhưng có vài chuyện xung đột ở công ty nên em không thể làm việc được, vậy nếu em nghỉ sau 15 ngày thì có vi phạm gì không? Vì công ty bắt em báo trước 45 ngày trong khi em ký hợp đồng 1 năm?

Tôi tự ý nghỉ việc, đến nay mới được 15 ngày và công ty chưa trả số bảo hiểm cho tôi. Bạn tôi nói tôi thuộc trường hợp công ty không trả sổ bảo hiểm. Vậy Ban biên tập cho hỏi, những trường hợp nào công ty không phải trả sổ bảo hiểm xã hội?

Kính gửi Luật sư! 

Tôi hiện làm việc cho Công ty A với cương vị giám đốc Công ty TNHH một thành viên, vì lý do cá nhân nên không thể nêu tên công ty. Tôi muốn nghỉ việc, từ chức giám đốc để chuyển cho người khác do áp lực công việc quá lớn nhưng công ty cứ lòng vòng và đến nay vẫn chưa hoàn tất thủ tục. Vậy tôi phải làm gì để được hoàn

Do điều kiện gia đình, tôi có làm đơn nghỉ việc với công ty trước 30 ngày (HĐ xác định thời hạn). Nhưng phía công ty có yêu cầu là tôi phải đào tạo nhân viên mới trước khi nghỉ nên kéo dài thêm 2 tuần nữa mới được nghỉ. Vậy có quy định nào buộc người lao động phải bàn giao công việc - kéo dài thời gian nghỉ việc của

Chào luật sư, 01 lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản (nghỉ thai sản từ tháng 3 đến nay) mà hợp đồng lao động sẽ hết hạn vào 08/2019, thì công ty có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động với lao động nữ này hay không? Xin luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn!