Tôi ký hợp đồng thử việc có thời hạn 2 tháng với công ty. Sau thời hạn thử việc 2 tháng, công ty không thông báo gì về việc chấp nhận tuyển dụng hay không nhưng vẫn để tiếp tục làm việc. Theo tôi biết thì khi hết thời hạn thử vệc nếu công ty không thông báo gì cả thì xem như tôi trở thành nhân viên của công ty. Như vậy, nếu tôi muốn đơn phương
phòng và tôi với hình thức xếp chất lượng lao động loại C; không được xét tăng lương; không được tự ý nghỉ việc để trốn tránh trách nhiệm thu hồi nợ xấu; thời gian áp dụng từ tháng 1-2014 cho đến khi tỷ lệ nợ xấu về mức theo quy định. Xin nói thêm là khoản vay quá hạn này được ngân hàng A đánh giá là do khách quan khó khăn của nền kinh tế ảnh hưởng đến
(mỗi tháng là 100.000 đồng) bị công ty thu giữ không một lời giải thích. Khi chúng tôi gặp trực tiếp giám đốc công ty (người ký hợp đồng lao động) thì giám đốc hứa hẹn, sau đó tắt máy không cho chúng tôi liên lạc. Giám đốc nhắn tin với một số lao động ở văn phòng công ty là thu giữ tiền của chúng nó đấy muốn đi đâu kiện thì đi. Vậy xin hỏi luật sư
của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
[3] Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; [4] quá 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn
Thẩm quyền dân sự của tòa đối với các tranh chấp phát sinh trong lĩnh vực kinh doanh thương mại giữa các tổ chức, cá nhân có đăng ký kinh doanh.( Khoản 1 Điều 29 BLTTDS)
Thứ nhất, Tranh chấp phát sinh giữa các chủ thể là cá nhân, tổ chức có đăng ký kinh doanh (các bên tranh chấp đều có đăng ký kinh doanh). Theo hướng dẫn tại Nghị quyết số 03
Luật sư cho tôi hỏi về những điều kiện gì để doanh nghiệp có thể phát hành trái phiếu, thời gian, chi phí, và phương thức phát hành? Những điều kiện gì cần có để doanh nghiệp có thể chuyển nhượng trái phiếu?
1) Chính phủ quy định không được đình công ở một số doanh nghiệp cung ứng các sản phẩm, dịch vụ công ích và doanh nghiệp thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân hoặc an ninh, quốc phòng theo danh mục do Chính phủ quy định. Cơ quan quản lý nhà nước phải định kỳ tổ chức nghe ý kiến của đại diện tập thể lao động và người sử dụng lao động ở các doanh
. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công;
5. Trù dập, trả thù đối với người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công;
6. Tự ý chấm dứt hoạt động của doanh nghiệp để chống
Xin chào luật sư. Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp tôi. Là công ty TNHH chuyên kinh doanh nông sản phẩm sạch và tham gia các hoạt động tư vấn về nông lâm thuỷ sản. Như vậy chủ công ty sẽ phải cú ý đến các văn bản pháp luật nào cũng như các luật thuế, các sắc thuế cần chú ý. Các mức thuế suất đối với hoạt động buôn bán nông sản cũng như hoạt động
giải quyết theo quy định của Bộ luật này;
4. Không lấy ý kiến người lao động về đình công theo quy định tại Điều 174a hoặc vi phạm các thủ tục quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 174b của Bộ luật này;
5. Việc tổ chức và lãnh đạo đình công không tuân thủ quy định tại Điều 172a của Bộ luật này;
6. Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc
Hiện gia đình tôi được chuyển đến khu nhà ở tái định cư. Tôi muốn biết trách nhiệm của chủ sở hữu nhà, như quản lý, vận hành, bảo trì, ưu tiên trong khai thác kinh doanh dịch vụ ở các tầng dưới... Rất mong luật gia quan tâm trả lời
dựng, pháp luật về nhà ở và kinh doanh bất động sản.
d) Đối với Chủ đầu tư được lựa chọn quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 10 của Nghị định số 84/2013/NĐ-CP thì ngoài các điều kiện quy định tại Điểm c Khoản này phải đảm bảo năng lực tài chính để thực hiện đầu tư xây dựng, kinh doanh bất động sản.
2. Trình tự, thủ tục lựa chọn Chủ đầu tư dự án khu
Bà Phạm Thu Thủy hỏi: Kể từ ngày 1/1/2014, doanh nghiệp của tôi đóng trên địa bàn huyện Củ Chi, TP. Hồ Chí Minh sẽ thực hiện đóng BHXH, BHYT cho người lao động như thế nào theo mức lương tối thiểu vùng mới quy định tại Nghị định số 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ?
Tôi là cổ đông sáng lập công ty cổ phần, công ty đã được cấp giấy chứng nhận ĐKKD, bây giờ tôi muốn chuyển nhượng cổ phần cho cổ đông sáng lập khác hoặc chuyển nhượng cho người ngoài nhưng Hội đồng thành viên không chấp thuận. vậy tôi có được chuyển nhượng cổ phần hay không, muốn chuyển nhượng phải tuân theo những thủ tục nào? Công ty tôi mới
nhưng không biết có chính xác không? Công ty em ở QUận 7, TP.HCM. Bên cạnh đó, công ty em cũng muốn sửa đổi điều lệ doanh nghiệp (về một số nội dung so với điều lệ cũ là bỏ hoặc khác hoàn toàn) thì trình tự thủ tục như thế nào ạ? Mong các anh chị giúp em ạ.
% tổng vốn của doanh nghiệp). Vậy tôi xin hỏi luật sư: 1. Cần có những thủ tục gì khi chuyển nhượng vốn? và có lưu ý gì không? 2. Tôi muốn thỏa thuận về một số điều kiện như: - Mua lại cổ phiếu với giá rẻ hơn mệnh giá phát hành (10.000 VND) - Có quyền được yêu cầu công ty mua lại bất cứ lúc nào với giá cao hơn giữa giá thị trường tại thời điểm yêu cầu
không tự nguyện thi hành án thì bị cưỡng chế.
Việc cưỡng chế thi hành đối với tài sản là tiền sẽ được cơ quan thi hành án áp dụng một trong các biện pháp như khấu trừ tiền trong tài khoản; trừ vào thu nhập của người phải thi hành án; thu tiền từ hoạt động kinh doanh của người phải thi hành án; thu tiền của người phải thi hành án đang giữ hoặc thu
Công ty chúng tôi thành lập tháng 4/2012 với 5 cổ đông sáng lập, đều là cá nhân. và mối cá nhân là đại diện cho 1 nhóm người. Trong giấy phép đăng ký kinh doanh của công ty phần nhóm cổ đông ghi tên 01 cổ đông là người đại điện, đến nay công ty muốn thể hiện danh sách nhóm người đại diện này trong sổ cổ đông ( mà ko tiến hành thủ tục chuyển
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
