Tôi đang làm việc cho một công ty với hình thức hợp đồng lao động có thời hạn là 3 năm. Sau 3 tháng nghỉ ốm theo sự chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh, tôi trở lại công ty làm việc thì được biết công ty đã ra quyết định cho tôi nghỉ việc với lý do đã tuyển người khác vào thay thế công việc của tôi. Tôi cho rằng công ty làm như vậy là không đúng
Tôi vừa được nhận vào làm trong một doanh nghiệp với ngành nghề kinh doanh là sản xuất phân bón. Hôm nay giám đốc có giao cho tôi tìm hiểu về xây dựng bảng lương và thang lương cho anh em công ty mà khó quá. Mong tư vấn giúp tôi về cách thức xây dựng bảng lương cho người lao động với ạ.
Công ty tôi có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội, nhưng đóng thiếu một người lao động thì có bị phạt không?
hạn ở nơi khác. Từ năm 1999 trung tâm HoàngThạch chưa một lần nào gọi tôi tới giao viêc, tôi không nhận lương ở đơn vị này, công ty VCC vẫn đóng bảo hiểm cho tôi và tôi vẫn thỉnh thoảng tham gia công việc với công ty. Năm 2005 do nhiều năm phải tự lo lương, không làm việc thường xuyên tại công ty nên tôi nhờ một số quan hệ cá nhân thành lập một tổ
:
a) Thực hiện thẩm định giá đối với các trường hợp doanh nghiệp thẩm định giá không được thực hiện thẩm định giá theo quy định của pháp luật về giá;
b) Phát hành chứng thư thẩm định giá hoặc báo cáo kết quả thẩm định giá được ký bởi người không phải thẩm định viên về giá đăng ký hành nghề thẩm định giá tại doanh nghiệp thẩm định giá tại thời
Doanh nghiệp của tôi hoạt động khai thác khoáng sản từ năm 1963 đến nay. Đóng các loại bảo hiểm đầy đủ cho CBCVNC. Đến tháng 9/2014 này đơn vị chúng tôi phải ngừng sản xuất trong vòng 1 tháng (tháng 9/2014). Xin Quý luật sư cho hỏi: - Người lao động trong đơn vị tôi có được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp không? - Nếu được thì các giấy tờ
. Đại diện doanh nghiệp thông báo em vi phạm cam kết và đang nghiên cứu mức phạt. Cho em hỏi, Công ty có quyền giữ bằng cấp bản chính của em hay không? Công ty có quyền nợ lương của người lao động hay không, thời hạn tối đa họ phải thanh toán tiền lương cho em là bao giờ?
hợp đồng đã ký, công ty từ chối với lí do: doanh nghiệp mới thành lập dưới 12 tháng nên người lao động chưa có phép năm, như vậy là đúng hay sai? - Công ty thành lập Công Đoàn Cơ Sở nhưng không tổ chức họp bầu công khai, chỉ định nhân sự trực tiếp, và Chủ Tịch Công Đoàn kiêm phụ trách nhân sự, thưởng phạt nhân viên nên người lao động khi gặp khó khăn
Doanh nghiệp trước đây, tôi và một số đồng nghiệp đã nghỉ làm năm 2011 (do doanh nghiệp không đủ khả năng trả lương). Nhưng cho đến nay (2014) chúng tôi vẫn chưa được doanh nghiệp làm thủ tục chốt sổ. Và theo tôi được biết thì doanh nghiệp còn nợ tiền bảo hiểm từ năm 2011 đến nay (2014). Qua một số thông tin khi làm việc với bên bảo hiểm. Thì
Chào Luật sư, Tôi có một số nội dung chưa rỏ cần nhờ tư vấn của luật sư như sau: 1. Doanh nghiệp tôi là Cty TNHH 2TV với vốn góp của của 2 Cty (02 thành viên góp vốn này đều là doanh nghiệp nhà nước), như vậy Cty tôi về pháp lý là cty Nhà nước hay ngoài nhà nước? và hoạt động theo hệ thống văn bản pháp luật nào? Xin được nói rỏ thêm là Cty tôi
tất cả các chủ nợ và thông báo cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thông qua;
- Sau khi đăng ký doanh nghiệp, công ty bị sáp nhập chấm dứt tồn tại; công ty nhận sáp nhập được hưởng các quyền và lợi ích hợp pháp, chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồng lao động và nghĩa vụ tài sản khác của công ty bị sáp
viên cơ hữu, nhất là giảng viên có trình độ từ tiến sĩ trở lên đáp ứng yêu cầu hoạt động của nhà trường. Địa điểm xây dựng trường đại học phải bảo đảm về môi trường giáo dục, an toàn cho người học, người dạy, người lao động trong nhà trường.
4. Đối với trường công lập phải có Dự án đầu tư xây dựng trường được cơ quan chủ quản phê duyệt, xác định
.
Hồ sơ chuyển đổi bao gồm:
a) Điều lệ công ty;
b) Giấy đề nghị chuyển đổi và đăng ký kinh doanh;
c) Danh sách chủ nợ và số nợ chưa thanh toán, gồm cả nợ thuế, thời hạn thanh toán; danh sách người lao động hiện có; danh sách các hợp đồng chưa thanh lý và các tài liệu tương ứng;
d) Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp tư nhân
sơ chưa hợp lệ: Trong thời hạn 05 ngày (kể từ ngày nhận hồ sơ) cán bộ thụ lý sẽ thông báo (bằng công văn hoặc qua điện thoại) để doanh nghiệp bổ sung, hoàn chỉnh hồ sơ và nộp tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả.
Bước 3: Nhận kết quả tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính - Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh, thành phố
Theo Nghị định số 167/2013/NĐ/ CP ngày 12/11/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng cháy và chữa cháy; phòng, chống bạo lực gia đình thì hành vi mua dâm, bán dâm được quy định như sau:
Điều 22. Hành vi mua dâm
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1
A mua dâm gái bán dâm chưa đủ 18t ( gái bán dâm 17t) nhưng A không biết là gái bán dâm đó là người chưa thành niên vì trước khi quan hệ A hỏi gái bán dâm và gái bán dâm nói là đã trên 18 tuổi. Như vậy A có bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội 256 không.
Em xin chào luật sư! Em có người bạn vừa rồi gây ra 1 vụ án mạng thương tâm, xin luật sư tư vấn giúp em. Sáng ngày 08/03/2012 Tình (bạn em 27 tuổi), Ngọc, Diệp và Hà. Vì ngày 8/3 không có bạn gái đi chơi nên đã rủ nhau nhậu xả xui tại nhà của Tình, nhậu xong Tình vào nhà ngủ thì thấy cháu Trang 9 tuổi con của gì Trinh bên hàng xóm qua chơi
dính máu mà không nói cho ai biết. Sau này, tức là bây giờ, bà mẹ dẫn bé đi khám phụ khoa thì thấy bé bị rách màng trinh, gặng hỏi mãi bé mới kể cho nghe chuyện hồi trước. Tôi muốn hỏi nếu chúng tôi đi báo công an thì có cơ sở để bắt và điều tra người anh họ kia không, khi sự việc đã xảy ra cách đây 5 năm? Nếu gia đình người anh họ đó chối tội thì
Em có người bạn 21 tuổi bị sàm sở và suýt bị cưỡng hiếp. Đang chạy xe thì bị 1 người lạ đạp xe vào lề, rồi người đó lao vào khống chế, bóp cổ bạn em và dọa ko làm theo sẽ bị giết. hắn bắt bạn em cởi đồ rồi sờ soạng, sam sở. Đúng lúc đó có người nhà bạn gọi đến làm hắn mất cảnh giác nên bạn em chạy thoát được. hắn lấy quần và điện thoại của bạn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
