Tại Tài liệu hướng dẫn tổ chức trả thu nhập đăng ký thuế cho người lao động của Tổng cục Thuế có yêu cầu: tổ chức chi trả phải gửi cho cơ quan thuế cả Bảng kê hồ sơ đăng ký thuế (trực tiếp tại cơ quan thuế) và file dữ liệu (qua website: http://tncnonline.com.vn hoặc qua email của cơ quan thuế hoặc mang trực tiếp lên cơ quan thuế). Trường hợp của
Tôi là một nữ lập trình viên phần mềm, đi làm và ký hợp đồng lao động 1 năm, từ 5/2009 đến 5/2010 mới hết hạn hợp đồng. Nhưng công ty cho tôi nghỉ việc với lý do gặp khó khăn về tài chính, báo nghỉ liền luôn mà không có khoản tiền nào bồi thường. Như vậy, công ty tôi đã làm đúng hay sai quy định? Luật lao động về bồi thường như thế nào và tôi
Tôi đang làm việc theo Hợp đồng không xác định thời hạn cho một Công ty thì bị bệnh nên phải nghỉ việc để điều trị. Khi tôi nghỉ việc được 30 ngày thì nhận được thông báo của Công ty về việc Công ty sẽ chấm dứt Hợp đồng lao động với tôi. Xin cho hỏi việc làm nêu trên của Công ty có đúng không?
Em tôi đang làm cho một công ty vận tải và dịch vụ vui chơi giải trí. Khi xin vào làm cho công ty, do yêu cầu, em tôi phải đóng thế chân 2 triệu đồng kèm bằng tốt nghiệp trung cấp kế toán.Khi hết thời gian thử việc, em tôi được công ty ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Tuy nhiên trong hợp
Tôi năm nay 16 tuổi, vì hoàn cảnh gia đình khó khăn nên đã xin đi làm tạp vụ cho một công ty sản xuất linh kiện máy tính. Tuy nhiên chủ sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động cho tôi với lý do tôi chưa đủ tuổi. Xin cho hỏi pháp luật quy định thế nào về hợp đồng lao động (HĐLĐ)?
Tuy chỉ ký hợp đồng lao động với trung tâm nhưng chúng tôi vẫn đóng đoàn phí đầy đủ, tuy nhiên lại không có lễ kết nạp và không được công đoàn trung tâm phát thẻ. Chúng tôi vẫn được tham gia bình bầu các danh hiệu thi đua nhưng lại không được phép tham gia bầu cử bầu ban chấp hành mới với lý do không phải cán bộ biên chế và có hợp đồng bảo hiểm
Năm 2000 tôi được tuyển vào làm kế toán tại trường học cấp huyện và đã được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Mới đây theo yêu cầu của nhà trường tôi phải thi tuyển công chức, không đỗ tôi bị nhà trường thông báo sẽ chấm dứt HĐLĐ đã ký. Họ chấm dứt hợp đồng như vậy có đúng không?
Knh gửi quý cơ quan xin vui long cho em hỏi về việc quyết toán thuế TNCN Như sau: trường hợp 1: Người lao động có tổng thu nhập là 6.000.000 đ/tháng làm việc tại công ty đến tháng 08/2012 thì nghỉ việc, vậy khi quyết toán cuối năm 2012 tính như thế nào? cá nhân này có được ủy quyền qt thay hay không? - trường hợp 2: Người lao động có tổng thu nhập
Tôi có một người bạn, ba của anh ấy bị ôtô đụng chấn thương sọ não nằm bệnh viện, hiện đã mổ ba lần. Nghe nói ông đi bộ qua đường sai luật nên không được bồi thường tiền thuốc và các chi phí khác. Như vậy có đúng không? Xin cho biết luật quy định về trường hợp này như thế nào?
Thưa anh chị vui lòng cho em hỏi về cách quyết toán thuế TNCN như sau: - Trường hợp người lao động làm việc tại cty có tổng thu nhập là 6.000.000 đến tháng 06/2012 thì nghỉ việc. Vậy khi quyết toán cuối năm cty có phải quyết toán theo ủy quyền cho trường hợp này hay không.và có được tính bình quân để miễn 6 tháng cuối năm hay không? Mong quý cơ
Trước em làm ở nhà máy sản xuất thuộc Công ty cổ phần cao su Việt Lào. Từ tháng 7 năm 2012 đến tháng 1 năm 2014. Em về nghỉ mùa lá rụng, vì hoàn cảnh giờ em không làm nữa, vì bận quá nên em gửi đơn thôi việc quá trễ vi chỗ em đi gửi rất khó, nên giờ mới qua đến bên công ty, nhưng bên đó nói em nghỉ quá thời gian nên tự quyết định cắt hợp đồng với
Trong vòng 15 ngày, tính từ ngày đăng ký thất nghiệp, người lao động phải nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên cũng một quy định khác kể từ ngày đăng ký thất nghiệp, sau 15 ngày nếu không tìm được việc làm thì mới nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vậy thời điểm nào người thất nghiệp nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp? Hồ sơ gồm
Tháng 6 này cơ quan tôi tiếp tục ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với một nhân viên nghỉ hưu. Xin hỏi ngoài lương khoán việc hằng tháng được thỏa thuận, cơ quan tôi có phải thực hiện đúng theo điều 1, thông tư 17/2009 của Bộ Lao động - thương binh & xã hội không?
- Vấn đề bạn hỏi phụ thuộc vào các quy định liên quan của cả hai nước Việt Nam và Hoa Kỳ.
(1) Điều kiện để đưa người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài:
Theo quy định tại điều 28 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, điều kiện đưa người lao động đi làm việc tại các công trình, dự án mà doanh
Từ 1993 đến nay chức năng của Công đoàn Việt nam được đặt theo thứ tự như sau : Chức năng đại diện và bảo vệ các quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động được đặt ở vị trí thứ nhất, chức năng tham gia quản lý Nhà nước, kiểm tra hoạt động của cơ quan Nhà nước được đặt ở vị trí thứ hai và chức năng giáo dục, động viên công nhân, lao động
đối với cá nhân, hộ kinh doanh nhà trọ, phòng trọ cho thuê đối với công nhân, người lao động, sinh viên, học sinh; chăm sóc trông giữ trẻ; cung ứng suất ăn cho công nhân có thu nhập tính thuế từ bậc 2 trở lên của Biểu thuế luỹ tiến từng phần với điều kiện giữ ổn định mức giá cho thuê nhà trọ, phòng trọ; giá chăm sóc trông giữ trẻ; giá cung ứng suất
Áp dụng đối với doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động trở lên
Trước tiên Doanh nghiệp cần đăng ký Hệ thống thang bảng lương cho doanh nghiệp để làm cơ sở ký kết hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Sau khi được cơ quan có thẩm quyền (Sở Lao động TBXH tỉnh) phê duyệt thang bảng lương, doanh nghiệp đăng ký Danh
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đăng ký mã số thuế cá nhân
18:03 | 30/08/2016
