Là sinh viên năm 3 của một trường Đại học tại Tp Hồ Chí Minh, bạn Nguyễn Thành Lâm có thắc mắc mong muốn nhận phản hồi từ Ban biên tập cụ thể như sau. Nế làm việc bán thời gian tại một số cửa hàng, thời gian làm việc vào khoảng 16 giờ/ tuần thì có phải ký hợp đồng lao động không? Mong sớm nhận phản hồi từ Ban biên
Tôi là Nguyễn Hùng Lương, tôi làm việc tại một sông ty da giày tại Khu công nghiệp Sóng thần tại Bình Dương, có thắc mắc tôi mong nhận phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể. Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có được trả sổ Bảo hiểm xã hội không? Mong sớm nhận phản hồi.
Tôi tên Văn Phước sinh sống và làm việc tại Khánh Hòa. Vừa qua tôi có nghe nói, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam có ban hành Thông tư về an toàn hệ thống thông tin trong hoạt động ngân hàng. Vừa hay tôi đang có công việc về vấn đề này nên có tìm hiểu đôi chút, tuy nhiên tôi chưa rõ lắm nhờ các bạn hỗ trợ giúp: Hợp đồng
thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương khi chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động
Cho tôi hỏi, theo quy định hiện hành thì trường hợp các bên tham gia hợp đồng nhượng quyền không có thỏa thuận thì quyền, nghĩa vụ của thương nhân nhận quyền thương mại được quy định như thế nào? Rất mong nhận được phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!
Tôi có thắc mắc này liên quan đến lĩnh vực nhượng quyền thương mại cần được giải đáp. Đó là trong trường hợp nhượng quyền thương mại thì hợp đồng nhượng quyền thương mại có bắt buộc phải lập thành văn bản hay không?? Rất mong nhận được phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!
Theo như tôi được biết, thì hợp đồng lao động được chia thành các loại: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Vậy cho tôi hỏi, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì? Xin cảm
Xin chào Các anh chị, tôi là Trần Văn Đức. Tôi đang có thắc mắc liên quan đến hợp đồng lao động cần được các bạn giải đáp. Vậy cho tôi hỏi, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì? Rất mong nhận được phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!
Giao dịch Chứng khoán trình Hội đồng quản trị phê duyệt và tổ chức thực hiện.
b) Quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu, tuyển dụng, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng đối với các chức danh lãnh đạo của bộ máy giúp việc sau khi có ý kiến của Hội đồng quản trị; Điều động
Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao trong vụ án hành chính được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong sớm nhận được phản hồi. (0123***)
Xin chào, tôi tên Trang Nhã sinh sống và làm việc tại Bình Định. Vừa qua, vì nhu cầu công việc cũng như muốn tìm hiểu để bảo đảm được lợi ích cho bản thân, tôi có tìm hiểu chút ít vấn đề, tuy nhiên vẫn chưa rõ lắm nhờ các bạn hỗ trợ giúp, cụ thể: Thẩm quyền xem xét lại quyết định của Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân
thành lập, giải thể, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp thành viên hoặc doanh nghiệp bị chi phối bởi doanh nghiệp mà MobiFone sở hữu trên 20% vốn điều lệ;
c) Bổ sung, sửa đổi Điều lệ doanh nghiệp;
d) Đề cử, miễn nhiệm, bãi nhiệm thành viên Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát. Phương án bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng đối
Vui lòng hướng dẫn giúp tôi vấn đề sau đây: doanh nghiệp của tôi vừa được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và vừa mới đi vào hoạt động. Vậy cho tôi hỏi, trong thời hạn bao lâu kể từ ngày hoạt động thì tôi phải lập sổ quản lý lao động?
BHXH cho người lao động, xác nhận thời gian đóng BHXH khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Bên cạnh đó, tại Khoản 2, 3 Điều 47 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt Hợp đồng lao động như sau:
- Trong thời hạn 07 ngày làm
thân giải đáp. Vì vậy, tôi mong Ban biên tập có thể giúp tôi giải đáp những thắc mắc này, cụ thể câu hỏi có liên quan đến chức danh Tổng giám đốc của Tổng công ty MobiFone, việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cách chức, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng, khen thưởng, kỷ luật Tổng giám đốc MobiFone được thực hiện như thế nào? Văn bản pháp luật nào
Cổng đối với các tổ chức, cá nhân đã chấm dứt làm việc, cộng tác với Cổng;
+ Định kỳ đánh giá rà soát, báo cáo mức độ nghiêm trọng các rủi ro do truy cập không hợp lệ, sử dụng trái phép tài khoản truy cập, mất, thay đổi hoặc phá hủy thông tin, hệ thống thông tin liên quan hoặc các nguy cơ mất an toàn thông tin khác đến Cổng ít nhất 01 lần/01 Quý
năng, nhiệm vụ của các phòng, ban chuyên môn nghiệp vụ sau khi có ý kiến chấp thuận của Hội đồng thành viên MobiFone.
11. Quyết định tuyển chọn, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng hoặc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức, khen thưởng, kỷ luật, mức lương và phụ cấp đối với:
a) Trưởng, phó phòng, ban chuyên môn; Phó giám đốc Ban quản lý dự án
mà hiểu được, nên nhờ đến sự hỗ trợ từ các bạn, cụ thể: Khi cá nhân trong tổ chức làm trong hoạt động ngân hàng chấm dứt hoặc thay đổi công việc thì tổ chức cần làm gì? Mong sớm nhận được phản hồi từ các bạn. (0123***)
Xin chào Ban biên tập, tôi là Ngọc Ly, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Viễn thông MobiFone. Tôi đang có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, quyền hạn, nhiệm vụ của Hội đồng thành viên MobiFone được quy định cụ thể ra
, giải thể và yêu cầu phá sản Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do MobiFone nắm 100% vốn điều lệ sau khi được Bộ Thông tin và Truyền thông phê duyệt chủ trương.
- Tuyển chọn, ký kết hợp đồng lao động; thuê, bố trí, sử dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động.
- Ban hành các quy chế quản lý nội bộ của MobiFone để bảo
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
