Theo Điều 6 Thông tư 45/2019/TT-BCA quy định các chỉ sổ đặc biệt mà công dân thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân phải đảm bảo thực hiện như sau:
- Không nghiện các chất ma túy, tiền chất ma túy.
- Màu và dạng tóc bình thường.
- Không bị rối loạn sắc tố da.
- Không có các vết trổ (xăm) trên da, kể cả phun xăm trên da
Khi đang có thai, viên chức sẽ được hưởng nhiều quyền lợi riêng mà lao động bình thường không có. Vậy có trường hợp nào viên chức đang mang thai có thể bị nghỉ việc không?
Cho mình hỏi về QĐ 15 hỗ trợ NLĐ 1.8 triệu với, công ty mình ở TP.HCM. Bên mình nghỉ từ cuối tháng 3 đến nay, nhưng BHXH tháng 4 vẫn đóng cho nhân viên bình thường, không có báo giảm ngưng đóng, vậy giờ mình phải làm thủ tục ngưng đóng rồi mới làm các mẫu giấy tờ sau phải không?
) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
..."
Tại Điều 28 quy định trên thì mức hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2
) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
..."
Tại Điều 28 quy định trên thì mức hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2
Chị em đã có 2 bé gái, nay đang mang bầu bé thứ 3 cũng là con gái. Mẹ chồng của chị thường xúi chị phá thai. Cho em hỏi hành vi này có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì bị xử phạt như thế nào?
Chị em định thành lập một công ty TNHH để quản lý, kinh doanh. Tuy nhiên, chồng chị lại không ủng hộ, thường xuyên có những hành động, lời nói uy hiếp tinh thần, không muốn chị mở công ty vì là phụ nữ, chỉ nên lo chuyện cơm nước, con cái. Việc làm này có vi phạm quy định về bình đảng giới không ạ? Nếu có thì bị xử lý như thế nào?
không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
=> Căn cứ theo quy định nêu trên thì người lao động phải tạm ngừng việc do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 vẫn được hưởng lương tối thiểu vùng, hoặc một số công ty chỉ cho người lao động ngừng việc trong thời gian giãn cánh thời gian xã hội, hết thời gian đó vẫn đi làm lại bình thường
khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở chính hoặc khởi kiện đến tòa án để được giải quyết. (Nghị định 24/2018/NĐ-CP)
Trên đây là nội dung hỗ trợ.
Trân trọng!
Mẹ em là công nhân công ty may. Dạo gần đây công ty thường xuyên tăng ca mà không báo trước, cũng không được sự đồng ý của mọi người. Vậy cho em hỏi việc công ty tự ý tăng ca mà không có sự đồng ý của người lao động thì có vi phạm pháp luật không?
trong trường hợp phải thực hiện theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận giữa các bên giao dịch;
- Tra cứu được tại bất kỳ thời điểm nào trong thời gian hệ thống thông tin hoạt động bình thường.
Trân trọng!
Lao động trong thời kỳ kháng chiến;
g) Thương binh, người hưởng chính sách như thương binh;
h) Bệnh binh;
i) Người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học;
k) Người hoạt động cách mạng, hoạt động kháng chiến bị địch bắt tù, đày;
l) Người hoạt động kháng chiến giải phóng dân tộc, bảo vệ Tổ quốc và làm nghĩa vụ quốc tế;
m
phạm quy định về trật tự công cộng
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
Gây rối hoặc cản trở hoạt động bình thường của các cơ quan, tổ chức;
Hoặc có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về "Tội gây rối trật tự công cộng" theo quy định tại Điều 318 Bộ luật hình sự 2015.
- Người nào gây rối
1945;
c) Liệt sĩ;
d) Bà mẹ Việt Nam anh hùng;
đ) Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân;
e) Anh hùng Lao động trong thời kỳ kháng chiến;
g) Thương binh, người hưởng chính sách như thương binh;
h) Bệnh binh;
i) Người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học;
k) Người hoạt động cách mạng, hoạt động kháng chiến bị địch bắt tù
Em được nhận bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh năm 2019, vậy em có được làm hồ sơ nâng lương trước thời hạn không ạ? Đợt nâng lương thường xuyên gần nhất là 12/2017 và thời gian nâng lương lần sau là 12/2020.
, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
...
Như vậy, nếu trong dịp lễ chiến thắng 30/4 người lao động làm việc vào ban ngày thì sẽ được trả lương tối thiểu bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Do đó, công ty tính lương gấp 4 cho người
;
...
Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định:
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62
, biểu diễn nhạc cụ truyền thống;
+ Học sinh, sinh viên các chuyên ngành nhã nhạc, cung đình, chèo, tuồng, cải lương, múa, xiếc; một số nghề học nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với giáo dục nghề nghiệp. Danh mục các nghề học nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;
+ Trẻ em học mẫu giáo và học sinh, sinh
Bạn Quốc Tuấn ở Bình Dương (tuanphamxxx@gmail.com) hỏi: Các giao dịch, hợp đồng bị ảnh hưởng bới dịch Covid-19 dẫn đến một trong các bên vi phạm hợp đồng thì có phải bồi thường không? Có cách nào giải quyết không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
