Theo quy định tại Bộ luật hình sự 2015 thì các tội phạm về ma túy bị truy cứu trách nhiệm hình sự hiện nay bao gồm:
- Tội trồng cây thuốc phiện, cây côca, cây cần sa hoặc các loại cây khác có chứa chất ma túy;
- Tội sản xuất trái phép chất ma túy;
- Tội tàng trữ trái phép chất ma túy;
- Tội vận chuyển trái phép chất ma túy;
- Tội
tra. Chỉ có thông báo của ban quản lý khu tập thể nơi công nhân đó ở thông báo về hành vi này và buộc người công nhân này phải rời đi ngay lập tức. theo em được biết thì theo khoản 1 Điều 126 hành vi cố ý gây thương tích sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Tuy nhiên theo điểm c khoản 4 điều 123 quy định là không được xử lý người lao động đang
tạm ứng án phí, án phí:
- Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
- Người yêu cầu cấp dưỡng, xin xác định cha, mẹ cho con
Tôi hiện đang công tác trong ngành giáo dục, và đặc biệt rất quan tâm đến việc giáo dục quốc phòng và an ninh trong trường tiểu học. Ban biên tập cho tôi hỏi đối với học sinh lớp 1 thì việc lồng ghép nội dung để giảng dạy về vấn đề này được hướng dẫn như thế nào? Xin cảm ơn
heo ở vùng biển Trường Sa
Trang 108
Giới thiệu về quần đảo Hoàng Sa và Trường Sa. Khẳng định là của Việt Nam
Tuần 13. Tập đọc: Cửa Tùng
Trang 109
Nêu sự kiện chiến đấu của quân và dân ta ở Cửa Tùng trong chiến tranh chống Mỹ
Tuần 14. Tập đọc: Người liên lạc nhỏ
Trang 112
Kể thêm các
trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam
Tuần 6. Tập đọc: Sự sụp đổcủa chế độ A- Pác-Thai
Trang 54
Lấy ví dụ minh họa về tội ác diệt chủng ở Campuchia 1975-1979
Tuần 13. Tập đọc: Người gác rừng tí hon
Trang 124
Nêu những tấm gương học sinh có tinh thần cảnh giác, kịp thời báo công an bắt
.
(6) Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
(7) Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
(8) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
(9) Người lao
Do phép năm tôi vẫn còn khá nhiều (12 ngày) nên tôi có viết đơn xin đi du lịch nhưng không được duyệt, do đó mà tôi có tự ý nghỉ, đã 03 tuần liên tiếp, mỗi tuần tôi nghỉ 03 ngày, thế cho tôi hỏi: liệu tôi có bị sa thải?
1/ Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu:
- Đủ tuổi nghỉ hưu: nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi
- Đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH: Đủ 20 năm trở lên
2/ Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải thuộc các trường hợp sau:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây
công ty thì nhận được quyết định sa thải của công ty vì lý do vắng liên tiếp 5 ngày mà không có lý do chính đáng. Anh chị cho tôi hỏi tôi có được thanh toán 15 ngày lương của tháng đó không hay bị mất luôn? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.
Tôi làm việc tại công ty này được 2 năm tham gia đầy đủ bảo hiểm. Tháng trước vì có việc cá nhân nên tôi đã tự ý nghỉ việc 1 tuần không xin phép công ty. Công ty đã xử lý kỷ luật sa thải tôi. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi bị sa thải thì có được nhận trợ cấp thất nghiệp không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn
;
+ Quyết định thôi việc;
+ Quyết định sa thải;
+ Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
+ Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
(3) Sổ bảo hiểm xã hội.
3. Quy trình thực hiện:
Bước 1: Nộp hồ sơ
Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa
Công ty tôi là một công ty gỗ, trong nội quy lao động tôi có bổ sung 1 đểm như sau: Hút thuốc tại nơi quy định cấm hút thuốc xử lý sa thải có phải là sai quy định không? Rất mong nhận đc sự hỗ trợ.
thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
Chào anh chị, tôi là tài xế lái xe giao hàng cho công ty, mấy tháng gần đây tôi thường xuyên đi làm trễ và bị nhắc nhở. Tuần trước tôi bị công ty cho sa thải do thường xuyên vị phạm nội quy công ty. Anh chị cho tôi hỏi khi tôi bị sa thải thì tôi có được chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội không? Mong anh chị giải đáp
việc:
+ Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
+ Quyết định thôi việc;
+ Quyết định sa thải;
+ Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
+ Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
- Sổ bảo hiểm xã hội.
2. Nơi nộp hồ sơ: Trung tâm dịch vụ
xuyên, cảm xúc không ổn định dễ bị kích thích.
- Suy não chấn thương: khó nhận thức; tư duy kém linh hoạt, nghèo nàn; cảm xúc thường biến đổi, dễ bùng nổ, có thể gặp trạng thái vô cảm; suy giảm trí nhớ; có thể kèm theo các tổn thương thần kinh khu trú.
- Lưu ý: Động kinh chấn thương xếp ở mục G40, Sa sút chấn thương xếp vào mục F02.8.
Ban biên
) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Quyết định thôi việc;
c) Quyết định sa thải;
d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
3. Sổ bảo hiểm xã hội.
Như vậy, sổ bảo hiểm xã hội là giấy tờ
) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Quyết định thôi việc;
c) Quyết định sa thải;
d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
3. Sổ bảo hiểm xã hội.
Như vậy, theo quy định nếu bạn chấm dứt
Ban biên tập cho tôi hỏi, tôi làm hành chính nhân sự nhưng cũng có nhiều quy định của pháp luật tôi không rành lắm nên mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi. Cụ thể là người lao động nghỉ việc mà không xin phép mấy ngày thì bị sa thải? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở văn bản nào? Hy vọng sớm nhận được phản hồi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
