Đầu tiên em xin cam ơn luật sư! Em xin được nhờ luật sư tư vấn cho em tiếp là: Nhà em có một mảnh vườn do bố mẹ em khai hoang từ năm 1988, hồi đó do vùng đất này có thể nói là gần nghĩa địa, bố mẹ em lấy nhau ra ở riêng không có đất nên đã được hợp tác xã nông nghiệp cấp cho mảnh đấ này. Hồi đó chỉ có mảnh giấy nhưng do đơt lũ năm 1999 đã bị mất
trị chuyển nhượng sẽ là 1.200.000.000 đ.
Giả định rằng: giá đất do UBND Tỉnh (Thành phố) quy định cho vị trí đất này tại thời điểm chuyển nhượng là 8.000.000 đồng/m2 và giả sử trường hợp không xác định được giá vốn và các chi phí liên quan làm cơ sở xác định thu nhập tính thuế.
Ta có:
· Số tiền thuế chuyển quyền sử dụng đất phải
sẽ bồi thường tiền cọc gấp đôi. Nhưng đến ngày 03/09/2009 anh T ko đến Phường ký HĐ và gọi ĐT thoại hẹn lại ngày 05/09/2009 Đến ngày 05 anh T đến nhà em nói là nhà em nằm trong dự án quy hoạch, bên em trả lời ” điều này bên em ko biết” nếu ra Phường, Phường ko ký với lý do là quy hoạch thì bên em sẽ trả lại tiền cọc cho anh T. + Anh T đồng ý thỏa
Chào LS LVHoan ! Hiện nay tôi đang muốn mua 1 mảnh đất có chung cả đất ở và đất vườn trong cùng 1 Giấy CNQSDĐ. Tôi muốn hỏi LS về mẫu giấy tờ mua bán đất: Trong trường hợp của tôi thì dùng mẫu mua bán hay mẫu chuyển nhượng, mẫu giấy tờ nào là đầy đủ và thường dùng hiện nay. Xin hỏi thêm LS: Các chi phí như: Thuế mua bán đất, chi phí sang tên sở
đền bù là phân lô và thu tiền của 75 hộ dân để chi trả cho các hộ có đất bị thu hồi. Công việc đang diễn ra và đã thanh toán đền bù xong hết cho các hộ, riêng tôi chưa kịp nhận tiền đền bù thì Thanh tra huyện nhảy vào cuộc, thế là tôi không nhận được số tiền đền bù như mọi người dân khác. Đến nay, khu vực này đã được UBND huyện xét duyệt quy hoạch
dù là THAI BỈNH DƯƠNG HAY BẢO ĐAN NGUYÊN thì vẫn là 1 chủ (Giám đốc đầu tiên là Đặng Duy Hà ( chồng ) đến khoảng năm2000 chuyển cho vợ là Nguyễn thị Mây làm giám đốc cho tới 2008 . mức lương từ khởi điểm năm 1996 là 2triệu và tăng dần đến 2008 là 5 triệu. 1 , 2 năm đầu có kí hợp đồng lao động năm nhưng cty không giao cho tôi mà giử luôn , BHXH
. Cả BHXH cũng chưa khai cho nhân viên. Riêng tôi, GĐ có cho tiền đi đào tạo và cam kết làm việc cho cty thêm 3 tháng sau khi khóa học kết thúc vào tháng 12 này. Hình thức cam kết là 1 email xác nhận sau khi họp với ông (chứ chưa nhận HĐ). Xin cho hỏi: Nếu có công ty khác mời tôi về làm, tôi có thể nhận lời không? Thời gian tôi phải báo trước là bao
tất cả cho tổ quốc bây giờ lại phải sống trong một xã hội như thế này đây, có xảy ra việc thì cũng không biết kêu ai. Thật quá đau lòng.ở xóm bố mẹ tôi sinh sống toàn những người ở khắp nơi về đây mưu sinh văn hoá cực thấp, và họ chỉ dùng tiền để điều khiển tất cả. Tôi đã khóc rất nhiều vì tôi thương bố mẹ tôi liên tục bị gia đình nhà cô B xúc phạm
đồng lao động của tôi. Đến ngày 17/7/2008 tôi có nhận được quyết định cho thôi việc mà không báo trước dù là 1 ngày. Trong quá trình làm việc tôi không bị nhắc nhở, cảnh cáo hay vi phạm pháp luật cũng như các quy định của Công ty. Cũng trong ngày 17/7/2008 tôi đã hoàn thành thủ tục bàn giao với Công ty. Vậy tôi có được nhận tiền lương những ngày làm
bao gồm cả khoản phụ cấp 40% (Hợp đồng không xđ thời hạn Lương = 60% Lương cơ bản + 40% phụ cấp) ==> Công ty sẽ không trả sổ BHXH cho tôi nếu tôi chưa đền bù đầy đủ Tôi muốn hỏi cách tính của công ty như vậy là đúng hay sai về cả 2 phần : Phần phụ cấp tôi được hưởng và phần phải bồi thường hợp đồng và việc công ty giữ sổ BHXH của nhân viên như
Luật sư vui lòng hướng dẫn giúp tôi trường hợp Công ty chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật đối với HĐ không xác định thời hạn thì sẽ phải bồi thường cho người lao động như thế nào? Ví dụ trường hợp cụ thể, Anh B ký HĐLĐ không xác định thời hạn kể từ ngày 01/10/2007. Đến 20/11/2008 Công ty quyết định cho anh B thôi việc và thanh toán cho Anh B trợ cấp
(công ty tôi chỉ có phụ cấp ăn trưa) và người thôi việc có được hưởng tiền thưởng tết (nếu có)? 3. Tôi bắt đầu vào làm việc ở công ty từ tháng đầu tháng 8/2007 với hợp đồng thử việc 2 tháng và ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm từ tháng 10/2007. Như vậy hợp đồng của tôi đã hết hạn từ 30/09/2008. Nhưng từ đó đến nay công ty vẫn chưa ký tiếp hợp đồng
ăn ở, phương tiện đưa đón trong thời gian tôi đi học là 3.380.000 đồng. Xin tư vấn giúp tôi các vấn đề sau đây: - Trường hợp tôi xin nghỉ việc có báo trước 30 ngày theo quy định và có sự đồng ý của Giám đốc công ty thì có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? - Tôi phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy chế riêng của công ty
Kính gởi Luật sư tư vấn Tôi xin hỏi 01 vấn đề như sau: Trước đây tôi có hộ khẩu thường trú tại Khánh Hòa với CMND do CA Khánh Hòa cấp. Hiện nay tôi đã nhập hộ khẩu vào TP. Hồ Chí Minh và làm thủ tục đổi chứng minh nhân dân.Tuy nhiên sau khi được cấp mới CMND thì số CMND của tôi đã thay đổi bằng số CMND mới. Xin hỏi như vậy có đúng với qui định của
Em chào luật sư Em có 1 vụ việc mong được các luật sư tư vấn cho em Em có 1 mảnh đất, và tiến hành xây nhà trên mảnh đất đó. Trong thời gian thi công. Ông hàng xóm sát cạnh nhà em đang xây thường xuyên sang gây rối, đe dọa em và thợ xây của em. Em có báo chính quyền phường + tổ trưởng tổ an ninh khu vực 2 lần. Nhưng không có gì thay
Kính chào luật sư! Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi nên làm thế nào? Năm 2008 công ty tôi ký HĐ và 1 phụ lục HĐ mua gỗ với 1 công ty khác. Chúng tôi chuyển trước 3tỷ (USD và tiền mặt) và cho vay 2 tỷ. Tiền thanh toán trước của hai HĐ tôi giao từng ít một và mỗi lần giao có thêm ký nhận viết tay ngoài HĐ và phụ lục HĐ, riêng
triệu tiền bồi dưỡng sức khoẻ và viện phí do bên khách yêu cầu. Khách hàng hứa sau 1 tuần sẽ đưa biên bản thoả thuận đã đền bù xong để công an giải quyết. Nhưng sau vài lần cty yêu cầu nhưng 2 khách khất lần sau. Cuối cùng họ bảo phải bồi thường 74 triệu bao gồm (tiền vé máy bay sang trung Quốc, mật gấu 24 triệu, thuốc để điều trị) thì họ mới giải
Chào Bạn,
Theo câu hỏi, tôi cho rằng bạn là A, như vậy câu trả lời của Tôi như sau:
Nợ (B) không trả (à) chính là mấu chốt. B vậy và thế chấp bằng 2 ôtô . Vậy khoản nợ của A được bảo đảm bằng tài sản. Sẽ được ưu tiên thanh toán trước. Vậy khi kiện đương nhiên bị đơn phải là B, người có liên quan chính là (C)- người làm chung, (D
: nếu một trong hai bên chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì sẽ phải bồi thường cho bên còn lại như sau: Tiền bồi thường = (số tiền thuê tháng/26 ngày) x số ngày còn lại của hợp đồng. Em xin hỏi ý kiến của luật sư xem có cách nào để huỷ hợp đồng này được không ạ? Vì nếu căn cứ vào điều khoản trên thì dù bên em không muốn thuê xe thì vẫn phải tiếp tục
nghỉ vừa qua của chồng tôi là nghỉ không phép cộng dồn và ra quyết định chấm dứt HDLD do chồng tôi đã vi phạm trước là nghỉ trái luật và công ty không thanh tóan bất cứ khỏan trợ cấp nào ngòai việc trả lại sổ BHXH cho chồng tôi. Còn nếu chồng tôi muốn nhận lương tháng 09/2009 thì chồng tôi phải bồi thường số tiền của 30 ngày làm việc báo trước và các
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Làm sao để khiếu nại thu hồi đất không bồi thường
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
