của mình, bạn có thể khiếu nại đến Ban giám đốc của công ty để yêu cầu công ty giải quyết chi trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ 30/4, 01/5 cho bạn theo quy định của pháp luật.
Trường hợp không được công ty không giải quyết hoặc có giải quyết nhưng giải quyết không thỏa đáng thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra thuộc Sở Lao
Cho em hỏi là trong thời gian thử việc nhưng có vấn đề cá nhân phải giải quyết nên xin nghỉ trước 1 tháng để công ty có thời gian tuyển người mới. Nhưng công ty không cho em làm hết tháng và bắt nghỉ liền và không trả lương những ngày làm vừa qua thì có sai luật không? Em cảm ơn!
cục trưởng) Tổng cục Hải quan; Cục trưởng (Phó cục trưởng) Cục Điều tra chống buôn lậu, Cục Kiểm tra sau thông quan Tổng cục Hải quan; Cục trưởng (Phó cục trưởng), Chi cục trưởng (Phó chi cục trưởng) thuộc Cục Hải quan tỉnh, liên tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
Tổng cục trưởng (Phó Tổng cục trưởng) Tổng cục Thuế; Chánh thanh tra (Phó Chánh
giải quyết.
Trường hợp không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì chồng bạn có thể khiếu nại đến Chánh thanh tra thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân nơi đơn vị đặt trụ sở chính để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
(Hiện nay, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 đã bị thay thế bởi Luật Bảo hiểm
Tôi làm cho công ty từ năm 2006 đến nay, hợp đồng của tôi hiện tại là hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi vừa mới xin nghỉ việc ở công ty và được công ty chấp thuận nhưng chỉ nhận được quyết định thôi việc và chốt sổ bảo hiểm. Công ty không chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi vì đã có tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nhưng bảo hiểm thất nghiệp là
Xin cho hỏi: Trường hợp tôi làm việc cho công ty A là công ty con hoạch toán phụ thuộc của công ty mẹ là công ty AB, sau này tôi thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với công ty A để chuyển sang làm việc cho công ty B cũng là công ty con hoạch toán phụ thuộc của công ty mẹ là công ty AB. Do đó, công ty A không chịu thanh toán trợ cấp thôi việc
của pháp luật.
Trường hợp không được giải quyết hoặc có giải quyết nhưng không thỏa đáng thì tập thể người lao động trong công ty có thể gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân nơi công ty đặt trụ sở chính để được giải quyết theo thẩm quyền.
Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng
Công ty em có tất cả gần 30 nhân viên trong đó có 1 kết toán, 1 quản lý và hơn 25 công nhân may thời trang. Nhưng từ tháng 2 (tết vô) đến nay công ty đang chậm trả lương cho chúng em mặc dù thấy đơn hàng của công ty vẫn xuất đi đều đều. Chúng em có liên hệ thì bên công ty trả lời đơn hàng đi nhưng tiền thì chưa về nên chúng em ráng đợi thêm
ty để được giải quyết. Trường hợp không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn có thể nhờ Công đoàn cơ sở tại công ty (nếu có) để hỗ trợ giải quyết hoặc gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính để được giải quyết theo thẩm quyền.
Trên đây là quan điểm tư vấn của
Tôi vào thử việc cho công ty được 1 tuần theo hợp đồng thử việc nhưng cảm thấy bản thân không phù hợp với công việc đó nên đã tự nghỉ việc (chấm dứt hợp đồng thử việc với công ty). Nhưng nay đến thời hạn công ty tra lương hàng tháng tôi có đến công ty để nhận lương của 1 tuần làm việc đó thì công ty bảo tôi nghỉ ngang khi thử việc nên không chi
trách nhiệm hoàn thành việc thẩm tra, xác minh và báo cáo Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định. Các vấn đề cần thẩm tra, xác minh về thành phần hồ sơ gồm: Trực tiếp thẩm tra, xác minh thực tế các thành phần hồ sơ. Trường hợp các thông tin trong thành phần hồ sơ không thống nhất, Phòng Tổ chức - Cán bộ báo cáo Chánh án Tòa án nhân dân
liệu thông tin trong hồ sơ cán bộ, công chức; hủy các tài liệu trong thành phần hồ sơ cán bộ, công chức phải được người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức quyết định thẩm tra, xác minh.
a) Trường hợp các thông tin trong hồ sơ cán bộ, công chức (ngày, tháng, năm sinh, họ, tên, tên đệm) không thống nhất giữa các thành phần hồ sơ thì căn cứ
Tổ chức - Cán bộ Tòa án nhân dân cấp tỉnh) có trách nhiệm hướng dẫn công chức kê khai; tổ chức thẩm tra, xác minh tính trung thực của các thông tin do công chức kê khai, đối chiếu với hồ sơ tuyển dụng và Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi thường trú cấp và báo cáo lãnh đạo Tòa án nhân dân tối cao (hoặc Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh) để xác
Chánh thanh tra thuộc Phòng Lao động - Thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết theo thẩm quyền.
Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.
Trân trọng!
Em hiện đang là công nhân may cho một công ty may tại thành phố Hồ Chí Minh. Công ty thường xuyên huy động nhân viên làm thêm giờ, tăng ca khi có đơn hàng mới nhận cần phải bàn giao gấp. Vì em là nữ và thể trạng yếu nên nhiều lần từ chối làm thêm giờ nhưng công ty không duyệt, vẫn bắt phải tăng ca. Em muôn hỏi trong
của mình, bố của bạn có thể khiếu nại lên Ban Giám đốc công ty. Trường hợp không được giải quyết hoặc có giải quyết nhưng không thảo đáng thì bố của bạn có quyền khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết theo thẩm quyền.
Trên đây là quan điểm tư vấn
Vì có một số công việc cần tìm hiểu về Ủy ban kiểm tra đảng ủy cấp trên cơ sở, nhưng tôi chưa rõ: số lượng ủy viên Ủy ban kiểm tra đảng ủy cấp trên cơ sở gồm bao nhiêu người? Ban tư vấn vui lòng hỗ trợ giúp.
thai sản khi vợ sinh con theo quy định trên là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể khiếu nại lên Ban Giám đốc công ty để được giải quyết. Trường hợp không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn có thể khiếu nại lên Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi
Xin chào anh chị, được biết Chính phủ vừa mới ban hành văn bản về giải quyết tố cáo trong quân đội nhân dân. Anh chị cho tôi hỏi việc trách nhiệm của Chánh Thanh tra các cấp đối với công tác giải quyết tố cáo trong quân đội nhân dân được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.
Xin cho hỏi. Tôi đã đóng đủ bảo hiểm xã hội được hơn 20 năm. Vừa qua vì ốm đau bênh tật nên tôi có nghỉ việc điều trị ở bệnh viên hơn 1 tháng và được bảo hiểm xã hội trả tiền ốm đau. Vừa qua tôi được biết công ty đã trừ đi của tôi 1 ngày phép năm (tôi có 12 ngày nghỉ phép năm) với lý do trong năm có 1 tháng tôi không đi làm do nghỉ ốm đau nên
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
