Điều kiện hưởng chế độ này như sau: Trong khỏang thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ thêm đối với trường hợp sinh đôi trở lên, mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Thời gian nghỉ:
- Tối đa 10 ngày
Một trong những trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) nêu tại khoản 3 Điều 39 Bộ Luật Lao độngnăm 2012 (BLLĐ) là lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.
Theo khoản 3 Điều 155 BLLĐ, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối
Tôi tham gia BHTN từ 1/2009. Đến 1/2014, đơn vị tôi giảm xuống còn dưới 10 lao động nên không được tham gia BHTN nữa (theo QĐ 1111 của BHXH). Đến tháng 3/2014, tôi chấm dứt hợp đồng lao động và đăng ký thất nghiệp tại TTGTVL. TTGTVL trả lời tôi không đủ điều kiện hưởng BHTN vì tháng liền kề trước khi nghỉ việc tôi đã không tham BHTN (theo Thông tư
Tôi đang làm tại công ty tư nhân và có tham gia BH đầy đủ, Từ tháng 01/2014 mức đóng BH của tôi là 3.000.000 đồng / 1 tháng. Vậy đến tháng 07/2014 tôi nghỉ sinh thì số tiền tôi nhận được từ BH là bao nhiêu?
Tôi là công chức nhà nước, chồng tôi lao động tự do. Tôi kết hôn năm 1994, sinh con năm 1995. Năm 1999 chúng tôi xây ngôi nhà 2 tầng trên mảnh đất của bố mẹ chồng tôi. Năm 2001 bố mẹ chồng tôi có lập di chúc để chia đất cho các con. Phần của vợ chồng tôi ông bà viết " Nay giao ngôi nhà 2 tầng và diện tích đất xxx cho anh T ( T là chồng tôi
lao động và không có tài sản để tự nuôi mình. Người không trực tiếp nuôi con có nghĩa vụ cấp dưỡng (mức cấp dưỡng tùy theo điều kiện kinh tế hoặc theo thỏa thuận) để người kia chăm sóc, nuôi dưỡng đến khi trưởng thành.
Tuy nhiên, nếu hai người không thể thoả thuận được với nhau thì toà án sẽ có quyền phán xét, giao quyền nuôi con cho một bên vợ
Công ty quyết toán thuế TNCN cho lạo động thời vụ dưới 3 tháng cho mỗi người dưới 3tr. Hồ sơ đầy đủ hợp đồng lao động, bản cam kết, cmt. Nhưng kế toán không đăng ký mã số thuế cho từng cá nhân. 1. Vậy kế toán làm đúng và sai chỗ nào ah? Cách khắc phục? 2. Thời gian gửi quyết toán TNCN vào lúc nào ah? 3. Nếu đăng ký MST và làm hồ sơ trc rồi
Năm 2015, tôi có thu nhập từ tiền lương hàng tháng tại Công ty A là 20 triệu đồng. Tôi có phụng dưỡng mẹ tôi. Mẹ tôi năm nay 62 tuổi, hàng tháng có nhận lương hưu 3 triệu đồng/tháng. Xin hỏi khi tính thuế thu nhập cá nhân năm 2015 tôi có được tính giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc là mẹ của tôi hay không?
thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại
- Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị.
- Trong trường hợp sau khi điều trị, người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc (người bị thiệt hại không còn khả năng lao động do bị liệt
Đảng viên Đoàn Văn Tôn, chi bộ thôn Đỗ Hà, xã Khánh Hà, huyện Thường Tín (Hà Nội) hỏi: Trường hợp cán bộ hưu trí là đảng viên, tuổi cao sức yếu, được chi bộ cho nghỉ sinh hoạt Đảng, đi du lịch kết hợp chữa bệnh ở nước ngoài có phải xin phép hoặc báo cáo tổ chức Đảng không?
Bạn đọc Trần Thị Thu Thủy hỏi: Tôi được vinh dự kết nạp Đảng vào tháng 3/2014. Theo quyết định kết nạp tôi sẽ được chuyển đảng chính thức vào tháng 3/2015. Tuy nhiên, hiện nay tôi đang có 1 suất học bổng thạc sĩ ở nước ngoài 2 năm và dự định đi vào tháng 1/2015. Tôi muốn hỏi quy trình chuyển đảng ra nước ngoài trong trường hợp của tôi là đảng
Trước hết cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho chuyên mục Tư vấn pháp luật
Trường hợp bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:
Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh: Trong khỏang thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ thêm đối với
Đứa trẻ có cha là người ngoại quốc, mẹ người Việt, khai sinh có tên đầy đủ cả cha lẫn mẹ. Nhưng người mẹ đã mất, người cha thì về nước hoặc đi đâu không rõ, bé sống với bà. Xin hỏi trong trường hợp này bé có được nhận trợ cấp xã hội từ NĐ 136/NĐ-CP không? Xin chân thành cảm ơn.
Trước hết cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Chuyên mục Tư vấn pháp luật
Trường hợp bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:
Theo Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 về loại hợp đồng lao động quy định như sau:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời
Công ty tôi đóng trên địa bàn huyện Dĩ An, tỉnh Bình Dương (thuộc lương tối thiểu vùng 1 : 2,700,000đ kể từ 1/1/2014) nhưng Cty chỉ áp dụng mức này cho việc nghỉ lễ, nghỉ phép, đi học tập, còn đóng các Bảo hiểm XH, BHYT, BHTN vẫn áp dụng mức 1,350,000đ như trước đây. Như vậy Cty đã thực hiện đúng hay sai với các quy định Pháp luật LĐ của Nhà nước
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như thế nào?
18:03 | 30/08/2016
