Chị M là công nhân của xí nghiệp may mặc phụ trách phần đứng máy, chị đang mang thai tháng thứ bảy. Gần đây, để đảm bảo thực hiện hợp đồng dịch vụ may xuất khẩu mà công ty đã ký kết với đối tác nước ngoài, lãnh đạo công ty quyết định huy động toàn bộ 100% công nhân đi làm thêm giờ, làm ca đêm, trong đó có cả chị M. Vậy quyết định của lãnh đạo
Tôi đang làm việc tại một công ty du lịch. Vừa qua do yêu cầu của công ty tôi phải làm tăng ca 12 ngày, nhưng khi tôi đã tăng ca xong công ty chỉ cho nghỉ ba ngày theo “qui định của công ty” chứ không có chế độ gì nữa. Công ty giải quyết như vậy có đúng luật không? Nếu không thì tôi có thể nhờ cơ quan nào can thiệp giúp?
Tôi làm việc cho một công ty liên danh và các lãnh đạo luôn không thực hiện đúng các cam kết trong hợp đồng với người lao động. XIn hỏi những hành vi nào của người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương, tiền thưởng bị xử phạt vi phạm hành chính?
Chính phủ đã quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc trong DN… Xin cho biết những nguyên tắc khi áp dụng chủ trương này của Chính phủ, nhất là người lao động làm việc tại khu công nghiệp và khi tăng lương tối thiểu vùng thì các chế độ của người lao động như làm thêm giờ có bị cắt không? Đây là những vấn đề người lao động
lời cha em với 500m2 đất em xây dựng luôn một cửa hàng bán Phân Bón. Làm ăn vài năm em định xuất cảnh đi Úc nhưng do không đi được em buồn rồi cũng không buôn bán gì nữa nên em để trống 10 năm nay vì có công việc mới tốt nên em phải xa nhà từ chổ làm đến nhà phải mất 5 giờ chạy xe nên em phải thuê nhà ở lại để tiện làm việc nên ít về nhà hơn, người
Tôi đã làm việc ở club được 3 năm. Ban đầu, club liên doanh với khách sạn, nên tôi ký hợp đồng lao động với khách sạn (hợp đồng không giới hạn) vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ. Tháng 3-2015, một người chủ mới mua lại club và tách biệt hoàn toàn club với khách sạn, nhưng vẫn giữ lại nhân viên cũ, không thay đổi hợp đồng lao động, có lúc trả lương vào
người lao động làm đêm, làm thêm giờ ngoài nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động;
•Thỏa thuận với người lao động và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động làm việc cho doanh nghiệp trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa hết hạn;
•Trả lại cho doanh
giờ (22,5 công làm việc được trả lương), nếu vượt số giờ này sẽ được thanh toán vượt giờ và nghỉ bù theo quy định. Nay do gặp khó khăn trong SXKD, Công ty tổ chức cho CBCNV đội chúng tôi làm việc 2 ca/ngày, mỗi ca 12 giờ, nhưng chỉ chấm công trả lương 8 giờ/ca, 4 giờ còn lại Công ty lý luận rằng đó là thời gian nghỉ ngơi tại chỗ nên không
Công ty TNHH Daiwa Việt Nam xin hỏi : Hiện Công ty đang trả lương cho người lao động theo hình thức lương lương gian, 1 tháng 1 lần vào ngày 28 hàng tháng. Vào ngày nghỉ lễ 30.4 hoặc ngày 1.5 này, nếu người lao động đi làm tăng ca thì Công ty sẽ trả lương tăng ca như thế nào ? Xin được Sở hướng dẫn. Xin trân trọng cảm ơn!
Tên tôi: Phạm Văn Tích: xã Văn Nhân - Huyện Phú Xuyên - TP Hà Nội. Xin hỏi quý ban nội dung như sau. - Chế độ làm thêm giờ ngày thứ 7 ngày nghỉ lễ tết được tính như thế nào? - Được áp dụng theo văn bản nào hiện hành.(thành phố Hà Nội có văn bản không)? - Cụ thể là phụ cấp làm việc ngày nghỉ được nhân theo mức lương tối thiểu hay mức lương hiện
Tôi làm việc cho một công ty TNHH. Trong thời gian tôi nghỉ thai sản (từ 26-8 đến hết 25-12-2010), công ty tôi có chi trả cho nhân viên các khoản: tiền thưởng 2-9, tiền trợ cấp nghỉ mát năm 2010 và tiền thưởngTết dương lịch 2011. Trong các khoản trên, tôi chỉ được công ty chi trả cho 50% tiền Tết dương lịch. Xin hỏi như vậy có phù hợp với Luật
Tôi làm công nhân xây dựng tại công ty M. Trong các tháng của quí 2 chúng tôi làm liên tục không có ngày nghỉ, kể cả ngày lễ, và được tính trả lương làm ngoài giờ. Tôi muốn hỏi tiền lương làm ngoài giờ tính như thế nào là đúng, việc huy động thời gian làm việc như vậy có đúng pháp luật không?
Theo quy định tại thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT/BNV-BTC ngày 5-1-2005 về hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức thì thông tư số 17/TT/LB ngày 27-7-1995 của liên Bộ LĐ-TB&XH - Tài chính - Giáo dục - đào tạo về hướng dẫn trả lương dạy thêm giờ và phụ cấp dạy lớp ghép của
người sử dụng lao đối với lao động nữ, trong đó đưa ra nhiều quy định để bảo vệ lao động nữ từ khi mang thai đến lúc sinh con cụ thể như sau:
1. Để bào vệ thai sản cho lao động nữ
Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp:
+ Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
