công tác khác . ông D là giám đốc điều hành cho đến nay. Công ty có các đội xây lắp trực thuộc, khi công ty nhận được hợp đồng thì giao khoán cho các đội bằng hợp đồng nội bộ. Công ty khoán thu % trên tổng giá trị hợp đồng. Về vốn để thi công ,theo quy chế công ty cho đội vay thi công không quá 50%, phần vốn vay tính lãi theo ngân hàng. Khi Chủ đầu
.5 ngày tháng 9 Cty cũng k trả. Tôi liên hệ chị KTT thì chị ấy nói k biết và nói k hoàn thành công việc ( Gia hạn thẻ BH Tôi làm rùi nhưng chưa báo Chị, Hóa đơn VAT Tôi nhập vào phần mềm MiSa còn thiếu + Vì Cty zữ bằng đại học mà lúc pv Tôi chỉ có bằng Đại học tạm thời nên Cty zữ bằng Cao Đẳng, giờ Chị KTT nói sao lấy bằng Đại học liên thông mà không đưa
Tôi ký kết hợp đồng lao động với Công ty R , với loại hợp đồng không thời hạn. Công ty giữ bằng gốc của tôi, và lập bản thỏa thuận sử dụng biện pháp bằng tiền để áp đặt người lao động nếu tôi nghỉ trước thời hạn (bản thỏa thuận có kèm theo file), vì rất cần việc nên tôi có ký vào bản thỏa thuận. Tôi làm việc với công ty hơn 3 năm thì do mẹ già
bị hụt đi so với công m bỏ ra chúng tôi có lên văn phòng công ty hỏi thì cũng chỉ nhận được những câu trả lời chung chung ko rõ ràng, có ng gặng hỏi thì công ty có đưa cho chúng tôi 1 công thức tính lương nhưng công thức chỉ đúng với bảng lương tháng đó qua tháng sau thì trật (tất cả 300 công nhân trong nhà máy đều ko ai biết lương của m lãnh hàng
ngày / tuần, trong đó từ thứ 2 đến thứ 5 làm việc 10h/ca làm việc, ngày thứ 6 làm 8h/ ca làm việc. Tuy nhiên nếu vì lý do sản xuất mà công ty muốn bố trí công nhân làm thêm ngày thứ 7 thì ngày thứ 7 này tính tăng ca như thế nào ? 150 % hay 200 % ?
Tôi là sinh viên mới ra trường,may mắn là có vài công ty tuyển dụng,nhưng tôi chọn công t yH.Ân để làm vì có người quen giới thiệu phỏng vấn (chị này trên khóa tôi và từng làm tại công ty) Tôi được tuyển vào vị trí Thông dịch viên. Ngày bắt đầu làm từ ngày 4/08/2014. Nhưng khi làm tại công ty tôi thấy công ty thường xuyên phải thay đổi nhân sự
Tôi đang làm ở một công ty kinh doanh mua bán điện năng. Khi tôi dự tuyển vào công ty 5/2013. công ty cho tôi đi học thêm chứng chỉ để vận hành thiết bị. công ty đã yêu cầu tôi phải nộp bằng gốc đại học và cam kết làm việc ở công ty 5 năm nếu không thực hiện phải đền bù 50 triệu. Nhưng khi chúng tôi đi học chỉ được công ty chi trả tiền học phí
Điều 21 Nghị định số 178/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 quy định về xử phạt hành chính về an toàn thực phẩm. Theo đó, hành vi vi phạm quy định về điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm trong kinh doanh dịch vụ ăn uống thuộc loại hình chế biến suất ăn sẵn; căng tin kinh doanh ăn uống; bếp ăn tập thể; bếp ăn, nhà hàng ăn uống của khách sạn, khu nghỉ dưỡng
kiến nghị lên cơ quan nào? Những tin nhắn sếp hẹn trả lương cho tôi tôi có thể lấy đó làm bằng chứng để kiến nghị được không? Vì sau khi nghỉ việc, tôi phát hiện ra mình có bầu nên từ đó tới giờ tôi ko xin việc được ở đâu nữa. Do đó kinh tế cũng rất khó khăn. Mong Luật sư giúp đỡ. Chân thành cám ơn Luật sư nhiều ạ!
Theo ý kiến của luật sư thì việc thỏa thuận như vậy là ko phù hợp và ko đúng quy định pháp luật, vì các lẻ:
- Việc công ty bạn thuê nhà để sử dụng vào mục đích kinh doanh và việc kinh doanh của đơn vị bạn là hai việc hoàn toàn khác nhau cần phải tách bạch, rõ ràng. Nếu chủ nhà cho thuê không phải là người của công ty bạn hay ko tham gia góp
Đối với câu hỏi thứ nhất vì bạn là Tổng giám đốc đi thuê nên bạn sẽ chịu trách nhiệm bằng chính hợp đồng, các văn bản nội bộ của công ty như ĐIều lệ, quy chế, nhiệm vụ, quyền hạn của tổng giám đốc. Trách nhiệm về công việc có thể có những loại trách nhiệm sau:
- Trách nhiệm về hình sự nếu cá nhân đó vi phạm hình sự;
- Trách nhiệm về
động có đơn gửi cty là đã đóng bảo hiểm ở cty khác và người lao động tự chịu trách nhiệm về khoản bảo hiểm này) nên trong bảng lương trả hàng tháng, cty tôi vẫn trả đủ 20% này cho người lao động. Xin hỏi Luật sư việc cty tôi trả lương như vậy có đúng quy định pháp luật không và phần 20% này có được tính vào thu nhập của người lao động để tính thuế
Hiện nơi tôi đang làm việc là Văn Phòng Đại Diện Công ty Nước Ngoài tại Việt Nam. Trong công ty có 1 nhân viên sau khi nhận tiền hàng hóa từ khách hàng thì không nộp vào tài sản của công ty mà để tiêu xài cá nhân. Lần đầu mức vi phạm 14 triệu đồng, sau khi nhân viên đó cam kết hoàn trả đủ thì vẫn làm việc trong công ty. Nay nhân viên đó 1 lần
Luật sư cho em hỏi về thâng bảng lương và phụ cấp lương ạ. Luật Lao động quy định tiền lương là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ, đồng thời quy định thang bảng lương do NSD xây dựng làm căn cứ để trả lương cho NLĐ. Công ty em hiện chưa xây dựng thang bảng lương và việc trả lương của từng người không giống nhau. Cụ thể, mức lương của từng người
Tôi có người Dì bị cty Thiên Ngọc Minh Uy (TNMU) lừa gia nhập mạng lưới để được chia hoa hồng cao, Di tôi đưa 10.000.000đ và được Tư vấn sẽ chia hoa hồng khj tìm đựơc người. Lãi mỗi tháng hơn 1triệu đồng. Được cạo gió bằng Cẩm Thạch, matsa đảm bảo hết tất cả các bệnh. Vậy cho tôi hỏi như vậy TNMU có vi phạm gi k?
hợp đồng bằng tên người ủy quyền, nhưng chữ ký hợp đồng là của em. Sau vài ngày, em tìm hiểu thì cảm thấy mình bị lừa và muốn hủy bỏ hợp đồng. Khi em lên nói chuyện về việc hủy bỏ hợp đồng những người trong cty đó không chịu hủy, bảo chưa từng nghe về việc hủy bỏ hợp đồng, bảo đây là hợp đồng kinh tế, khi hai bên không ai vi phạm thì không được tự ý
Kính gửi BHXH TPĐN. Đơn vị chúng tôi là Công ty TNHH 1 thành viên trực thuộc đơn vị xã hội nghề nghiệp, vừa qua đơn vị chúng tôi có công văn gửi SLĐTBXHTPĐN về việc cho vận dụng hệ thống thang, bảng lương theo NĐ của chính phủ thì được SLĐTBXHTPĐN trả lời là CÔng ty của chúng tôi được vận dụng hệ thống thang bảng lương 204/2004/NĐ-CP và NĐ/2004/NĐ
Công ty tôi là công ty TNHH 3 thành viên, nắm giữ chức vu:CTICH HĐTV, Gđốc, kế toán trưởng. Tuy nhiên, kế toán trưởng đãtiết lộ bí mật công ty, gây thiệt hại. Hỏi Chủ tịch HĐTV có quyền phạt bội tín đối với kế toán trưởng băng cách trừ 5% số vốn góp cua kế toán trưởng d\góp vào cty?
Thưa Luật sư, Công ty tôi được thành lập vào ngày 21/04/2014 (theo giấy đăng ký kinh doanh) và các thành viên trong Hội đồng thành viên đều góp vốn bằng tiền mặt. Tôi muốn hỏi việc góp vốn bằng tiền mặt như vậy là có phù hợp với quy định hiện hành hay không? Vì tôi được biết theo nghị định 222/2013/NĐ-CP thì các giao dịch tài chính của doanh
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
