Tra cứu hỏi đáp Lao động nữ mang thai

Công ty tôi có một trường hợp lao động nữ đang nuôi con 10 tháng tuổi xin được làm ca đêm do muốn có tiền lương cao hơn để lo cho con. Cho hỏi công ty tôi có được sử dụng lao động này làm ca đêm hay không?

Cho em hỏi là em tham gia BHXH từ 5/2018 đến tháng 10/2021 thì nghỉ ngang và em có bầu từ tháng 6/2021, dự kiến sinh vào khoảng ngày 10/3/2022 và tháng 8 ,9 ,10 thì bị gián đoạn không tham gia BHXH vậy em có đủ điều kiện nhận tiền thai sản không ạ?

Cho hỏi, vợ em đang mang thai tháng thứ 7 mà phía công ty bắt tăng ca thì công ty vợ em có thể bị phạt bao nhiêu tiền vậy ạ?

Dạ, năm nay em 25 tuổi, có quen và muốn tiến tới hôn nhân với một bạn gái 23 tuổi. Do tín ngưỡng hai bên khác nhau nên ông bà nội không đồng ý, bố mẹ em thì ly hôn lâu rồi, em ở với ông bà nội. Bây giờ, nếu chúng em kết hôn có được không?

Công ty em có ký HĐLĐ với 1 người lao động nữ với thời hạn từ ngày 01/12/2020 đến 02/12/2021. Hiện nay người này đang nghỉ thai sản và đến ngày 5/11/2021 sẽ hết thời hạn thai sản. Công ty em muốn đến ngày 5/11/2021 là đơn phương chấm dứt hợp đồng với người này luôn thì có được không? 

Bên em có nhân sự nghỉ thai sản đến hết tháng 12, nhưng 30/11 là lao động này hết hạn hợp đồng lao động 2 năm với công ty em. Đối với trường hợp này thì công ty em có phải ký tiếp hợp đồng mới với lao động này không?

Dạ, em có ký kết hợp đồng lao động với công ty xuất nhập khẩu hải sản. Hợp đồng và nội dung thỏa thuận không vi phạm pháp luật, nhưng em muốn sửa lại một số nội dung khác trước đây, em có báo cho công ty rồi nhưng họ không đồng ý, bây giờ em phải làm sao, có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước được không?

Cho em hỏi, bên em có 1 người lao động chuẩn bị đi huấn luyện dân quân tự vệ 1 tháng do có lệnh gọi của bên Huyện. Trường hợp này bên em làm tạm hoãn HĐLĐ để anh này đi huấn huyện. Vậy trong thời gian này có phải trả lương trong thời gian họ đi là 1 tháng không ạ?

Có phải trường hợp lao động nữ mang thai có bệnh lý thì sẽ được nghỉ việc khám thai hưởng chế độ bảo hiểm nhiều lần hơn không ạ?

Trong thời gian mang thai NLĐ được nghỉ tối đa 10 ngày để hưởng chế độ thai sản có phải không ạ? Mong sớm nhận hồi đáp.

Em đã làm việc tại công ty từ 07.2017. Đến 09.2021 em mang bầu 2 tháng rưỡi thì em nộp đơn xin nghỉ việc. Đến cuối tháng 10.2021 hết 45 ngày thì em chính thức nghỉ việc. Lúc này em đã bầu 4 tháng. Ngày dự sinh của e là 10.04.2022. A/C cho em hỏi vậy em có được lãnh tiền thai sản khi sinh không ạ? Em cám ơn.

Cho hỏi theo luật lao động thì có phải không được phép sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 6 làm thêm giờ?

Tôi tham gia đóng BHXH 11 tháng sau đó tôi nghỉ việc chưa rút và không đóng BHXH trong 1 năm. Nay tôi đi làm công ty lại nhưng công ty tôi chưa tham gia BHXH. Hiện tại tôi mang thai. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không ạ?

Xin hỏi, vợ em sinh con ra được 1 tiếng thì con mất. Vậy khi vợ em làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản mà không có giấy chứng sinh của con thì có được nộp giấy ra viện không ạ? 

Cho em hỏi, hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng có cần giấy ra viện của người vợ không ạ? Hay chỉ cần bản sao giấy chứng sinh của con thôi ạ? Cảm ơn admin.

Liên quan đến việc đóng Qũy phòng chống thiên tai. Phụ nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có phải đóng Quỹ phòng, chống thiên tai không ạ? Mong sớm nhận hồi đáp.

Vợ mang thai đóng BHXH chưa đủ 6 tháng do dịch bệnh nghỉ việc không lương thì có được hưởng trợ cấp thai sản? Mong sớm nhận hồi đáp.

Lao động nữ mang thai thực hiện quyền tạm hoãn thực hiện HĐLĐ do ảnh hưởng đến thai nhi theo chỉ định của bác sĩ thì cần phải báo trước cho NSDLĐ ít nhất bao lâu?