Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết một số nội dung về bảo hiểm thất nghiệp với các nội dung đáng chú ý như sau:
- Trường hợp người lao động (NLĐ) tham gia nhiều HĐLĐ, khi HĐLĐ đầu tiên hết hiệu lực thì trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết hạn, Người sử dụng lao động (NSDLĐ) thuộc đối
Từ 01/01/2016, Nghị quyết 93/2015/QH13 về thực hiện chính sách hưởng BHXH một lần đối với người lao động sẽ có hiệu lực. Theo đó:
- Người lao động được bảo lưu thời gian đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động.
- Trường hợp người lao động tham gia BHXH bắt buộc sau 01 năm nghỉ việc, người
BHXH, trong đó tăng mức hưởng BHXH, nên đề nghị người lao động an tâm công tác. Nhà nước luôn chăm lo đời sống của người lao động.
Vấn đề này, trong phiên họp thường kỳ của Chính phủ tháng 3/2015, theo đề nghị của Bộ Lao động – Thương binh và xã hội, Chính phủ đã thống nhất kiến nghị với Quốc hội nước CHXHCNVN sửa đổi Điều 60 Luật BHXH năm 2014.
Ở công ty tôi có 1 trường hợp sinh con được 2 tháng thì chết. Người này đã gửi giấy khai sinh vào công ty và đã được lãnh tiền thai sản. Vậy khi nào có thể hưởng chế độ tử tuất?
Trường hợp Nguyễn Văn A, được 59 tuổi, 01 tháng, giám định suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, thì đủ điều kiện lập hồ sơ để hưởng lương hưu và không bị trừ tỷ lệ % về nghỉ hưu trước tuổi.
Trường hợp ông Nguyễn văn B, thực hiện theo quy định Luật BHXH năm 2014.
Từ năm 2016, nam 51 tuổi, nữ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao
Thẻ BHYT hết hạn cuối tháng nhưng thẻ mới thì khoảng ngày 3, 4 tháng sau mới có. Vậy người lao động đi khám bệnh trong mấy ngày chưa có thẻ mới không được hưởng chế độ BHYT dù đóng liên tiếp hay có hướng giải quyết khác?
Trợ cấp thất nghiệp từ 2015 luật mới đóng từ 1 đến 3 năm lương 3 tháng (60% 1 tháng cơ bản) sau đó đóng tiếp năm nào thì được hưởng thêm 1 tháng của năm tiếp theo. Vậy những người đang đóng BHTN từ 2009 đến 2014 mà chưa hưởng thất nghiệp thì có thiệt thòi và bất công cho họ không? Sao không chốt những trường hợp trên lại. Theo luật BHXH mới điều
Đối với việc áp dụng hưởng trợ cấp 1 lần sẽ áp dụng từ ngày 01/01/2016. Vậy đối với những trường hợp nộp đơn xin nghỉ việc từ tháng 5 đến tháng 12/2015 sẽ áp dụng theo luật BHXH mới hay BHXH cũ?
(GTGT): Thuế GTGT phải nộp = (Doanh thu tính thuế) X (Tỉ lệ % tính thuế GTGT) Trong đó: - Doanh thu tính thuế GTGT đối với hoạt động xây dựng nhà tư nhân là toàn bộ giá trị công trình hay phần việc xây dựng phải thực hiện được xác định theo Hợp đồng xây dựng; hoặc theo diện tích và đơn giá (tính trên 1 đơn vị diện tích), theo quy định của Luật thuế
hợp đồng mùa vụ từ đủ 3 tháng trở lên. Mặt khác, cũng không còn quy định Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có sử dụng từ 10 NLĐ trở lên mới phải tham gia BHTN.
Tuy nhiên, NLĐ giúp việc gia đình hoặc đang hưởng lương hưu thì không phải tham gia BHTN.
2. Mức đóng BHTN tối đa sẽ không quá 20 tháng lương tối thiểu vùng (đối với NLĐ đang hưởng lương theo
Tôi ký HĐLĐ với thời gian 3 tháng, sau đó người sử dụng lao động ra quyết định phân công công việc cho tôi với thời hạn 12 tháng. Khi hết han HĐLĐ 3 tháng theo HĐ đã ký, hai bên không ký HĐLĐ mới, sau 30 ngày khi hết han HĐLĐ thi HĐLĐ của tôi có trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn hay không?
-BYT
Nhóm II: Các bệnh nhiễm độc nghề nghiệp
6
1. Bệnh nhiễm độc chì và các hợp chất chì
Thông tư liên tịch số 08/1998/TTLT-BYT-BLĐTBXH
7
2. Bệnh nhiễm độc benzen và các hợp chất đồng đẳng của benzene
Thông tư liên tịch số 08/1998/TTLT-BYT-BLĐTBXH
8
3.Bệnh nhiễm độc thuỷ ngân và các hợp chất thuỷ ngân
Gần đây tình hình sản xuất của công ty gặp khó khăn nên việc chi trả tiền lương cho người lao động không đúng quy định, lúc thì trễ từ 5 đến 10 ngày, có lúc trên 10 ngày. Việc này ảnh hưởng tới cuộc sống thường nhật của anh chị em công nhân. Vậy xin hỏi pháp luật có quy định gì về thời gian trả lương cho người lao động?
Xin được hỏi là khi doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản, việc thanh toán tiền lương, trợ cấp thất nghiệp, Bảo hiểm xã hội với người lao động được pháp luật quy định như thế nào?
Tôi vào làm cho công ty từ tháng 9/2013 với công việc mà theo công ty nói là mùa vụ dưới 3 tháng nên không ký hợp đồng lao động. Xin hỏi làm công việc mùa vụ như vậy thì tôi được hưởng các chế độ gì theo quy định của pháp luật?
Thân chào các Anh Chị. Làm ơn cho em hỏi: Vợ em có ký hợp đồng lao động 1 năm với một Cty của Hàn Quốc, trong thời gian làm việc vợ em có mang thai và đến hết hợp đồng 1 năm thì mang thai trong tháng thứ 7. Nhưng làm đến ngày cuối cùng trong hợp đồng thì Cty có đưa cho tờ giấy cho nghỉ việc mà không báo trước cho vợ em. Vậy trong trường hợp này em
Quy định mới về thương lượng tập thể và giải quyết tranh chấp lao động
18:03 | 30/08/2016
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
