Tra cứu hỏi đáp Hoãn ngừng đình công

Xin chào anh chị trong Ban biên tập. Tôi có một vấn đề thắc mắc mong được anh chị giải đáp. Tôi thấy có rất nhiều vận động viên thể thao đang trong độ tuổi đi nghĩa vụ quân sự. Nhưng việc ngừng tập luyện và thi đấu để tham gia nghĩa vụ sẽ ảnh hưởng đến sự phát triển và phong độ thi đấu của họ sau này. Vậy cho tôi

Tôi hiện đang làm việc tại một công ty nhà nước, có ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng. Nay công ty cho tôi nghỉ 10 ngày không hưởng lương mà không có lý do và cũng không có văn bản chính thức. Vậy có phải công ty đã làm sai và tôi có quyền đòi hỏi gì không?

Tháng vừa rồi mình đi làm được 20 ngày công, 6 ngày công ty cho nghỉ vì không có việc và 6 ngày lấy nghỉ được hưởng 70% lương đúng không? Cảm ơn!

Hiện công ty chúng tôi là công ty gia công tại thành phố Hồ Chí Minh. Công ty có hai khối lao động cụ thể là khối văn phòng và khối công nhân trực tiếp thực hiện gia công. Vừa rồi công ty có thông báo cho khối nhân viên văn phòng nghỉ làm từ ngày 16/4 đến ngày 18/4 để công ty bảo trì máy móc trong văn phòng, còn khối công nhân thì vẫn làm việc

Thiện Thanh - thanh*****@gmail.com

Tôi hiện đang công tác tại phòng thí nghiệm ở Bình Dương. Vì yêu cầu công việc tôi có thắc mắc sau mong nhận được phản hồi. Cụ thể: Tỷ lệ phần trăm tổn thương cơ thể do bệnh, tật hệ tim mạch được xác định như thế nào? Văn bản nào hướng dẫn về vấn đề này?

Minh Tuấn (093***)

Nhằm tạo điều kiện cũng như công việc hỗ trợ cho những lao động là người khuyết tật, thì tôi định sẽ thành lập một doanh nghiệp với quy mô như thế, tuy nhiên tôi chưa được rõ là thủ tục xác nhận doanh nghiệp sử dụng lao động khuyết tật trên 30% được quy định như thế nào? Vui lòng hướng dẫn giúp.

Lúc đầu tôi ký hợp đồng lao động với công ty may A&B ở công đoạn may hoàn thành, tuy nhiên nay gần 01 năm thì công ty tôi có gặp một số khó khăn, nên có điều chuyển tôi sang công việc khác so với hợp đồng tôi ký. Thế Ban tư vấn cho tôi hỏi: NSDLĐ có quyền điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Theo thông báo về phía công ty điện lực. Công ty tôi có để một số lao động đi làm việc bình thường, số lao động còn lại thì được nghỉ vì cúp điện thì đến cũng ngồi không làm gì. Vậy cho hỏi: số lao động được nghỉ làm có được chi trả tiền lương hay không? Có được chi trả mức phụ cấp như bình thường hay không? Tôi xin

Xin chào Ban biên tập, tôi tên là Bá Trúc, tôi hiện nay đang sinh sống và làm việc tại TPHCM. Tôi đặc biệt quan tâm đến lĩnh vực thuế và tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Việc gia hạn nộp thuế được quy định như thế nào? Văn bản pháp luật nào quy định về những trường

Do làm ăn khó khăn, công ty tôi phải tạm dừng kinh doanh. Xin hỏi, trong thời gian tạm ngừng kinh doanh, hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động có đương nhiên chấm dứt không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Thanh - thanh*****@gmail.com

Công ty tôi hiện đang đang gặp khó khăn. Tuy nhiên công ty không có ngưng hoạt động mà vẫn hoạt động bình thường, chỉ là tình hình tài chính không ổn định. Tôi muốn tạm dừng đóng BHXH cho nhân viên một thời gian. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty được tạm ngừng đóng BHXH trong trường hợp nào? Mong sớm nhận được

Tôi vừa ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty không lâu, vừa hôm qua tôi có nhận được thông tin công ty cho tôi nghỉ việc 20 ngày không hưởng lương, mà không có lý do cũng chẳng có văn bản, vậy cho tôi hỏi: công ty có quyền cho người lao động nghỉ việc không hưởng lương không?

Tôi có vấn đề như sau xin công ty đưa ra giải pháp ạ? Năm 2015 tôi có vay bên prudential số tiền 19.000.000đ chi trả trong vòng 3 năm, và tôi đã thực hiện chi trả gần hết còn khoảng 2-3 tháng cuối thì con tôi bị bại não, tôi phải đi vay mượn để chữa bệnh cho con tôi lên bị ngưng việc trả nợ cho Pru. Trong thời gian

Tôi đang tìm hiểu về một số vấn đề liên quan đến người lao động và có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Cuộc đình công của người lao động được xem là bất hợp pháp khi nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Tôi hiện đang làm việc tại một xí nghiệp may. Do công ty gặp một số vấn đề về máy móc, kỹ thuật nên đã cho công nhân may của xưởng nghỉ việc không hưởng lương 4 ngày để sửa chữa máy móc. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi Công ty có quyền cho nghỉ không hưởng lương không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân

Công ty tôi có sự cố về điện dẫn đến cả dây chuyền sản xuất phải đình trệ, công nhân phải ngừng việc tập thể. Sau đó được xác định là do bị chập điện chứ không phải do lỗi của ai. Vậy xin cho hỏi trong thời gian này công nhân có được trả lương không? Nếu có thì có phải đóng bảo hiểm xã hội không?